泰山石油(000554)2025年度ESG报告解读

泰山石油于2026年4月24日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国石化旗下区域成品油经销商，公司正加速向“油气氢电服”综合能源服务商转型，报告期内实现营业收入31.66亿元，净利润同比增长55.16%，经营活动现金流显著改善。

治理固本：党建引领与合规运营并重

治理架构与党建引领

公司构建“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展治理体系，董事会下设战略与ESG委员会，2025年修订工作细则。作为央企控股上市公司，公司突出党建引领，全年召开党委会22次，党委中心组理论学习12次，在各类媒体发表党建文章147篇。党建与业务深度融合，与多家单位共建综合加能站。

投资者关系与股东回报

• 2025年累计现金分红7,067.66万元，每10股派息1.47元（含税），自2022年以来分红比例连续三年保持在30%以上。
• 首次实施股份回购，截至年末累计回购1,081,400股，总金额678万余元。
• 全年回复深证e互动提问76条，回复率100%。

合规与反腐败

• 修订26项治理制度，内控手册覆盖58个风险控制矩阵。
• 接受反商业贿赂及反贪污培训员工645人，占比61.14%。
• 报告期内未发生商业贿赂、贪污或不正当竞争事件。

低碳转型：碳排放强度上升需关注

环境管理与目标完成情况

公司设定2025年碳排放目标≤4,490吨二氧化碳当量，实际排放4,282.75吨，达标。但纵向对比，温室气体排放总量从2024年的3,495.83吨上升至4,282.75吨，增幅22.5%。结合营收下降（2025年31.66亿元 vs 2024年33.06亿元），碳排放强度（单位营收排放量）从约10.58吨/亿元升至约13.53吨/亿元，呈恶化趋势，投资者需关注转型路径的真实性。

能源转型与新能源布局

• 全年LNG销量突破3.3万吨，新增加气站3座。
• 建成充电站44座、充电枪481条，累计充电1,295.72万度。
• 光伏设备发电总量952,600千瓦时（较2024年的282,612千瓦时大幅增长）。
• 设备平均能效较上年提升12.3%，所有库站无在用高耗能设备。

水资源与污染防治

• 总耗水量66,783.06吨（同比下降5.6%）。
• 环境应急演练1,098次，参与3,294人次。
• 全年未发生严重泄漏或环保处罚事件。

价值创造：供应链与客户权益

质量与安全

• 取得ISO 9001认证，质检室达到A级运行条件。
• 全年开展现场督查576站次，油品质量抽检316站次，非油品商品质量抽查490站次。
• 产品和服务相关安全质量重大事故0次。

供应链管理

• 现有供应商96个，全部签署廉洁承诺。
• 供应商考核18次，新增供应商16个，其中4个经过环境和社会安全审核。
• 公司不存在逾期未支付中小企业款项。

客户服务

• 客户投诉359件（较2024年的364件略降），投诉回复率100%，24小时内响应率超95%。
• 客户隐私泄露事件0起。
• 视频检查站均得分从72分提升至90.5分。

员工为本：权益保障与培训发展

员工结构

• 员工总数1,055人，女性占比59.1%（623人），男性占比40.9%（432人）。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。
• 少数民族员工占比0.8%，残疾员工6人。

培训与健康

• 开展员工培训项目40次，培训投入15万元，人均培训时长160小时（男女相同）。
• 职业健康安全培训22次，覆盖率100%。
• 员工年度体检覆盖率100%，配备自动体外除颤仪（AED）。

员工关爱

• 全年帮扶困难职工276人次，发放救助金20余万元。
• 防暑降温费96.22万元，子女助学金8.4万元惠及31名员工。

社会责任：乡村振兴与公益

乡村振兴

• 总投入43.2万元，惠及296人，带动就业74人。
• 选派驻村第一书记，实施道路改造、蔬菜大棚等产业项目。

社会公益

• 组织志愿者活动24次，参与230人次，时长192小时。
• 累计建成户外劳动者爱心驿站38座，2025年新增4座。

关键绩效与风险提示

指标2023年2024年2025年营业收入（亿元）36.4133.0631.66净利润（亿元）0.351.001.55温室气体排放总量（吨CO2e）3,781.313,495.834,282.75光伏发电量（千瓦时）1,569,336282,612952,600员工培训人数/1,0801,055客户投诉数736364359

需关注的风险点：- 碳排放强度逆势上升，与营收下降形成反差，需观察后续减排措施的有效性。- 报告未披露范围3（价值链）排放数据，也未提供第三方鉴证，信息披露透明度有待提升。- 董事会成员年龄偏大（50岁以上9人，占81.8%），女性董事仅2人，多元化程度不足。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。