泓淋电力(301439)2025年度ESG报告解读

泓淋电力于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国家级制造业单项冠军示范企业，公司聚焦电源线组件、新能源充电连接及高速铜缆等领域，2025年实现营业收入396,752.52万元，归母净利润20,081.68万元。本报告依据深交所可持续发展报告指引及GRI标准编制，经董事会审议批准，数据披露较为详实。

可持续发展管理

公司构建了“决策层-监督层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，负责ESG战略与目标审议。报告期内开展ESG专题培训，并运用MES、BI等系统推动数字化管理。通过利益相关方调研识别出21项实质性议题，形成双重重要性评估矩阵，其中应对气候变化、产品安全与质量、创新驱动等为高权重议题。

强化治理基础

党建引领

公司党支部创新“牵线蓄电”工作法，将党建融入生产经营。报告期内党支部1个，党员19人，召开党支部会12次，组织党员赴红色教育基地研学3次，开展社区志愿服务10余次。

治理体系

董事会9人，其中独立董事3人（占比33.3%），女性董事3人（占比33.3%），本科及以上学历占比超55.6%。下设审计、提名、战略与可持续发展、薪酬与考核四个专门委员会，报告期内各委员会均召开会议。薪酬管理将绩效与长期发展挂钩。

合规建设

公司建立三道防线合规管理体系，报告期内新修订《内部控制管理手册》。反商业贿赂及反贪污培训覆盖1,062人，总时长3,186小时，其中董事及高管10人参加15小时培训。廉洁协议签署率100%。全年未发生重大环境处罚、安全事故或数据泄露事件。

投资者关系

报告期内接待投资者调研144人次，互动易回复率100%。2024年度信息披露工作获评B级，派现总额11,673.05万元，占合并报表净利润59.40%。

推动绿色发展

应对气候变化

公司设定2030年前碳达峰、2050年碳中和目标。2025年温室气体排放总量33,808.8吨CO2e，其中范围1排放1,247.24吨，范围2排放32,307.15吨，范围3排放254.41吨，排放强度8.52吨CO2e/百万元。排放数据经第三方依据ISO 14064-1:2018核查。公司识别了暴雨洪涝、高温、碳交易政策等气候风险，并制定应对措施。

环境风险防控

环保投入388.38万元，环保培训33次、1,714人次。废水排放67,425.62吨，COD 19.6吨，氨氮1.5吨，均达标排放。废气中VOCs排放1.2吨，颗粒物0.81吨。废弃物产生1,540.14吨，其中有害废弃物149.61吨，合规处置率100%。公司获得ISO 14001:2015认证，并开展清洁生产审核，采用电子束辐照交联等新工艺。

能源与水资源

能源消耗总量45,039.14吨标准煤，强度11.35吨标准煤/百万元。光伏发电11,141,753.71千瓦时，可再生能源消耗量占比7.42%，清洁能源使用占比5.43%。新鲜水取水257,266吨，用水强度64.84吨/百万元。公司设定2026年生活用水量降低10%、办公照明能耗降低8%等目标。

提升产业价值

创新驱动

研发投入14,493.93万元，占营收3.65%。研发团队281人，占员工总数10.27%。累计授权专利136项，其中发明专利13项。拥有国家企业技术中心、国家级制造业单项冠军等资质。公司参加上海充电桩展、高交会等行业展会，并获“2025中国充换电行业十大充电枪品牌”。

产品安全与质量

产品合格率99.82%，年度质量内审6次，第三方抽检48次，产品召回0件。公司通过ISO 9001及IECQ QC 080000认证，所有产品符合RoHS2.0。质量培训59次、4,130小时。

客户服务

客户满意度98%，参与调查客户103人。客户投诉42件，全部解决，投诉响应考核通过率100%。

供应链管理

供应商总数720个，其中471个通过质量管理体系认证，376个通过环境管理体系认证。因不合规中止合作5家，否决潜在供应商3家。供应商ESG培训2次、覆盖92家，廉洁协议签署率100%。

信息安全

数据安全培训3场、1,005小时，覆盖670人。全年未发生客户信息泄露事件。公司建立信息安全应急预案，实施访问控制与加密措施。

共建以人为本

职业健康与安全

安全生产投入798.78万元，安全培训27场、10,948人次，覆盖率100%。隐患排查546项，整改率100%。安全应急演练12次。特种作业人员持证上岗率100%，工伤保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。全年安全生产事故0起。

员工权益保障

员工总数2,737人，其中女性1,125人（41.1%），残疾人员工31人，退伍军人3人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。管理人员中女性占比37%。育儿假返岗率100%。员工满意度92%，敬业度90%。培训总时长116,849小时，人均42.69小时。公司实施“人才领航计划”，培养博士后1人，引进泰山系列高层次人才2名。

社会公益

公司参与社区志愿服务、物资捐赠、儿童福利院捐赠、困难家庭走访等。2025年通过鲁渝劳务协作接收18名云阳籍务工人员，实现“点对点”就业帮扶。

未来展望

公司将继续以可持续发展为核心战略，深化绿色低碳转型，完善员工关怀体系，提升治理透明度，致力于成为全球电源连接系统行业领军企业。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。