北京
欠老板的钱还不上叫老赖，老板欠你的钱拖着不还，现在叫犯罪。
5月1日起，人社部牵头六部门联合出手，从国企到小微企业，从白领到外卖骑手，全部纳入薪资社保整治范围。这次不是运动式检查，是常态化刚性监管，持续至少两年。
先说薪资发放，卡死三条红线：
第一，发薪日期不能拖。合同约定10号发，遇上周末必须提前到最近工作日，押到节后？想都别想。第二，扣款有上限。迟到扣钱、业绩不达标扣底薪，每月扣除总额不得超过工资20%，不是老板想扣多少扣多少。第三，欠薪不再只是民事纠纷。一个人欠薪超5000元、超过3个月，或者欠10个人超过3万，老板直接可能坐牢，最高7年。
再说社保，基数必须按实际工资申报。
你月薪1万，企业按最低基数给你交？以前是潜规则，现在是明着违法。监管部门会通过个税申报、工资流水、社保数据三源比对，想钻空子？门都没有。试用期不交社保、"自愿放弃社保"协议，统统无效，入职当月就必须缴。
最后说说加班费。
加班费计算基数必须包含奖金、津贴、绩效，不是老板拿个基本工资糊弄你。五一加班拿3倍工资，法定节假日不能用补休替代，这些你都知道，但以前老板不给你敢要吗？现在敢。
有人说，这新规是好，但小企业扛不住啊。真扛不住的企业，要么本来就在违法经营，要么压根没打算长久。合规经营的企业早就适应了，不适应的要么整改，要么出局。
打工人的权利从来不是天上掉下来的，是一次次维权、一次次判决、一次次立法争取来的。这一次，国家层面的态度很明确：该给的必须给，别跟法律玩躲猫猫。
当然，政策再好，你不主动了解也白搭。下次签合同之前，先把这些条款看清楚；下次老板说"试用期不缴社保是惯例"，直接把这篇文章甩他脸上。
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