北京
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你有没有发现，有些团队里，坏脾气会传染？
一个人对下属呼来喝去，很快整个管理层都开始用同样的方式说话。不是他们天生刻薄，是环境教会了他们：这样"有效"。
我见过太多这样的循环。新人带着热情进来，看着上司怎么对待团队，默默记下"这就是这里的规则"。三年后，他也成了那个在会议室拍桌子的人。
最讽刺的是，这些人往往意识不到自己在重复什么。他们只觉得"我以前也是这么过来的"，于是痛苦一代代往下传。
但换个角度想，如果坏文化能复制，好文化也一样可以。只是后者需要有人先停下来，说"我们不这样"。
那个打破循环的人，通常要付出更多代价。但总会有人愿意的，对吗？
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