北京
来源：滚动播报
（来源：新华日报）
今年以来，南通市崇川区坚持以严的基调、实的举措深化干部队伍建设，持续完善不适宜担任现职干部调整制度，健全从严管党治党长效机制，进一步明确干部考核评价标准，为精准考察识别干部、科学使用干部、动态调整干部提供了有力保障。“要让园区干部敢担当、善作为。”崇川经济开发区党群局副局长王宗贤表示。
针对干部“能下”综合运用力度不足的情况，设置“预下”研判环节，“灰名单”制度围绕能力素质、实绩表现、作风状态等5方面明确16种研判情形，其中聚焦数据造假等风险点，细化基层干部10种苗头性、倾向性情形。构建“组织部门+纪检监察机关+巡察机构+审计统计+信访综治+群众评议”的“六位一体”信息收集网，注重发挥群众监督、舆论监督重要作用，将干部担当作为、工作作风问题作为信访举报受理重要关注内容。对干部能力不足、符合“预下”情形的，及时纳入相关名单管理库，实行3—6个月观察期；对改进明显、评价合格的，及时退出名单；对态度消极、无明显改进的，经研究后采取转任、免职、降职等方式调整。
自制度实行以来，部分干部主动转变工作作风，履职效能持续增强，群众满意度有了明显提升。 李鹏 朱耿
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