北京
2026 年 5 月 9 日，Business Insider 报道，微软在一份内部文件中公布了针对长工龄员工的买断方案的详情。
微软上个月宣布，将向美国地区 67 级及以下、且年龄加工龄不低于 70 年的员工提供买断方案。
这项买断方案有助于微软削减成本，该公司计划大规模支出，包括今年 1900 亿美元的资本支出，主要用于 AI 基础设施建设。
微软近期表示，预计未来几个季度员工人数将有所减少。
Business Insider 获得了这份文件的完整副本，该文件是对所谓的“自愿退休计划”（VRP）的内部说明。
据文件显示，符合条件且接受买断方案的员工将获得：
一笔相当于至少 8 周、至多 39 周基本工资的一次性现金报酬，具体金额取决于员工的资历和工龄。
64 级及以下员工每效力 6 个月可获得一周的基本工资，65 至 67 级员工每效力 6 个月可获得两周的基本工资。
员工及其家属可享受长达五年的保险，包括医疗、牙科和视力保险。微软承担第一年的费用。
根据工龄，员工可继续按原定计划在 6 或 12 个月内完成股票归属。
符合特定条件的员工可继续享受退休股票归属。
最后工作日为 7 月 1 日。
工龄不足 24 年的员工在离职后将获得 6 个月的未归属股票奖励。工龄超过 24 年的员工，其股票归属期将延长至 12 个月。
文件指出，微软未来没有计划推出另外的自愿退休计划。
云头条声明：如以上内容有误或侵犯到你公司、机构、单位或个人权益，请联系我们说明理由，我们会配合，无条件删除处理。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
