员工人均奖金610万？SK海力士回应

近日有消息称，SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币，该消息源于国际投行麦格理证券的预测。

该投行分析认为，SK海力士2027年营业利润有望达到447万亿韩元。按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。

对于上述消息，SK海力士回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

2025年9月1日，SK海力士与工会历经多月谈判后正式达成协议，同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，废除原有“奖金不超过基本工资10倍”的封顶限制。支付方式上，当年发放80%的奖金，剩余20%分两年支付，每年支付10%，递延部分享有10%的年利息。

以2025年SK海力士营业利润47.2万亿韩元（约2200亿元人民币）计算，奖金池约4.5万亿韩元（约210亿元人民币），人均奖金约为1.4亿~1.48亿韩元（66万~69万元人民币）。

SK海力士“发钱”的底气，来自于其在HBM（高带宽内存）市场的领先地位。通过与英伟达GPU的深度绑定，SK海力士在HBM市场的份额已达到57%。HBM作为AI训练的关键零部件，正为这家公司持续带来惊人的利润。

为满足AI服务器对高性能存储的旺盛需求，SK海力士已提前上调2026年HBM3E价格近20%，且全年存储芯片产能已全部售罄，显现出存储芯片市场全面进入卖方市场的强势格局。

5月11日，SK海力士股价持续走高，盘中涨幅扩大至12%，报188.8万韩元，刷新历史新高。受此推动，公司总市值一举突破9000亿美元大关，继续巩固其全球半导体行业领军企业的地位。

多家国际投行对SK海力士后市表现持高度乐观预期。瑞银近期发布研报，将SK海力士目标价从155万韩元上调至170万韩元，并大幅上调2026年及2027年每股盈利预测，分别提升22%和29%。瑞银指出，AI驱动的HBM需求持续挤占传统DDR产能，叠加服务器换机周期与SSD需求同步爆发，全球DRAM市场供需缺口将延续至2027年第四季度，这是近三十年来未曾出现过的存储超级周期。

交银国际亦首予SK海力士“买入”评级，目标价定为130万韩元，并认为全球存储行业正在经历本世纪以来最强一轮上行周期，DRAM和NAND供不应求的程度远超预期，上行周期或至少持续至2027年首季。

SK海力士能否为员工兑现高额奖金，仍高度依赖于未来两年AI市场是否能维持高速增长，以及SK海力士能否在竞争中持续保持超高毛利。

据韩国媒体报道，此前有券商预测，SK海力士2026年营业利润有望达250万亿韩元（约1.17万亿元人民币）。按公司约3.45万名员工计算，人均奖金约可达7亿韩元（约320万元人民币）。

这一预测具备合理性。2026年第一季度，公司营业利润达到37.61万亿韩元，创下公司历史最高季度营业利润纪录，同比暴增约405%。

SK海力士员工的高额奖金也带来了强大的“溢出效应”。公司所在产业园区周边和员工通勤线路上的房价飙升。在SK海力士总部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上涨35.4%，仅3月就成交179套，创下季度单月最高值。首尔江东区与京畿道河南市，同样是SK海力士利川园区员工的置业热门选择。

婚恋市场上，SK海力士员工也成为香饽饽。据韩国媒体报道，过去婚恋择偶偏爱三星、现代汽车、LG等大企业员工，而如今风向已转向SK海力士员工，其抢手程度可与医生、律师等传统高薪体面职业媲美。

SK海力士员工狂欢的同时，三星电子员工的不满情绪却在升温。

三星电子工会指出，一名基本工资7600万韩元（约35.67万元人民币）的三星芯片部门员工，2025年绩效奖金仅为3800万韩元（约17.83万元人民币），同等薪资水平下，其奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。

今年4月，拥有3.6万名成员的三星电子最大工会“全国三星电子工会”（NSEU）要求基本工资上涨约7%，取消50%的绩效奖金上限，将公司营业利润的15%作为奖金池分配给员工。如果诉求不达，三星工会将于5月21日至6月7日发起为期18天的大罢工。

据三星工会会长崔承浩透露，罢工最多将有4万名员工参与，创下三星成立以来规模最大的集体维权行动。过去四个月，已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。