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近日有消息称,SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币,该消息源于国际投行麦格理证券的预测。
该投行分析认为,SK海力士2027年营业利润有望达到447万亿韩元。按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算,分红总规模将达到约44.7万亿韩元,人均可发放奖金约12.9亿韩元,接近610万人民币。
对于上述消息,SK海力士回应称,由于今年与明年的年度业绩尚未确定,奖金规模也无法预测。该公司同时表示,已在总部层面建立了一套新制度,即以营业利润的10%作为资金来源,每年发放一次绩效奖金。
2025年9月1日,SK海力士与工会历经多月谈判后正式达成协议,同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池,废除原有“奖金不超过基本工资10倍”的封顶限制。支付方式上,当年发放80%的奖金,剩余20%分两年支付,每年支付10%,递延部分享有10%的年利息。
以2025年SK海力士营业利润47.2万亿韩元(约2200亿元人民币)计算,奖金池约4.5万亿韩元(约210亿元人民币),人均奖金约为1.4亿~1.48亿韩元(66万~69万元人民币)。
SK海力士“发钱”的底气,来自于其在HBM(高带宽内存)市场的领先地位。通过与英伟达GPU的深度绑定,SK海力士在HBM市场的份额已达到57%。HBM作为AI训练的关键零部件,正为这家公司持续带来惊人的利润。
为满足AI服务器对高性能存储的旺盛需求,SK海力士已提前上调2026年HBM3E价格近20%,且全年存储芯片产能已全部售罄,显现出存储芯片市场全面进入卖方市场的强势格局。
5月11日,SK海力士股价持续走高,盘中涨幅扩大至12%,报188.8万韩元,刷新历史新高。受此推动,公司总市值一举突破9000亿美元大关,继续巩固其全球半导体行业领军企业的地位。
多家国际投行对SK海力士后市表现持高度乐观预期。瑞银近期发布研报,将SK海力士目标价从155万韩元上调至170万韩元,并大幅上调2026年及2027年每股盈利预测,分别提升22%和29%。瑞银指出,AI驱动的HBM需求持续挤占传统DDR产能,叠加服务器换机周期与SSD需求同步爆发,全球DRAM市场供需缺口将延续至2027年第四季度,这是近三十年来未曾出现过的存储超级周期。
交银国际亦首予SK海力士“买入”评级,目标价定为130万韩元,并认为全球存储行业正在经历本世纪以来最强一轮上行周期,DRAM和NAND供不应求的程度远超预期,上行周期或至少持续至2027年首季。
SK海力士能否为员工兑现高额奖金,仍高度依赖于未来两年AI市场是否能维持高速增长,以及SK海力士能否在竞争中持续保持超高毛利。
据韩国媒体报道,此前有券商预测,SK海力士2026年营业利润有望达250万亿韩元(约1.17万亿元人民币)。按公司约3.45万名员工计算,人均奖金约可达7亿韩元(约320万元人民币)。
这一预测具备合理性。2026年第一季度,公司营业利润达到37.61万亿韩元,创下公司历史最高季度营业利润纪录,同比暴增约405%。
SK海力士员工的高额奖金也带来了强大的“溢出效应”。公司所在产业园区周边和员工通勤线路上的房价飙升。在SK海力士总部所在地利川市,一季度公寓成交432套,同比上涨35.4%,仅3月就成交179套,创下季度单月最高值。首尔江东区与京畿道河南市,同样是SK海力士利川园区员工的置业热门选择。
婚恋市场上,SK海力士员工也成为香饽饽。据韩国媒体报道,过去婚恋择偶偏爱三星、现代汽车、LG等大企业员工,而如今风向已转向SK海力士员工,其抢手程度可与医生、律师等传统高薪体面职业媲美。
SK海力士员工狂欢的同时,三星电子员工的不满情绪却在升温。
三星电子工会指出,一名基本工资7600万韩元(约35.67万元人民币)的三星芯片部门员工,2025年绩效奖金仅为3800万韩元(约17.83万元人民币),同等薪资水平下,其奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。
今年4月,拥有3.6万名成员的三星电子最大工会“全国三星电子工会”(NSEU)要求基本工资上涨约7%,取消50%的绩效奖金上限,将公司营业利润的15%作为奖金池分配给员工。如果诉求不达,三星工会将于5月21日至6月7日发起为期18天的大罢工。
据三星工会会长崔承浩透露,罢工最多将有4万名员工参与,创下三星成立以来规模最大的集体维权行动。过去四个月,已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。
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