领导愿意提拔你，信任只是最基本的门槛，这个才是关键

在职场摸爬滚打的人，谁不想被领导提拔，从而走上人生快车道？可现实往往是，你比大多数人都要努力，也要干得多，甚至业绩也比所有人出色，可是每次有升职机会的时候，都没有你的份，似乎你的名字永远都无法出现在领导的晋升名单上。

可能你会因此感到你愤愤不平，觉得领导有眼无珠、任人唯亲；还有的人认为自己对领导已经足够忠诚，领导让干什么从来都不推脱，可为什么也得不到领导的青睐？忠诚也不是，不忠诚也不是，实在搞不懂领导到底喜欢提拔什么样的人。

其实，领导愿意提拔你，信任只是最基本的门槛，这个才是最关键。

第一，信任只是门槛

很多人觉得，只要跟领导搞好关系，取得信任就能被提拔。快醒醒吧，信任只是提拔最基本的入场券，如果连这个都没有，那你连被考虑的资格都没有。就像你不会把钱交给一个陌生人，领导也不会把重要岗位交给一个信不过的人。

但信任有多难？你得做到守口如瓶，领导跟你吐槽的公司八卦，你就不能让第三个人知道；还得懂得分寸，不该问的别问，不该管的别管；另外，你还要在关键时刻表忠心，比如公开场合支持领导的决策，哪怕你心里并不完全认同。

可就算你做到了这些，也只是拿到了准入门槛，不代表你就能被领导提拔，能不能进门，还得看别的。

第二，能力太强或太弱都是问题

有人一直坚信，只要能力强就一定能被提拔，其实并不一定。能力是一把双刃剑，用好了能披荆斩棘，用不好就可能会伤到自己。领导心里会担心，你能力这么强，万一哪天翅膀硬了，跳槽带走客户怎么办？或者万一你功高震主，威胁到他的地位怎么办？

当然，能力太弱也不行。领导提拔你，是为了让你帮他解决问题的，不是让你当摆设的。如果你连最基本的工作都干不好，领导还得给你擦屁股，那他图啥？还不如自己干呢。

所以，能力太强或太弱都是问题，太强会威胁领导的地位，太弱无法解决问题，这就是为什么最后胜出的，大多是能力中等偏上的人，因为这样既能解决问题，又不会让领导感到威胁。

第三，性价比才是关键

很多人看到这里可能还会感到困惑，到底领导愿意提拔的人是什么人呢？什么才是领导提拔的关键呢？答案就是性价比。

你要明白，领导提拔你，本质上是一种投资，他得算一算，投入和产出是否成正比。你能给领导带来什么好处？是能帮他完成业绩指标，还是能帮他处理人际关系，或者能帮他解决后顾之忧？

比如，有的同事业务能力一般，但沟通能力特别强，能帮领导协调各方资源，让领导省心省力；而有的同事虽然不是最优秀的，但忠诚度高，领导说啥就是啥，执行力超强。这些人在领导眼里，就是性价比最高的选择。

而那些只知道埋头苦干，不懂得站在领导角度思考问题的人，往往就很容易被忽略。毕竟，领导要的不是一个只会干活的工具人，而是一个能为他带来价值的合作伙伴。