在职场摸爬滚打的人,谁不想被领导提拔,从而走上人生快车道?可现实往往是,你比大多数人都要努力,也要干得多,甚至业绩也比所有人出色,可是每次有升职机会的时候,都没有你的份,似乎你的名字永远都无法出现在领导的晋升名单上。
可能你会因此感到你愤愤不平,觉得领导有眼无珠、任人唯亲;还有的人认为自己对领导已经足够忠诚,领导让干什么从来都不推脱,可为什么也得不到领导的青睐?忠诚也不是,不忠诚也不是,实在搞不懂领导到底喜欢提拔什么样的人。
其实,领导愿意提拔你,信任只是最基本的门槛,这个才是最关键。
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第一,信任只是门槛
很多人觉得,只要跟领导搞好关系,取得信任就能被提拔。快醒醒吧,信任只是提拔最基本的入场券,如果连这个都没有,那你连被考虑的资格都没有。就像你不会把钱交给一个陌生人,领导也不会把重要岗位交给一个信不过的人。
但信任有多难?你得做到守口如瓶,领导跟你吐槽的公司八卦,你就不能让第三个人知道;还得懂得分寸,不该问的别问,不该管的别管;另外,你还要在关键时刻表忠心,比如公开场合支持领导的决策,哪怕你心里并不完全认同。
可就算你做到了这些,也只是拿到了准入门槛,不代表你就能被领导提拔,能不能进门,还得看别的。
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第二,能力太强或太弱都是问题
有人一直坚信,只要能力强就一定能被提拔,其实并不一定。能力是一把双刃剑,用好了能披荆斩棘,用不好就可能会伤到自己。领导心里会担心,你能力这么强,万一哪天翅膀硬了,跳槽带走客户怎么办?或者万一你功高震主,威胁到他的地位怎么办?
当然,能力太弱也不行。领导提拔你,是为了让你帮他解决问题的,不是让你当摆设的。如果你连最基本的工作都干不好,领导还得给你擦屁股,那他图啥?还不如自己干呢。
所以,能力太强或太弱都是问题,太强会威胁领导的地位,太弱无法解决问题,这就是为什么最后胜出的,大多是能力中等偏上的人,因为这样既能解决问题,又不会让领导感到威胁。
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第三,性价比才是关键
很多人看到这里可能还会感到困惑,到底领导愿意提拔的人是什么人呢?什么才是领导提拔的关键呢?答案就是性价比。
你要明白,领导提拔你,本质上是一种投资,他得算一算,投入和产出是否成正比。你能给领导带来什么好处?是能帮他完成业绩指标,还是能帮他处理人际关系,或者能帮他解决后顾之忧?
比如,有的同事业务能力一般,但沟通能力特别强,能帮领导协调各方资源,让领导省心省力;而有的同事虽然不是最优秀的,但忠诚度高,领导说啥就是啥,执行力超强。这些人在领导眼里,就是性价比最高的选择。
而那些只知道埋头苦干,不懂得站在领导角度思考问题的人,往往就很容易被忽略。毕竟,领导要的不是一个只会干活的工具人,而是一个能为他带来价值的合作伙伴。
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