这下，很多烟草员工已经没心情上班了！

最近跟几个在烟草系统上班的朋友聊天，发现一个挺普遍的现象：大家上班的状态跟以前完全不一样了。以前虽然也抱怨，但该干活干活，该加班加班，至少面上是积极的。可最近这段时间，好几个朋友都说，坐到工位上就提不起劲，脑子里乱七八糟的事一大堆，根本没法安心干活。问他们怎么回事，说来说去，就是最近发生的一些事，让他们觉得这份曾经引以为傲的工作，突然不香了，甚至有点心凉。

不是个别现象。我陆续问了几个不同省份烟草系统的朋友，不管是工业公司的还是烟草局的，情绪都差不多。有的人说“干着没意思”，有的人说“混一天算一天”，还有的人直接说“等着被安排算了”。这种集体性的低落，以前真不多见。

一、46号令落地，人人自危

今年46号令正式施行，对央国企违规经营投资进行终身追责，而且明确倒查15年。烟草系统作为央企，当然跑不掉。以前大家都觉得，只要退了休就没事了，干过的那些事随着时间就翻篇了。现在好了，46号令告诉你，不管你退没退休，人走账不消。

有些烟草公司过去在多元化投资、烟用物资采购、烟叶收购、基建工程等方面，多少有些打擦边球或者不规范的地方。当时参与过的人，现在心里能不慌吗？有朋友说，他们单位最近在全面梳理近十年的采购合同、工程项目、资产处置台账。每一笔都要核对签字，每一个环节都要找到经手人。很多人翻出当年的记录，自己都不记得签过哪些字了，但白纸黑字在那摆着。万一哪笔出了问题，哪怕你现在只是个普通科员，当年你在那个岗位上签了字，责任就能追到你头上。

更让人焦虑的是，这次是终身追责，不是过了某个时间点就没事了。很多老员工本来指望着再过几年退休，安安稳稳拿退休金。现在好了，退休了也可能被追回待遇，甚至被禁入。这种悬在头顶的剑，让人怎么安心上班？很多人每天坐在工位上，脑子里想的不是怎么把工作干好，而是“我以前经手的那件事，会不会哪天被翻出来”。

二、收入在降，福利在砍，心理落差太大

以前烟草员工为什么有干劲？因为收入高。同样的城市，烟草的工资是当地平均工资的两倍甚至三倍。逢年过节发东西，高温补贴、取暖补贴、交通补贴、通讯补贴，名目繁多。年终奖更是大头。可这两年，情况变了。控烟形势越来越严，烟草销量在一些地区开始下滑。销量一降，利税就受影响。虽然总的盘子还是大，但分到基层的奖金已经明显缩水了。

好几个朋友说，去年年终奖比前年少了将近三分之一。今年的绩效奖金，说是不一定能按原来的标准发。而物价一直在涨，日常开销越来越大。以前觉得在烟草上班，买房买车都不是问题。现在一算账，发现光靠工资，攒钱的速度慢了很多。再看看那些当初没进烟草、去了互联网或者金融的同学，虽然累，但人家收入翻了好几倍。这种对比，让很多烟草员工心里特别不平衡。

更让人没心情的是，福利也在悄悄砍。食堂的补贴少了，以前五块钱吃一顿，现在要十五了。班车线路在缩，有的地方取消了。以前每年有一次疗养，今年通知说取消了。虽然这些都是小事，但一件一件加起来，给人的感觉就是——公司不行了，好日子到头了。在这种氛围里干活，谁还能提得起劲？

三、工作越干越没意思，重复得像机器人

烟草系统的很多岗位，本身就是高度计划、高度重复的。生产线上的人，每天重复同样的操作。办公室的人，每天填同样的报表、写同样的材料。客户经理，每天跑同样的零售户、做同样的维护。干一年是这样，干五年还是这样。以前大家能忍，是因为钱给够了。现在钱少了，福利砍了，追责的压力又大，工作的枯燥感就被放大了。

很多年轻员工，每天坐在工位上，看着电脑屏幕发呆。他们不知道自己今天干的这些事，跟昨天有什么区别，也不知道明天会比今天有什么不同。晋升？轮不到自己。调岗？不知道往哪调。学习新东西？单位也不给你机会。每天就是应付检查、填表、开会、写汇报。这种日子过久了，人会麻木，也会抑郁。没心情上班，不是矫情，是真的找不到上班的意义了。

四、晋升无望，前途迷茫，躺平成了主流

在烟草系统，没有背景的普通员工，晋升基本上是看天命。熬资历，熬十几年可能熬个副科。熬到退休，能到正科的都算不错了。以前大家还愿意熬，因为觉得熬上去待遇会有明显提升。可现在，不仅晋升难，就算上去了，收入也不一定比以前高多少。而且往上走，责任更大，被追责的风险也更大。很多人算了一笔账，觉得为了那么点增加的工资，去背那么大的责任，不划算。

于是，越来越多的人选择了“躺平”。工作能推就推，能拖就拖，领导安排什么就做什么，绝不多干一分。不争不抢，不吵不闹，就等着退休。这种氛围一旦蔓延开来，整个单位的精气神就没了。上班的人没有了干劲，没有了盼头，怎么可能有心情工作？

五、行业前景不明，年轻人更焦虑

如果说老员工还能熬到退休，那年轻人的焦虑就更大了。他们看得更远。控烟是全球趋势，中国的烟民数量在下降，公共场所禁烟越来越严，社会对吸烟的态度越来越不友好。年轻人自己都不怎么抽烟了。一个靠烟民吃饭的行业，长远看一定是下坡路。他们担心的是，自己才二三十岁，还要在烟草干三十年。这三十年里，行业会不会大幅萎缩？会不会裁员？会不会像当年的国企下岗潮一样？

这种对未来的不确定性，比眼前的收入降低更让人没心情。因为你不知道你现在干的这份工作，十年后还在不在。你也不知道你现在积累的这些技能，十年后还有没有用。你每天上班，但心里清楚，这个行业的天花板已经看到了，而且是在往下走的那种。这种绝望感，让很多年轻烟草员工每天都在想同一个问题：要不要趁早离开？

六、离开又不敢，留下又不甘

最难受的是中间状态。真想走的，已经走了。不想走的，认命了。最难受的是那些想走又不敢走的人。他们在烟草干了几年，专业技能已经严重依赖行业内部，出去找工作，人家不认。重新参加公务员考试？竞争太激烈。去私企？工资可能还不如烟草。创业？没本钱也没经验。他们被困在烟草系统里，每天上班都没有心情，但又不敢辞职。就这么耗着，耗一天算一天。

这种状态，比累更可怕。累至少还有个目标，累完了有收获。这种没心情上班的状态，是没有目标、没有希望、没有动力的三无状态。一个人一旦进入这种状态，上班就成了纯粹的煎熬。

烟草员工没心情上班，这不是某一个人的问题，是整个行业在特定时期积累的矛盾集中爆发的结果。46号令的追责压力、收入福利的下滑、工作本身的枯燥、晋升通道的狭窄、行业前景的灰暗，这些因素叠加在一起，换谁都没心情。

但话说回来，没心情归没心情，班还得上。真正能解决问题的人，不是普通员工自己，而是管理层。能不能在追责的同时，也给员工一些确定性和安全感？能不能在控烟的大趋势下，给员工找到新的发展方向？能不能让工作本身变得更有价值、更有成长性？这些问题不解决，没心情上班的人只会越来越多。到那时候，烟草这个铁饭碗，恐怕连碗底都要漏了。

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