招聘平台出现“RoboMaster优先”岗位，大疆赛事经历成工程师人才筛选标准

近日，有求职者在Boss直聘、脉脉等招聘平台搜索“RoboMaster”后发现，十余家企业如字节跳动、Momenta、小鹏、追觅、拓竹、影石、库玛、轻舟智能等在招聘JD中明确标注“RoboMaster参赛经历优先”。岗位覆盖自动驾驶、机器人、智能制造、无人系统、消费电子等多个技术领域，涉及机器视觉、嵌入式开发、运动控制、计算机视觉、软硬件开发、项目管理等方向。

不只是岗位描述上的“优先”，企业正在用真金白银争夺这批人。多家企业为RoboMaster参赛选手开出专属签约奖金，金额从1万元到3万元不等。不少企业为接受Offer的研发岗候选人提供旗舰产品，用于回馈其所在的实验室或竞赛队伍。

据大疆官方数据，已有近1000名RoboMaster参赛者入职大疆，是吸纳该赛事人才最多的企业。而未能进入大疆的参赛者，同样在就业市场上被激烈争抢。人才流向正在随产业需求加速扩散，从自动驾驶到工业自动化，从具身智能到消费级硬件，多个赛道都在同一个人才池里抢人。除进入华为、字节、腾讯、百度等科技企业外，也有参赛者进入中国航天研究院、中国广核集团等核心组织单位；还有参赛者自主创业，创立了聚焦具身智能、多模态AI医疗、人形机器人等前沿领域的科技公司。

无论是RoboMaster的参赛者去向，还是招聘平台上的火热需求，都已经说明：RoboMaster正在成为跨行业通用的工程能力认证。

“RoboMaster至今没有走向大众化娱乐赛事的方向，核心目的是为青年工程师打造一个呈现作品的舞台。因为他们用一年多的时间打造的机器人和技术，值得拥有这样的舞台。”据赛事组委会透露，“RoboMaster是一年一度全球青年工程师的聚会。”RoboMaster官网提到：“鉴于参与RoboMaster的同学们在赛事中展现了超高的技术热情和专业能力，大疆开设了RoboMaster专属招聘通道。”RoboMaster承载了大疆对于未来人才的想象和期望，致力于培养勇于创新、追求极致、崇尚实干、具备视野和远见的青年工程师。

上游新闻 孙磊