十年工龄遭解聘 南关法院公正裁判为劳动者撑腰

通讯员 丛群

“法官，我在公司勤勤恳恳干了10年，现在说我违反规章制度就把我解聘了，赔偿金就给一点，这太不公平了！”杨某走进长春市南关区人民法院，语气里满是委屈与无助。

原来，杨某自2014年起就入职某教育公司关联企业，先后与多家关联公司签订劳动合同，工作岗位、地点始终未变。2024年12月，该教育公司长春分公司突然以他违反规章制度为由，单方面解除了劳动合同。协商无果后，杨某向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后诉至南关法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、未调休加班费、代通知金等多项费用。

案件立案后，承办法官仔细阅卷，逐一梳理案件争议焦点，多次联系双方核实情况。

庭审现场，双方各执一词。杨某情绪激动地说：“我在公司干了十年，每天勤勤恳恳，公司说我违规，连一份像样的证据都拿不出来，就随便把我解聘，这就是欺负人！而且我换的几家公司都是他们的关联企业，岗位、地点都没变，工龄凭啥不能连续算？”

面对杨某的控诉，企业代理人连忙辩解：“我们是依据公司《员工手册》解除的劳动合同，程序合法合规，另外，他先后与不同公司签订劳动合同，工龄应该分别计算，不能合并，我们没有义务支付这么多赔偿金。”

针对双方的自诉与辩解，法官沉着主导庭审，逐一核查案件事实、厘清争议焦点。关于违法解除劳动合同，经审查，公司提交的《员工手册》未履行完整民主议定程序，亦无充分证据证明当事人存在利用公司资源谋私的行为，认定公司构成违法解除；关于工作年限连续计算，依据相关司法解释，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故将杨某工作年限连续计算；关于未休年休假加班费，结合公司OA系统记录，依法核算了相应补偿金额；关于代通知金，因不符合法定情形，依法不予支持。同时，法官依据民法典相关规定，明确了总公司与分公司的责任承担方式，最终作出一审判决，判令分公司支付当事人各项款项共计43万余元，总公司承担补充清偿责任。一审判决作出后，二审法院依法维持原判。

“太感谢徐法官了！要是没有你，我这十年工龄就白算了，这笔钱对我太重要了！”结案后，杨某专程来到法院，将一面印有“为人民办实事、做群众贴心人”的锦旗送到办案法官手中，再三表达感激。

初审：刘岩

复审：韩蕊

终审：谢刚