2026的大厂产品经理，越做越焦虑

即将启程回国的行程，但是朋友圈看到不少大厂的产品经理在这个节骨眼都开始做裁员的准备了，发朋友圈吐槽公司对于AI的使用规定等。

产品经理的工作考核完全变了

以前要求考核是产品经理处理需求的营收、以及需求满意度、需求响应时间，现在还有一个非常客观的指标：tokens使用数量。

现在公司会给你配发tokens的额度，在使用完成之后，才算本个月、季度的工作完成，而没有使用完成，则就属于客观指标不达标了。

从代码Claude写、再到前段Claude写再到产品设计也是Claude，平面的软件，从网页、到APP，几乎全部都是AI。

大厂的产品经理唯一能够做的就是协调与用户需求调研了，而这个还是口头沟通，AI会帮你归档会议与需求。

所以，工作时间越久，大厂的产品经理发现自己玩儿被蒸馏了。

最终大厂就是成为GPU各类显卡与服务器的集群，而不是人类。这样才能够成为最高效的工作方式，至少从GPU的投入占比到人员工资的占比，现在大厂至少是人力投入与算力投入各自一半。

比如英伟达今年就说在招聘时间，一个人的年薪多少，就会匹配年薪一半的等价tokens给到他。可是他只说了半句，但是没有说后半句，也就是这个是会纳入考核的，如果始终tokens使用不完或者倒挂，那么很简单就可能呆不久了。

刚入职的产品经理，还以为薅羊毛，实际上是灾难

在大厂看到新鲜的血液加入公司，很多产品经理以为公司可以提供免费的ChatGPT或者Claude，节省了开支。

实际这就是蒸馏的第一步，让你每天使用，强迫你用。随着每天、每个星期的tokens考核，后续识别会精确到tokens使用到什么程度，比如你是做产品经理C端社交的，那么做社交的相关tokens使用占比，从社交的功能PRD、原型再到设计PRD等，这些都是tokens划分。

而那些用来闲聊或者与工作本职工作不相关的tokens，自然就可能用来判定是否摸鱼了，这就有点像监控流量一样，员工的微信、QQ、甚至是企业微信有聊天什么内容，老板都能看到。

2026年，10月份，AI可以递归

在开年，grok的联合创始人就提到今年10月份就会让AI递归，不过这个递归是来自平面的。所谓的二维世界，几乎任何白领二维世界依靠鼠标点击或屏幕滑动的动作，就会替代。

从PPT、Excel再到WORD，这些都会被替换。

现在有多少不需要再物理世界的工作，只需要在平面系统里的工作，其实已经有足够占比了，接下来就是空间计算与空间智能了，但是这个要空间设备足够多，而目前这个设备出货量。

从2023年Apple vision Pro到现在2026年 空间计算设备出货量累计50万台，类似当年的iPhone2时代。

而现在走量的仍然是AI眼镜，因为AI眼镜轻薄，同时有眼镜品牌加持。用户购买眼镜会更加倾向于购买一个有功能的品牌眼镜，而不是一个没有任何功能的普通防晒眼镜。

所以，现在AI眼镜现在出货量已经有1500多万台了。

当然AI眼镜还是过渡，因为没有空间操作系统，因为芯片与算力限制、以及操作系统不够标准化，导致现在的AI眼镜其实就很难有实质性的壁垒，甚至是竞争对手还是传统的眼镜，而不是AI眼镜之间对比。

毕竟AI眼镜的功能现在还过于简单，因为拍照与摄像现在严重依靠于电池，续航往往就2-3个小时，相较于使用AI眼镜的功能，当做普通的眼镜佩戴是最好的。

以上就是今天的分享

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