爸把公司大半股份给姐姐，我辞职出国，一年后姐给我 6666 红包

周六晚上八点半，叶氏精密制造总部的书房还亮着灯，叶建国坐在主位，面前摊着一张纸，上面写着股权分配，长女叶晓晴分到百分之六十八，次女叶知秋分到百分之十，剩下的百分之二十二留给员工激励池，他说话的语气很平淡，就像在念天气预报一样，叶知秋推门走进来，手里拎着一盒已经凉透的外卖，脚上还沾着慕尼黑机场的灰尘，她刚刚结束第三趟出差，订单是实打实地签下来的，客户是德国一家老牌工业设备商，谈判拖了四个月，她改了十七版技术方案，跑过三次工厂现场，连对方工程师都认得她的名字。

这单生意价值四百二十万美元，过去五年里，她一个人承担了公司将近四成的收入，光是今年上半年，她的个人业绩就超过了销售部门其他所有人的总和，但没人提起这件事，叶建国只是说姐姐是家里的长女，母亲跟着补充说她需要和林氏集团联姻，这是件大事，叶晓晴今年三十二岁，从985高校毕业后直接进入公司，从来没有独立签过一个客户，也没有去外地拜访过一次客户，平时的工作就是批阅文件、参加饭局、购买包包，当天下午她开着玛莎拉蒂回来，后备箱里塞满了爱马仕和路易威登的包装袋，听到消息后笑了一下说，百分之十还嫌少，她还真把自己当成总经理了。

股权分配这事儿,董事会没走流程,能力评估也没做,KPI更没人提,规则就三条:她是老大,她要嫁进林家,将来得撑起这个家,至于叶知秋加班熬夜反复修改方案,都被说成公司资源本就该她用,有人私下嘀咕她用的是公司的车公司的人公司的钱,成绩倒算她的,这话听着荒唐却没人反驳,更讽刺的是周日白天叶晓晴在客厅跟亲戚聊接班计划,声音挺大,楼上叶知秋正靠在窗边听,那句"她要是真有本事就自己出去创业"扎进耳朵里,她没动弹也没出声,默默把手机锁屏了。

周一的董事会照常召开，老董事们一个个向叶晓晴道贺，说她有格局，像叶总年轻时那样，叶建国只交代一句让她去和对方谈谈，叶晓晴点头应下，转身回到自己办公室，她知道要谈什么，股权、公平都不用提，她已经坐在财务审批签字的第一位，人事任免权在她手里，连团建预算也归她批，叶知秋那天请了病假没来，没人问原因，也没人觉得奇怪。

她卧室墙上还挂着一张旧照片，那是她拿下第一个百万订单那天拍的，父亲举着相机，笑着喊“看这儿”，她站在车间门口，工装袖子卷到手肘，头发乱糟糟的，但眼睛很亮，照片背面有叶建国写的字：“你做得好。”现在那张照片还在原处，没换过，也没取下来，只是每次她抬头看一眼，都觉得那笑容有点远。

公司账目都明明白白，可股权结构一直没写进章程里，它藏在饭桌上的几句话中，藏在长辈说女儿总要嫁人的沉默里，也藏在“长女优先”这四个字大家都默认的空气里，叶知秋没有吵闹，也没有发朋友圈，只是把出差报销单塞在抽屉最底下，一直没交，上周三她又飞深圳，客户约的是周四上午十点见面，她提前一天到了，住在机场旁边的小旅馆，凌晨四点还在改PPT，没人知道她改了多少次，就像没人记得五年前她第一次单独见客户时，紧张得把名片都捏皱了。