《中国煤炭工业》丨华晋焦煤沙曲一矿：以“青”动力激发“新”动能

来源：市场资讯

（来源：山西焦煤）

华晋焦煤沙曲一矿

将青年视为矿井未来发展的战略资源

构建立体化青年工作体系

为传统能源企业的转型升级注入澎湃青春动能

《中国煤炭工业》杂志近日

对此进行了报道

报道如下：

华晋焦煤沙曲一矿：以“青”动力激发“新”动能

夜幕降临，华晋焦煤沙曲一矿联建楼的灯光次第亮起。透过窗户，能看到年轻的身影围坐在电脑前，分析着井下实时传回的数据；创新工作室内，三五成群的青年正为一项技术改进争论得面红耳赤。这些平均年龄不足35岁的青年，正在成为驱动这座传统矿井向智能化迈进的核心力量。

近年来，沙曲一矿将青年视为矿井未来发展的战略资源，以思想引领、能力培养、实践锻炼、安全保障为重点，构建立体化青年工作体系，为传统能源企业的转型升级注入澎湃青春动能。

铸魂：扣好职业生涯“第一粒扣子”

“向下扎根，才能向上生长。”在沙曲一矿近日举办的青年座谈会上，矿党委书记与30余名青年职工围坐交流，倾听他们的困惑与建议。这样的场景，在这里已成为常态。

培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年铁军，是保障矿井长远发展的战略任务。沙曲一矿坚持将思想引领摆在首位，用党的创新理论为青年成长导航定向。矿班子成员定期深入一线，与青年面对面交流，详解人才政策与发展路径，帮助青年卸下思想包袱，坚定干事创业的信心。

矿团委依托“三会两制一课”制度，不断拓展学习形式，创新开展“青年文化沙龙”活动，让青年在思想碰撞中深化认识。更值得一提的是，由“青马”学员自发组成的“青年讲师团”应运而生——从最初5人发展到35人，全年培训青工300余人次。授课内容也从单一的技术分享拓展到人生感悟与业务经验的双向交流，形成了青年教育青年的良性循环。

砺能：立体化培养铺就成才“快车道”

“刚来的时候啥都不懂，多亏了三位师傅带我。”2023年入职的掘进三队技术员小李口中的“三位师傅”，正是沙曲一矿创新推出的“1+3”立体师带徒模式——为每位青年配备一位人生导师、一位业务导师和一位技术导师，从思想、技能、职业发展三个维度提供全方位指导。

这一模式源于对传统师徒制的深化拓展。矿井深谙人才培养之道，不仅为新人选好“引路人”，还创新推出新职工轮岗技术员制度，让有潜力的青年到技术岗位轮岗锻炼，在实战中加速成长。

平台有多大，成长的空间就有多大。矿团委积极搭建青年展示才华的舞台，让有想法、有能力的年轻人脱颖而出。在第六届职工技能竞赛中，15个工种的165名选手同台竞技，一批技术能手在比拼中崭露头角，其中90后占比超过六成。

建功：一线“压担子”淬炼真本领

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”沙曲一矿青年职工从入职第一天起，就被分配到基层一线队组，在采掘工作面、在运输巷道、在通风现场，经受最直接的锻炼。

90后王世昕就是在一线淬炼中成长起来的代表。扎根井下的日子里，他参与并完成矿井数据中心建设和井下累计8个智能化综采工作面智能化系统的安装、调试及常态化运行管理等工作，牵头组织制定了相关管理制度，组织完成多项技术创新成果，顺利通过山西省智能化矿井验收工作。从一名普通技术员到独当一面的基层干部，他的成长轨迹印证着一线历练的价值。

青年创新活力在实战中不断迸发。依托职工创新工作室，一批源于一线、服务一线的创新成果相继涌现。职工自主研发的“矿用瓦斯钻孔施工组合式防喷气水渣分离装置”，成功实现喷孔状态下瓦斯“零超限”，目前已在20余座矿井推广应用，成为青年创新服务生产的生动注脚。

护航：三维防线筑牢安全“青字号”

对于煤矿而言，安全生产是永恒的主题。沙曲一矿创新构建了“思想筑基、监督固防、培训赋能”三位一体的青年安全防控体系，让青年既是安全的受益者，更是安全的守护者。

思想筑基方面，矿井邀请业内名师系统解读《煤矿安全规程》等法规，覆盖青年职工700余人次。安全演讲比赛、知识竞赛等活动常态化开展，让安全意识入脑入心。

监督固防方面，建立“矿井－区队－班组”三级安全监督架构，将主要业务划分为13个安全网格，聘任45名青年监督岗员，以点带面，实现网格区域时时有人管、处处有人盯。

培训赋能方面，投入使用的智能VR安全警示教育基地，通过“虚拟仿真+三维动画”还原事故场景，让青年在身临其境中感受违章之害、安全之重，彻底打破了传统的单向灌输模式。

从思想引领到能力培养，从一线历练到安全保障，沙曲一矿正以系统思维激活青年成长的“全链条”。这支在煤海深处淬炼而成的青年铁军，正用智慧和汗水书写着属于自己的创新篇章，也为这座传统矿井的智能化转型标注着青春注脚。

来 源：《中国煤炭工业》杂志社官网

编 辑：梁瑞华

责 编：高慧琴