无锡银行营收净利双增，人均薪酬连降

近日，无锡农村商业银行（下文简称“无锡银行”）交出了一份资产规模突破2800亿元、营收净利双增的年度答卷。然而，在总量增长的背后，却有数据显示，2025年该行员工人均薪酬下滑，而部分高管薪酬却在上涨。这种反向薪酬走势，引发关注。

文｜深圳商报·读创客户端记者 谢慧茜

编辑｜陈琳琳 责编｜马 强
审读｜马如骁 监制｜舒桂林

无锡银行在业绩增长的同时，也出现了净息差持续收窄、个人贷款连年萎缩、拨备覆盖率大幅削减等现象。

高管与员工薪酬变化现反向走势

记者通过“应付职工薪酬”期初与期末的差值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”计算该行当年的员工薪酬总额，并以期初与期末员工人数的平均数计算员工总数后显示，2025年，无锡银行员工人均薪酬为45.53万元，较2024年的45.89万元减少3654元，同比下降0.79%。而这已是该行员工人均薪酬连续两年下降——2023年为47.09万元，三年间累计减少1.56万元。需说明的是，银行披露的员工薪酬为广义概念，涵盖工资、奖金、五险一金、职工福利费等多项支出，并非员工实际到手收入。

与员工薪酬走势形成鲜明对照的是该行高管层的薪酬变化。据财报披露，2025年，其董事长陶畅税前薪酬总额为159.02万元，较2024年的91万元增加68.02万元，增幅74.75%。行长陈红梅薪酬达192.37万元，同比增加32.45万元；副行长史炜薪酬增幅最大，同比增加67.04万元，增幅高达94.82%。其余三位副行长何建军、曹燕青、胥焱冰的薪酬也分别较2024年增加17.95万元、18.08万元、26.87万元，增幅均超过10%。

在解读上述数据时，高管任职时间因素不可忽视。公开信息显示，陶畅于2024年12月才开始担任无锡银行董事长，其2024年年薪91万元对应的是不足一年的薪酬；陈红梅于2024年2月出任行长，史炜于2024年10月获批副行长任职资格，二人2024年的薪酬同样对应非完整任期。然而，剔除这一因素后，领导层薪酬的增长趋势依然有迹可循。陶畅2023年担任行长期间（约11个月）的税前薪酬为168.07万元，高于2025年的159.02万元——这说明其2025年薪酬相较于完整履职年份并未上涨，甚至略有下降。但另一方面，何建军、曹燕青、胥焱冰三位副行长的任期均在2023年之前，从他们近三年的薪酬数据来看，整体呈现上行趋势。

业绩增长的“温差”

最新年报数据显示，2025年，无锡银行实现营业收入48.19亿元，同比仅增1.98%；归属于上市公司股东的净利润23.09亿元，同比增长2.53%，其业绩增速进一步放缓。更值得关注的是该行去年第四季度表现——单季度营业收入同比下降4.23%，归母净利润同比下降2.0%，年末出现“双降”。

净息差是衡量银行盈利能力的核心标尺，而无锡银行这一指标正持续承压。截至2025年末，该行净息差为1.35%，低于商业银行的平均水平，较2024年的1.51%下降16个基点，降幅较上一年度的13个基点进一步扩大。

投资收益也是托底业绩的关键变量。2025年，该行实现投资收益12.53亿元，同比增长25.51%。然而，手续费及佣金净收入同比下降4.02%，其中代理业务手续费收入降幅达22.21%。非息收入中投资收益占比高达91.5%，这种“单腿走路”的结构性脆弱不容忽视。

资产质量的隐忧

此外，无锡银行2025年不良贷款率为0.77%，较年初下降0.01个百分点，领先同业。但与此同时其先行指标释放出警示信号——2025年无锡银行关注类贷款12.29亿元，较2024年8.64亿元增长42.25%，占比从0.55%提升至0.72%。与此同时，该行关注类贷款迁徙率飙升——从2023年的10.62%升至2024年的28.26%，2025年6月末进一步升至46.53%，在A股上市农商行中居首。其2025年重组贷款约6.32亿元，同比大涨96.33%，近乎翻倍。

拨备覆盖率作为风险抵补的“安全垫”，也在快速变薄。截至2025年末，无锡银行拨备覆盖率为414.91%，较2024年末的457.60%下降42.69个百分点，较2023年末的522.57%累计下降107.66个百分点。拨贷比同步从3.57%降至3.21%。

该行资本充足水平同样连年下滑。截至2025年末，无锡银行资本充足率降至13.83%，较2024年末的14.07%下降0.24个百分点；一级资本充足率12.12%，同比下降0.83个百分点；核心一级资本充足率11.84%，虽仍高于监管要求，但已连续三年下滑。

合规短板与内控漏洞

2025年，无锡银行在合规经营方面也多次暴露问题。2025年6月，江苏证监局对其基金销售业务进行现场检查，发现制度建设、业务规范、内控风险管理、信息报送四大方面存在多项违规。江苏证监局对其出具警示函并责令30日内提交整改报告。值得注意的是，这不是无锡银行的基金销售业务第一次收到监管措施。早在2018年4月，江苏证监局就曾因类似问题责令该行整改。时隔数年同类问题再现，或反映出合规长效机制建设存在短板。

信贷业务方面，2025年7月，国家金融监督管理总局无锡监管分局对该行开出罚单：总行因外包服务管理不到位被罚款35万元，相关责任人被警告；前洲支行因票据业务管理不到位被罚款30万元，支行行长被警告并罚款5万元。

进入2026年，无锡银行在信贷领域的合规问题仍未彻底缓解。4月，国家金融监督管理总局常州监管分局接连开出两张罚单，分别指向无锡银行常州分行和常州新北支行。其中，无锡银行常州分行因贷款“三查”不到位，被罚款25万元。该行客户经理钱斌、翟鑫瑜因对上述违法违规行为负有责任，分别被处以警告。同时，无锡银行常州新北支行则因流动资金贷款管理不到位，被罚款35万元。时任该支行行长王晶对该违法违规行为负有责任，被处以警告。

值得一提的是，梳理无锡银行2025年以来的罚单脉络，可以发现一个值得关注的规律：监管处罚的高发领域——信贷管理、外包服务、基金销售——恰好对应着该行近年来重点发展的业务方向。

2025年，无锡银行资产总额突破2800亿元，各项贷款余额达1706.29亿元，较年初净增140.09亿元，增幅8.94%。在规模快速扩张的过程中，信贷管理能力能否同步跟上，成为摆在该行管理层面前的一道考题。