今年春季招聘，销售与研发最缺人！有岗位平均年薪65万

来源：金羊网

人力资源服务商前程无忧51job近日发布2026年春季企业端市场洞察，通过对平台海量真实新增职位数据的深度追踪与剖析，客观呈现当前宏观环境下的产业结构变化与企业端用工动向。

大模型与AIGC算法工程师年薪均值达65万元

当前，实体产业正加速告别粗放的产能与规模扩张，向精益化、合规化与高品质管控的高质量发展阶段全面转型。在这一背景下，企业的用工结构呈现出“前台抢市场、后台强品控”的务实导向。从发布规模看，销售及销售管理类岗位合计占新增职位的16.8%，强势领跑，反映出各类市场主体在开年加速商业变现、抢占市场份额的迫切需求。与此同时，致力于把控产品生命线的质量管理类岗位需求量超越了传统的财务与人事，位列全平台第四。

聚焦前程无忧平台头部高薪岗位数据，市场溢价正显著向AI前沿技术与核心商业统筹集中。在技术研发端，受大模型及生成式AI需求驱动，大模型与AIGC算法工程师年薪均值达65万元，稳居技术岗头部；而应用相对成熟的语音识别等岗位年薪约落在42万元区间，呈现明显的技术周期差异。同时，受底层算力需求拉动，芯片设计岗位年薪达55万元。在业务统筹端，负责将技术变现落地的高级产品管理也达到了51万元，已超越部分传统硬科技研发岗。这表明，最新一代AI底层技术的稀缺性，以及将技术转化为商业价值的统筹能力，构成了当前获取高薪的核心壁垒。

“大制造”产业链凸显集群效应整体用工占比超18%

数据头部效应极强，电子技术/半导体/集成电路（10.06%）与机械/设备/重工（8.98%）占据绝对主导，两者合计逼近两成，硬科技已成为核心的人才蓄水池。

与此同时，软硬件需求出现分化，计算机软件（3.87%）与互联网/电子商务（3.58%）的占比与头部行业形成断层式差距。这反映出数字经济与传统互联网已告别规模化扩张，步入存量优化阶段，相关技术岗位正加速向实体产业的数字化部门转移。

此外，产业链协同效应凸显，“大制造”集群正展现出极强的跨界吸纳能力。若将机械/设备/重工（8.98%）、仪器仪表/工业自动化（3.59%）及汽车与零配件（合计5.61%）合并评估，该集群的整体用工占比高达18.18%。

上海与深圳新增职位数量领先

数据显示，新增职位高度集中于核心城市群。四大一线城市与15个新一线城市合计占节后新增职位总量的76.9%。其中，上海与深圳的新增发布数稳居全国前列，表明长三角与珠三角核心引擎在跨国总部、科创及高端服务业的用工基本盘依然稳固。

从新一线城市来看，作为实体制造业重镇的苏州和东莞表现突出，职位发布量超越多数省会城市。此外，武汉与成都等中西部枢纽型城市紧随其后，依托相对完善的本地产业链，有效承接了大量节后返乡回流的优质人才，区域多元化的就业格局进一步成型。

销售与研发急缺人财务、行政、人力等需求不足一成

在核心业务端，销售与研发两大“前台”岗位稳居供需双榜前列。两者不仅合计贡献了企业端超两成（约21.0%）的新增职位，也承接了求职端近两成（约17.1%）的投递量。这种在核心拉动型岗位上的高质量“双向奔赴”，构筑了当前职场流动最坚实的基本盘。

然而，在实体一线与传统支持部门，供需错位尤为剧烈。一方面，与实体制造需求高涨相悖的是，制造类岗位面临显著的“事找人”困境。生产制造、质量管理及生产管理等岗位在企业端合计释放了约12.4%的旺盛需求（其中“生产制造”单项高居需求榜第三），但在求职端的投递热度却相对滞后（排名仅列第八），表明求职端的择业惯性，尚未跟上产业重心向实体一线的转移。另一方面，更为严峻的供需挤压出现在中后台。财务、行政与人力资源类岗位在企业端释放的实际需求已被严控至不足一成（合计约8.4%），却在求职端吸引了高达15.7%的投递量。

编辑：郭子扬

原标题：今年春季招聘，销售与研发最缺人！有岗位平均年薪65万 来源：北京日报客户端