有位员工因为儿子要高考,想提前半小时离开,领导直接对他吼起来,说滚出去,这个会议有他没他都一样。
他没敢争辩,默默坐到会议结束,后来才听说,那会儿其实就讲了三句话,剩下时间大家都在刷手机。
![]()
另一位女同事怀孕七个月,医生说有早产风险,建议多休息,但领导不批假,还天天站在门口看她打卡。
![]()
她后来真的提前生了,住院那天,领导发消息问今天怎么没打卡。
有人母亲病危,他打电话向领导请假,领导说必须当面申请,这个人赶回公司补假条,对方却拒绝接收。
事后HR解释说,公司流程规定不能补办,但那天领导因为私事提前离开四十分钟,也没有人提出异议。
![]()
最让人愣住的是,一位同事的奶奶去世了,他请事假,领导当着全组人的面说,又不是自己爸妈死了,活谁干。
他提出辞职的那天,第二天就有三个同事也跟着走了,人事部门的人过来问公司有什么地方做得不好,但谁也没有回答。
这些事听着像段子,但在2026年2月,仅仅一个职场话题帖子下面,就有两百多人留言说他们遇到类似情况。
![]()
我们部门去年走了十一个人,剩下的同事都是不敢请假的那种。
请假制度本来是为了保障员工权益,现在却变成了束缚人的工具。
请假超过三天就得经过层层审批,平时工作中连订个会议室也得等领导点头同意才行。
更让人想不通的是,有些单位只认可“父母去世”这种理由才能请假,祖辈、岳父母、甚至配偶的兄弟姐妹离世,一概不算是紧急情况。
可现实里,很多孩子是爷爷奶奶带大的,他们对老人的感情比对父母还要深,制度却把人情切成一块块,只留下最硬的部分。
![]()
2025年工信部发布了文件,提到要关注孕期、育儿和老人照护这些特殊需求。
到了基层单位,有人开始安装摄像头来盯着打卡这件事,不是为了防止员工偷懒,而是担心他们突然有急事要处理。
浙江省去年的劳动仲裁数据显示,因亲属去世请假被公司拒绝而引发的劳动争议案件,比前一年增加了近五成。
在这些案子中,大约七成涉及的是爷爷奶奶、公婆或叔伯去世的情况,法院大多判公司败诉,但人已经过世了,赔偿款也总是拖得很慢。
有老员工在私下里说起,以前感觉公司冷淡,还能忍受下去,现在才明白,它不是冷淡,是根本没把员工当人看待。
你找再多请假借口,也比不上直接说“我今天心情不好”有用,领导一听就明白,这话不用当真。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.