海门：以“竞”促“进”，激活年轻干部“一池春水”

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

在市政道路管网排查现场，南通市海门区三星镇年轻干部殷铭杰手持工具蹲在井边，用一柄撬棍稳稳撬开窨井盖，细致查看井下管网情况，他一边紧盯井内隐蔽工程细节，一边向随行施工单位及技术人员精准提出问题症结与整改要求。“不经过实地排查、亲手实操，复杂的隐蔽工程始终是雾里看花，自己看一眼心里才有底。”这一幕，正是海门区年轻干部扎根一线、求真务实的生动缩影。

近年来，南通市海门区精心打造“新竹竞秀”年轻干部培养品牌，以“竞”为引擎，激发“进”的动能，持续激活全区干部队伍的“一池春水”。

一线竞速，搭建成长“快车道”

在为南通找源头网络科技有限公司提供服务的过程中，三星镇00后干部王心怡正跟随导师——镇经济发展办公室主任汤向红，协助企业破解产学研合作对接等核心难题，她提出的研发扶持供给、产业链资源对接等针对性建议，赢得导师连连赞许。从初入职场的“新兵”，到如今能独当一面的业务骨干，王心怡的快速成长，正是海门区“导师帮带+实战演练”年轻干部培养机制的显著成效。

海门区坚持把项目建设、乡村振兴、执法监管等一线作为淬炼年轻干部的“主战场”。同步推进“中坚精兵锻造行动”，推动39名区级机关经验丰富的中层干部下沉一线，“面对面”送政策、“手把手”授方法，并编印基层实务手册，助力年轻干部快速入门、加速成长，早日锻造成推动高质量发展的“行家里手”。

思辨竞智，打造专业“练兵场”

“建议引入AI系统，深度分析我区区位优势与资源禀赋，为农业项目招引提供精准研判。”在乡村振兴学习社的“我为发展献一策”活动中，区农业农村局的优青人才赵正杰大胆建言。

这正是海门区创新组建“八大学习社”培养年轻干部的缩影。围绕招商引资、行政执法等重点领域，由组织部门与业务单位“双牵头”，以“专题研学+一线调研”推动思想碰撞与发展实践深度融合。去年以来，各学习社累计形成高质量调研报告20余篇，6项建议成果成功转化落地，真正实现“在交流中启迪思维，在研讨中推动实践”。

多维竞技，构建成才“闭环链”

“本次发布‘与上海虹口区产业协同路径研究’等攻坚课题，全委10名年轻中层干部主动‘揭榜领题’。”区发展改革委相关负责人介绍。海门创新实施“中坚攻坚”行动，激励年轻干部在实战中勇挑重担。

攻坚成效如何？在“中坚竞优”述职面谈中见真章。年轻干部分享案例、展示成果，评审组围绕实绩、能力、思维展开精准提问和能力“画像”。这套“揭榜领题—攻坚实践—述职竞优”的闭环培养机制，有力锤炼了年轻干部综合能力，为优化干部队伍结构注入持续动能。

“自‘新竹竞秀’行动实施以来，我们以‘竞’破题，构建了从‘选苗’到‘成才’的全链条机制。”海门区委组织部相关负责人表示，“通过一线竞速强根基、思辨竞智拓视野、多维竞技增才干，全区年轻干部奋勇争先、竞相成长的氛围日益浓厚。”下一步，海门将持续完善培养体系、畅通成长路径、优化选用机制，让更多“新竹”在江海大地拔节生长，为“强富美高”新海门现代化建设提供坚实的组织保障。 曹佳思