猝死32岁程序员后续：ＨＲ言论“高尚”，网暴后辞职

32岁码农猝死家中，39万买断一生：他叫高广辉

高广辉猝死的时候，才32岁。

在码农这个行当里，有一条不成文的“斩杀线”——35岁。过了35岁，要么往上爬坐到管理岗，不用再担心被年轻人替代；要么就被辞退，把位置让给更有精力、更便宜的新人。

高广辉心里门儿清，留给他拼搏的时间不多了。他生前的枕边书，是《恭喜你当上主管了》，他知道，再不往上更进一步，随时可能被淘汰。

同事们都说，他明年就要升职了。这份看得见的希望，让他把所有时间都扑在了工作上，直到那天突然晕倒在自家客厅，再也没醒来。

临被抬上救护车时，他还虚弱地叮嘱妻子，一定要带上他的笔记本电脑。他怕耽误工作，怕错过任何一条消息，可他不知道，自己再也没有回复消息的机会了.

他的预见没错，就在他被推进抢救室的那一刻，还被拉进了新的工作群，手机里不断弹出同事发来的工作信息。只是那些消息，永远停在了未读界面。

32岁，本该是年富力强、扛起家庭重担的年纪，他却死在了一个本该休息的周六。一个原本可以睡个懒觉、陪陪家人的美好日子，成了他生命的终点。

妻子杨女士始终坚信，丈夫是累死的，是死在工作岗位上的，公司理应负责。

有位匿名程序员说过一句话：我们是牛马，不是耗材。可在杨女士眼里，丈夫连牛马都不如——牛马尚且有下雨天可以歇一歇，而高广辉没有。

他的十年职场生涯，全被工作填满了，加班加点是常态，工作就是生活，生活就是工作。就连2021年和杨女士成婚时，都只办了一个极简的婚礼，就几桌酒席，没有盛大的场面，没有簇拥的鲜花。

不是不想办，是他真的没时间。那时候他刚被视源公司提拔为部门经理，入职才两年就坐到这个位置，他是公司最年轻的部门经理，不敢有一丝懈怠，满心都是“必须以工作为重”。

早上七点起床上班，晚上十点甚至更晚才能回家，这是高广辉常年不变的作息。就算到了休息日，也别想闲着，他总会把笔记本电脑带回家，继续处理未完的工作。

有人说，码农的唯一好处就是随时随地能工作。可这份“好处”，对高广辉来说，却是无休无止的煎熬。

2022年，他和妻子攒够了70万首付，终于在广州买了一套属于自己的房子。本以为日子能慢慢好起来，可他又多了一个身份——房奴。

这份房贷压力，让他对工作更加谨慎认真。公司裁了一波又一波人，他幸运地留了下来，可肩上的担子却越来越重。原来七八个人负责的活儿，到最后全压在了他一个人身上。

他不光要写程序、改程序、补程序，还要接手其他公司的业务，对接销售客户、处置软件售后、负责岗位招聘，还要管理本部门十几个员工。

他恨不能把一个小时掰成61分钟用，白天忙着应酬客户，晚上熬夜赶项目，公司只知道裁人、加担子，却从来没想过招人、加人手。

公司里倡导的是“无边界”“家文化”，说穿了，就是工作职责无边界、工作生活无边界，明里暗里鼓励员工加班加点。下班时间谁要是先走，都会被人看不起，像做错事一样，不敢坐电梯，只能偷偷走楼梯。

可在公司对外的官网上，却满是“人文情怀”的宣传，说对待员工就像对待家人一样。这份虚假的温情，比赤裸裸的压榨更让人寒心。

高广辉就像一个淹没在机油里的齿轮，不分昼夜地转动着，一刻不敢停歇。32岁的他，身高一米九左右，体重170斤，头发却已经白了一大半。

他曾对妻子说：“没事，把这几年熬过去就好了。”杨女士知道，他说的是距离35岁还有三年，他想熬到稳稳的管理岗，熬到不用再担惊受怕被淘汰的那天。

大学毕业十年，结婚三年，高广辉只休过一次长假。那是2024年，他难得休了五天假，放下了工作和电脑，和妻子一起去云南旅游。那是夫妻俩第一次出门旅游，也是最后一次。

去年11月29日，一个晴朗的星期六。高广辉早早起床，趴在沙发上打开电脑，继续处理前一天没做完的工作。可没一会儿，他突然一头栽倒在地。

“我好像尿失禁了，给我换条裤子。”他虚弱地对妻子说，话音刚落，就又倒在了杨女士身上，浑身不停地颤抖。

二十分钟后，医院传来了抢救失败的消息。高广辉走了，死因是心源性休克和呼吸骤停，也就是俗称的猝死。

医生告诉杨女士，猝死的诱因无外乎三个：心脏病、病毒感染，还有长期高强度劳动。高广辉没有心脏病，只患有乙肝，那么最可能的原因，就是常年累月的高强度工作。

杨女士去找公司交涉，却遇到了一位“格局很大”的HR。协商赔偿时，这位HR说：“我在公司11年，为什么始终在这里？还不是觉得能成长，付出能有回报。就算有一天我死了，死在自己热爱的岗位上，我也不会觉得遗憾，我也不希望家人拿着我的生命去换钱。他工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？”

这番话，明里暗里都在暗示杨女士，不该拿丈夫的生命说事，不该索要工伤赔偿。明明是公司压榨员工致死，HR却站在道德高地上，指责家属“贪得无厌”。

事后，这位HR因为这番言论遭到了全网指责。公司出面解释，说这番话有前因后果，是网友断章取义。可据最新披露，这位HR全程参与了高广辉的后事处置，包括葬礼，最后实在受不了舆论的压力，自己主动从公司辞职了。

话已出口，伤害已成，再怎么辩解、再怎么辞职，也换不回高广辉的生命，也抚平不了家属的伤痛。

最终，杨女士和公司达成了协商：公司给予39万的人道赔偿，杨女士保证不再纠缠此事，若给公司造成不良影响，将承担法律责任。

39万，买断了高广辉的一生。按照他生前每月两万的工资来算，这笔钱不多不少，却成了他十年职场、一生辛劳的最终定价。

恍惚之间，杨女士签了字、领了钱。她以为事情能就此告一段落，可公司接下来的举动，却让她彻底寒了心。

第一次去公司领取丈夫遗物时，她发现很多重要物品都不见了，遗物丢三落四，杂乱无章。公司的安保人员把她当成不稳定因素，催促她赶紧离开。后来公司邮寄到家里的遗物，更是被一股脑塞进一个纸箱子里，连一点对逝者的基本敬意都没有。

更让她崩溃的是，丈夫的工伤认定不了。如果能认定工伤，她还能拿到丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，可现在，连这份最基本的保障都没有。

高广辉离世那天，的确是在家里的客厅，但他当时正在登陆公司软件工作。只是事发突然，杨女士急于抢救丈夫，慌乱中关掉了登陆界面，没能留下直接证据。

其实公司后台有他的登陆时间和工作数据，只要公司愿意提供，就能证明他当时在工作。可公司却以“保密”为由，拒绝提供任何证据。

工伤认定的事，就此陷入了死循环。杨女士跑遍了各个部门，来回奔波，却总是无功而返。

走投无路之下，杨女士违反了和公司的协议，把这件事曝光到了网上。她不是想讹钱，只是想给死去的丈夫讨一个公道——明明是在工作中猝死，凭什么不能认定为工伤？休息日工作，就不算工作了吗？

事件持续发酵后，公司给杨女士发了一封邮件，里面竟然说，高广辉的死因是因为没有参加公司组织的体检，公司不了解他的健康状况。

杨女士在1月27日接受记者采访时，崩溃地表示，她和丈夫每年都会在三甲医院体检，有完整的体检报告，可公司根本不认可。把死因归咎于没参加公司体检，根本站不住脚。

事件曝光后，有人开始指责杨女士，说她贪得无厌，公司都给了39万，还签了协议，却事后翻脸，给公司造成了名誉损失。

或许杨女士的做法有不妥之处，或许她在协商过程中有些冲动，可无论如何，都改变不了一个事实：高广辉是累死的，是死在无休止的工作和压榨之下的。

他还没来得及享受美好的人生，还没等到升职加薪，还没还清房贷，还没好好陪伴妻子，就匆匆撒手人寰。

杨女士说，高广辉临走时，全身上下的衣服加起来，总共才值三百块钱。每每想到这一点，她就忍不住落泪。

公司照常营业，太阳照常升起，同事们依旧在加班加点，仿佛高广辉从未出现过。只有杨女士，永远失去了她的丈夫，失去了她的全世界。

她无法节哀，无法接受，更无法释然。

最后，杨女士幽幽地说：“他来过这个世界，他叫高广辉。”

愿每一个努力生活、拼命工作的人，都能被温柔以待。愿高广辉的悲剧，不再重演。