员工被拘留/逮捕，企业能直接开除吗？工资还发吗？一文说清！

员工被拘留/逮捕，企业能直接开除吗？工资还发吗？一文说清！

“员工突然被公安机关带走拘留，没说啥罪，我们能直接开除吗？”“员工涉嫌犯罪被逮捕，这段时间工资还要发吗？社保能停吗？”“没等法院判决就开除员工，会不会违法赔钱？”

职场中，员工因涉嫌犯罪被采取拘留、逮捕等限制人身自由措施的情况虽不常见，但一旦发生，企业往往陷入“想管不敢管、想辞怕违法”的两难。很多企业误把“被拘留”当成“被追究刑事责任”，盲目开除员工，最终被判违法解除，还要支付双倍赔偿金。今天结合《劳动合同法》《劳动法》及近期典型判例，把这类问题的合法处理方式一次性讲透，企业和员工都能避坑！

一、核心观点

1.员工涉嫌犯罪被限制人身自由（拘留、逮捕等）≠可直接开除：“被依法追究刑事责任”的核心是法院生效判决有罪（含缓刑），未判决前，企业无权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同；

2.企业可合法暂停履行劳动合同：员工被限制人身自由期间，企业有权暂时停止劳动合同履行，暂停期间无需支付工资、缴纳社保，且不计算工作年限；

3.禁止按“旷工”开除：员工因被限制人身自由无法出勤，是客观原因所致，并非主观旷工，企业以此为由开除，大概率被判违法；

4.判决生效后再合规处置：若法院最终判决员工有罪，企业可依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、法律依据

梳理核心法条及权威依据，明确双方权利义务边界，拒绝“拍脑袋”处置：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退，无需支付经济补偿）；

2. 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿；

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

4. 《江苏省劳动合同条例》（地方典型规定）：劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，劳动合同可以中止，中止期间用人单位可不支付劳动报酬、停止缴纳社会保险费，且不计算工作年限。

三、法律解读：核心疑问+典型案例，一看就懂

（一）疑问1：什么是“被依法追究刑事责任”？拘留、逮捕算吗？

这是最关键的认知误区！“被依法追究刑事责任”有严格的法律界定，仅指经人民法院生效判决认定有罪，包括被判处有期徒刑、拘役、管制、缓刑，以及单处罚金、剥夺政治权利等情形。

而拘留（刑事拘留、行政拘留）、逮捕、取保候审、监视居住等，都属于“涉嫌犯罪被采取限制人身自由的强制措施”，并非最终的有罪判决，因此绝对不能认定为“被依法追究刑事责任”。

典型案例（澎湃新闻2024年案例）：曹某是某公司快递员，因涉嫌买卖国家机关证件罪被刑事拘留，公司未核实情况，以“旷工”为由直接开除曹某。法院审理认为，曹某无法出勤是因人身自由被限制（客观原因），并非主观旷工，公司未依法暂停劳动合同反而按旷工开除，构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

（二）疑问2：员工被限制人身自由，企业能做什么？“暂停履行合同”是什么意思？

根据原劳动部及地方人社部门规定，员工被限制人身自由期间，企业的合法操作是“暂时停止履行劳动合同”，而非“解除合同”，两者有本质区别：

1.暂停履行的核心后果：①劳动关系暂时“冻结”，但并未终止（比如员工后续被无罪释放，可恢复履行劳动合同，工龄连续计算）；②企业无需承担合同义务，包括不支付工资、不缴纳社保公积金；③暂停期间不计算工作年限（部分地区有明确规定，如江苏）；

2.与“解除合同”的区别：解除是永久终止劳动关系，而暂停是暂时中止，待强制措施消失（如无罪释放、判决生效）后，需根据情况恢复履行或依法解除；

典型案例（漳州中院判例）：缪某某因工伤后交通肇事罪被判处有期徒刑，服刑期间公司未依法解除合同，也未书面暂停合同。法院判决：双方劳动关系在服刑期间中止（暂停履行），缪某某刑满释放后劳动关系仍存续，直至其申请仲裁解除。

（三）疑问3：哪些误区绝对不能踩？踩了必赔！

结合司法实践，企业最容易踩的3个误区，一旦触碰必判违法解除：

1. 误区1：未判决就以“严重违纪”“旷工”开除。员工被限制人身自由无法出勤，是客观不能，而非主观过错，认定“旷工”或“违纪”缺乏法律依据（如曹某案）；

2. 误区2：员工被采取强制措施后，既不暂停也不解除，长期“搁置”。若员工后续被无罪释放，可主张暂停期间的工资损失，企业可能面临索赔；

3. 误区3：判决员工有罪后，未履行法定程序直接开除。即使员工被判刑，企业解除合同也需履行通知工会、书面送达等程序，未履行程序仍可能被判违法（如惠州中院判例：公司以员工犯罪为由解除，但未在仲裁阶段提交工会同意意见，被判程序违法）。

（四）疑问4：员工被错误限制人身自由，能索赔吗？

可以！根据原劳动部意见，员工经证明被错误限制人身自由（如最终被无罪释放、撤销案件），暂停履行劳动合同期间的损失（如工资、名誉损失等），可依据《国家赔偿法》向作出强制措施的机关索赔，同时也可要求企业恢复履行劳动合同，或协商解除并支付相应补偿。

四、律师建议：企业+员工双向避坑指南

（一）企业端：4步合规操作，零风险处置

1. 第一步：核实状态，留存证据。收到员工被限制人身自由的消息后，及时要求员工家属提供拘留/逮捕通知书等文书，或主动向办案机关核实，留存书面核实记录（避免“不知情”误判旷工）；

2. 第二步：书面通知，暂停履行。在确认员工被限制人身自由后，立即向员工（或其家属）送达《劳动合同暂停履行通知书》，明确暂停依据、暂停期间权利义务（不发工资、停社保）、恢复履行的条件，留存送达证据（EMS、家属签收等）；

3. 第三步：跟踪进展，及时处置。持续关注案件进展，若法院作出生效有罪判决，在履行通知工会程序后，向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除依据（《劳动合同法》第三十九条第六项）；若员工被无罪释放/案件撤销，及时通知员工恢复履行劳动合同；

4. 第四步：规避程序风险。无论暂停还是解除，所有操作均需书面化，尤其是解除合同时，务必留存工会同意意见、送达记录，避免程序违法。

（二）员工端：3点维权要点，避免被坑

1. 第一：及时告知，留存记录。被采取限制人身自由措施后，尽快通过家属或律师向企业说明情况，提交相关文书（拘留通知书等），留存沟通记录（微信、邮件、书面告知函等），避免企业以“旷工”为由开除；

2. 第二：被错误限制人身自由，依法索赔。若最终被无罪释放，可向办案机关申请国家赔偿，同时要求企业恢复劳动关系，或协商支付暂停期间的工资损失；

3. 第三：企业违法开除，果断维权。若企业在法院未判决前，无正当理由开除自己，不要签署“自愿离职”文件，留存好解除通知书、沟通记录等证据，在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

总结来说，处理员工涉嫌犯罪被限制人身自由的问题，企业的核心是“不盲目开除、走合规程序”——未判决先暂停，判决后再处置；员工的核心是“留好证据、依法维权”，既不被动接受违法处置，也不忽视自身义务。唯有双方依法行事，才能避免纠纷，守住各自的合法权益。

员工涉嫌犯罪职场维权指南被拘留员工处理#劳动法解读