你不是无可替代的员工，只是无可替代的自己

一个最努力的中国人消失了。

一个从河南农村考出来的大学生，一个背负着200万房贷的丈夫，这个冬天倒在了去医院的电梯里。

但荒诞的是，人的心脏停止了跳动，系统里的OA流程还停不下来。

送进抢救室的那一刻，他的微信被拉进了一个新的工作群；

在他离开8小时后，微信又弹出了新消息：“周一有急任务，赶紧改一下。”

这事儿最让人寒心的地方，不在于意外本身，而在于那种“极致的冷漠”。

他的妻子想邀请同事们参加追悼会，公司承诺转达，结果没人收到消息；

这是一场“不被允许”的悼念。

一个人在岗位上耗尽了最后一丝力气，最后连名字都要被迅速抹去。

高广辉这位32岁的程序员，并不是那种我们讨厌的“卷王”。

相反，他给下属批假自己顶上，他甚至在小区群里帮助邻居。

他是一个好人，一个拥有极强责任感的好人。

但有句话是这么说的，

“如果一个人出身卑微，热爱家庭，责任心强大，他大概率就是高广辉的雏形。”

因为在职场里，他就是这个系统里最完美的零件。

一个月不到两万的工资，一个人干着三个人的活，管理着20多人的工作，却没有名额招人。

他不敢拒绝，不敢关机，甚至在最后一刻，还嘱咐妻子：“把电脑带上。”

因为那天，他的系统里还有好几个个待办事项。

那些个小红点和Deadline，在他潜意识里，比命还重要。

最让人感到无力的是结局。

他走了，公司像处理零件一样处理了他的遗物，部门会很快提拔新的经理，数不清的年轻人会顶替他的工作，

直到几个月后被人们彻底遗忘，什么都没有留下，什么都不会改变。

这不仅仅是高广辉一个人的遭遇，这是我们所有职场人的缩影。

大家有没有发现，现在的工作群，就像一个没有围墙的监狱。

下班了，手机还在响；周末了，@你的消息还在弹。

我们常说“吃得苦中苦，方为人上人”。

高广辉把这句话信奉到了极致，也把这句话具象化成了现实悲剧——只要你肯吃苦，就会有吃不完的苦。

那么，为什么我们越努力，却感觉越来越累？

本质上，这是“企业成本的社会化转嫁”，也就是“负外部性”。

你看，企业通过“极限施压”和“一人多用”，确实在财务上实现了“降本增效”。

但这个“本”真的降了吗？没有。

它只是转移了。

它转化成了高广辉透支的健康，转化成了他年迈父母的失独之痛，转化成了他妻子独自抚养孩子的社会成本。

这种情况下，我们每一个职场中的个体，就会陷入一种“效率陷阱”——越来越累。

在一个绩效为王的社会了，技术越进步、员工越高效，系统并不会让你多休息，而是会给你派发更多的任务。

因为你的“成本”是固定的，但“产出”是弹性的。

系统只有把你个用到极致，边际收益才是最高的。

这正是我们国家为什么这几年反复强调，要投资于人。

因为一个被掏空的打工人，撑不起庞大的消费市场。

累到倒下的人，买不了房，换不了车，更生不动娃。

让劳动者从“生产工具”回归到“人”的属性，才是很多问题的解决方案，

视频看到这里，希望每一个劳动者能明白一个道理：

不要觉得你在工作中无法替代，只有你自己，才无可替代。

累了就歇一歇，病了就请个假。

千万别为了那几个虚无缥缈的KPI，把自己活成了只知道奉献的燃料。

毕竟，工作只是为了更好地生活，而不是为了“消失”在工作里。

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