十年后考公还会是个好选择吗？从日本公务员的退潮看如今的考公热

你知道现在最卷的赛道是什么吗？这其中一定有考公的一席之地。

现在打开社交平台刷一圈，很多都是“全职备考第二年”“三战国考失败仍要冲”的帖子。

甚至在很多人眼里，“正在考公”也演变成了一种职业。

去年年底，国考报名人数首超考研，371.8万人挤破头抢3.81万个岗位，平均98个人争1个名额，热门岗位更是夸张到6470人抢1个。

现在这波考公潮，已经不是热能形容的了，简直是高烧不退。

但是你有没有想过大家，为什么大家都在拼命考公？

现在挤破头抢的“铁饭碗”，在十年后还会是个好选择吗？

看看隔壁日本的前车之鉴，我们或许能找到答案。

现在要考公，到底有多卷？

2026年国考笔试刚结束没多久，官方数据就炸了：全国283.1万人走进考场，去抢那3.81万个岗位，实际竞争比高达74:1。

可能有人没概念，咱们对比下四年前景象：

2023年国考报名人数还不到260万，竞争比70:1，短短四年时间，报考人数涨了超百万，竞争比还再创新高。

更有意思的是，今年国考还放宽了年龄限制，38岁以下都能报，硕士博士更是放宽到43岁，这一下把很多在职场摸爬滚打多年的中年人也吸引进来了。

毕竟现在大环境下，民营企业裁员、降薪是常事，灵活就业的2亿多人里，不少人都是“隐性失业”状态，收入稳定性堪比过山车。

反观公务员，虽然薪资不算顶高，但胜在旱涝保收，这种稳定性在16%的青年失业率面前，简直是避风港中的VIP座。

而且这股热潮不只是国考，省考、事业单位考试同样火爆。

我查了下部分省份的数据，某中部省份省考热门岗位竞争比突破500:1，连偏远地区的基层岗位都要十几个人抢一个。

说白了，这波考公热的本质，就是大家在不确定的就业环境里，疯狂追求确定性的结果。

日本公务员的兴衰启示：从抢破头到无人问津的反转

他山之石，可以攻玉。

上世纪90年代，日本也曾经历过一场全民考公狂潮，只不过这场热潮只持续了10年就快速退潮，如今公务员都成了年轻人不愿选的冷门职业。

这中间的反转，值得咱们好好琢磨。

泡沫经济破裂前，日本公务员压根没人瞧得上。

当时大企业年终奖能拿400万日元，而地方公务员全年年薪才500万日元，连企业员工的年终奖都比不上。

那时候10个大学生里只有1.6个愿意考公，偏远地区岗位甚至出现零报名。

但1991年泡沫经济一破裂，情况瞬间反转。

金融、地产行业成片破产，失业潮席卷全日本，曾经挤破头想进的企业说倒就倒，稳定突然成了最稀缺的资源。

公务员一下从冷门变顶流，1998年64%的应届大学生都去考公务员，优质岗位录取率不足3%，比考名校还难。

当时横滨市的公车司机，年收入都能近900万日元，比社会平均工资高30%-50%，被称为“1000万人生胜利组”。

可这“神级职业”的神话，终究没能长久。

随着亚洲金融危机爆发，日本地方财政彻底崩溃，为了缓解赤字，政府开始财政紧缩：

公务员薪酬连续五年削减，总降幅超40%，还启动缩编，国家公务员砍了25%。

岗位少了，工作强度却翻倍，每月加班超100小时的公务员大有人在，“铁饭碗”变成了“高压碗”。

到2024年，日本地方公务员报名人数同比下降7.2%，45个都道府县没完成招聘计划，曾经的考公热彻底凉了。

中日对比：相同的内核，不同的未来？

对比下来能发现，中日考公热的兴起，内核其实一模一样：都是经济下行期，大家对稳定职业的集体追捧。

当民营企业就业风险升高、收入波动加大时，公务员的“稳定buff”就会被无限放大，这是人性使然，没什么好质疑的。

但关键差异在于，两国的经济结构和发展阶段完全不同，这也决定了中国公务员不会简单复制日本的退潮路径。

先说说相同点：两者都是在经济面临结构性调整时出现考公热，且公务员的核心吸引力都来自“稳定”；

后续都可能面临财政压力带来的薪酬调整风险，毕竟政府收入和经济景气度直接挂钩。

再看核心不同点。第一，经济动力不一样。

日本考公热退潮时，经济已经陷入长期停滞，新兴产业活力不足，无法分流就业压力；

而中国2025年的GDP还保持在5%，新兴产业正在快速崛起，AI、新能源、低空经济等领域的人才缺口超2000万，AI相关岗位量同比激增543%。

这些新兴产业未来会不断吸纳优质人才，自然会分流考公人群。

第二，财政基础不同。

日本当年财政紧缩是因为经济长期低迷，财政收入持续下滑；而中国2026年正处于产业升级转型期，虽然地方政府有债务压力，但随着数字经济、高端制造等产业的发展，财政收入的增长潜力还很大，不会像日本那样陷入长期财政困境。

而且中国现在的稳就业政策一直在加码，对企业的稳岗返还力度不断提高，这也能缓解就业市场的压力，避免大家过度扎堆考公。

第三，岗位需求结构不同。

日本当年公务员岗位收缩是全面性的，而中国现在的公务员招录更有针对性，68%的岗位面向应届毕业生，还有大量岗位补充到县乡基层和新兴领域相关的职能部门。

随着国家对AI监管、新能源治理等领域的重视，相关公务员岗位的需求还会增加，不会出现全面收缩的情况。

公务员不会一直吃香，但也不会凉透

回到大家最关心的问题：未来公务员会一直吃香吗？我的答案是：短期仍会是热门选择，但长期吸引力会分化，不会再是全民追捧。

短期来看，2026年1270万高校毕业生的就业压力还在，加上AI替代15%常规岗位的风险，未来1-3年考公热大概率还会持续。

毕竟对于刚毕业的年轻人来说，在就业选择不多的情况下，公务员的稳定还是极具诱惑力的。

但长期来看，随着经济转型完成、新兴产业成熟，就业市场的机会会越来越多，公务员的吸引力会逐渐回归理性。

而且公务员的“稳定”也在发生变化，现在基层公务员的工作强度并不低，未来随着政府职能转变，对公务员的专业能力要求会越来越高，那些没有核心能力的岗位，可能会面临外包或缩编的风险。

更重要的是，公务员的薪酬增长必然和经济发展水平挂钩。

未来如果新兴产业带动整体收入水平提升，公务员薪酬的竞争力可能会相对下降。

就像日本当年，当民间企业薪酬重新超过公务员后，考公热自然就退潮了。

或许答案不在于选择哪条路，而在于无论走哪条路，都能保持前行的勇气和创造价值的能力。

毕竟，真正的“铁饭碗”不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。

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