32岁程序员猝死，996加班文化引发全网热议！

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

近日，广州一位32岁程序员猝死，成了全网热议的焦点。

这起事件中，绝大多数普通人产生了强烈的共情，企业“996”加班文化下，打工人的身体健康隐患再次成为公众反复探讨的议题。

而这起不幸事件带来的影响还在继续，又有了令人震惊的新后续！

01

32岁程序员猝死，去世后仍收到加班通知！

32岁的高广辉，是一位就职于广州视源股份的程序员。这位河南小伙，自幼便跟随父母来到广东打拼，小时候捡过垃圾换零用钱，上了大学更是通过兼职补贴家用，既勤奋又坚韧。

然而这位多年前便已升任部门经理的公司技术骨干，却在正值大好年华的时候离开了人世，留给父母和妻子的，是无尽的悲伤。

如果了解了高广辉去世前后所发生的事，或许很多人的心会更加刺痛，因为他所经历的人生，正是当下很多年轻人的真实写照。

2025年11月29日，在这个平静的周六早晨，高广辉告诉妻子，自己感觉身体不是很舒服，要到客厅那坐一会，顺便处理一下工作。

没过多久，睡梦中的妻子被高广辉叫醒，瘫坐在地上的他告诉妻子，他刚刚好像晕倒了，不仅站不起来，好像还出现了尿失禁的症状。

随后妻子决定带高广辉去医院，以为自己没多严重的高广辉，竟然还没忘记工作，叫妻子把电脑带上。

然而，高广辉的病情却在送医的过程中急转直下。急救记录显示，他被转送至广东省第二中医院时，已被医生判断为“考虑已临床死亡”，最终于当天下午1点抢救无效离世。

而从送医抢救到其宣告死亡的这段时间里，所发生的事情更是匪夷所思，令人瞠目结舌。

10:48，在医院抢救时，他的微信被拉入一个新的技术工作群；

11:15，群里弹出消息：“高工帮忙处理一下这个订单。”

21:09，在他被宣告死亡8小时后，微信又收到私信：“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下。

也就是说，从身体出现不适，到离开人世，繁重的工作始终如阴魂不散的小鬼般缠着高广辉，甚至人死了，工作都还在继续增加中。

而随着高广辉猝死登上热搜，其妻曝出的一个又一个真相，则如荆棘般缠绕着年轻打工人的心，令人感到无比刺痛。

在高广辉的浏览器历史记录里，他当天至少5次访问了公司OA系统；

在前一晚，他还更新了一份标注着4项截止日期为“29日”的任务文档。

可他的底薪却只有3000元，虽然去世前月到手1.9万元高薪，却是靠着“多劳多得”换来的，技术工作此时已经变成了“销售”岗。

他平时不仅一个人要干六七个人的活，24小时待命。公司更是提倡加班文化，多岗位要求“抗压能力强”。

最令人感到愤慨和无奈的时，去世后公司不愿配合工亡认定，仅以“人道主义抚恤金”的名义向其妻转账39万元。而拿到这笔钱也有代价，他的妻子必须签订一份违约协议，若公司出现负面需支付高达50万元的违约金。

看到这一幕幕惊人的现实，很多人开始沉思：

当生命最后一刻还在对接工作需求，而公司关注的却是撇清责任与公关危机。

这不仅是个人悲剧，更是现代职场绞肉机里无数螺丝钉的共同困境。

我们离这样的明天，究竟还有几个加班夜的距离？

02

涉事公司紧急邮件：不承认体检报告！

本以为公司拒绝工亡认定已经足够离谱，可更为抽象的事情却又发生了。

1月27日，猝死程序员妻子杨女士再度向现代快报记者曝料：收到高广辉前同事发来的广州视源电子科技股份有限公司健康管理中心发的内部邮件，提醒员工体检，邮件落款时间为2026年1月27日。

杨女士还表示：“邮件将我老公的死因归结为没有体检，不承认我老公每年在三甲医院的体检报告。

那么这份发给全员的内部邮件到底写了啥，相信看完的网友都会陷入沉默：

邮件的开头这样写道：

近期，突然接到越来越多的同事的询问，去年11月因病去世的同事，到底是什么原因导致的，每年的体检没起到作用？”邮件中写明，2021年—2025年期间，该同事父母及其配偶在公司免费体检的接待记录，共有12条。但该同事自2019年9月入职后，却从未在公司健康管理中心做过体检，我们始终无法了解他的真实健康状况。

邮件的最后则写道：

最痛心的是去年年末：11月26日20:02，他的分管HR发出了一次体检提醒，没有得到回复。11月27日上午10:20，他的分管HR再次发出体检提醒，该同事在10:25回复：“我下个月就做。”11月29日晨，在家中发病。不幸离世。

妻子杨女士对此表示：“我们很坦荡地承认我老公有乙肝，我们每年都有体检，有体检报告。对于公司的处理态度非常心寒，没有承认问题，一直在掩盖。”

对于工伤、工亡认定的最新进展，杨女士则透露：“广州市黄埔区人社局已经约谈过公司，具体内容没有和我们反馈。”

而随着邮件内容的曝光，网友们更是炸开了锅。

一位网友的评论最扎心，他吐槽道：“做完体检，就给假期吗？？”

确实如这位网友所说，即使有体检报告，若没有发现影响正常工作和生活的重大疾病，如此高强度加班的公司也很难为员工减负。如果真的有什么大病，其实也已经晚了。

还有网友情绪激动地表示：“顾左右而言他，体检了就不会把他当核动力牛马么？更可能的是，体检出有问题就会想方设法辞退吧。这种已不把人当人看的企业文化，那些参与者，不怕被反噬么。”

只能说，这封看似“关怀员工健康”的内部邮件，字里行间却透露出冰冷的推卸逻辑。

公司将一个极大可能因过劳引发的悲剧，巧妙地偷换为个人“未按时体检”的疏忽，试图将企业的责任洗刷干净。

邮件强调死者未参与公司体检，却对其家属出示的历年三甲医院报告闭口不谈，这无异于说：只有我认定的健康才算数。

更隐晦地传递出一个危险的信号：你的健康是你自己的事，公司只需履行“提醒”义务，而无需为催生疾病的高压环境负责。

这就给所有企业敲响了警钟：用邮件代替反思，用体检取代减负，是彻头彻尾的本末倒置。当激起更多年轻人的反抗情绪，迟早是要被反噬的。

而这位32岁程序员的猝死，更是给我们每一个人深思：

我们捍卫和坚守的，究竟是一份工作，还是一个有尊严、有喘息机会的人生？

一个人的猝死是悲剧，一个系统对悲剧的冷漠卸责，则是整个社会的悲哀。