2026年过渡性养老金发放金额，事退和企退每月能相差3000元吗？

2026年过渡性养老金发放金额，事退和企退每月能相差3000元吗？

最近对于过渡性养老金的发放问题，咨询的朋友确实是比较多的，咨询最多的就是这样的一类问题，“在2026年过渡性养老金的发放，事退和企退人员每月所领取的金额真的能够相差3000元吗？同样是上班几十年，差距真的这么大吗？”

那这期内容咱们就详细的分析一下吧，看看事退和企退的过渡性养老金，差别究竟能达到多少呢？

先给大家一个核心结论，2026年对于过渡性养老金的发放金额，事退人员和企退人员每月能够相差到3000元，但这并不是普遍的情况。

在大多数地区，可能两者的差距是在1000元到2500元之间，只有特定的人群，差距才会在3000元以上。

咱们都知道，在2026年事业单位退休人员的养老金，也按照新办法计算了，过渡性养老金也是如此，和企业单位退休人员使用的计算公式是一样的。

那在这种情况下还会存在差距，那就是各项核心参数了。

其实大多数地区过渡性养老金的计算公式为退休地养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。

这里咱们先来说一下过渡性系数，因为这个数值在同一个地区是统一的，1%~1.4%，都是有地区在用的，而大多数情况下，过渡性系数都是为1.2%，少数地区为1.3%，能达到1.4%或者是1%的，这些地区还是比较少的。

而过渡性养老金的差距一方面是出现在视同缴费年限上，另一方面是出现在视同缴费指数上，与过渡性系数关系是并不大的，毕竟在同一个地区，这个数据是一样的。

接下来咱们就简单举一个例子，来看看事业单位退休人员和企业单位退休人员的过渡性养老金，究竟能有多大的差距呢？

再来看企业单位退休人员，工龄咱们按40年，2026年退休，养老金计发基数为9000元，视同缴费年限5年，视同缴费指数为1，过渡性系数为1.2%。

这里咱们重点说明一下视同缴费指数，在大部分地区企业单位退休人员的视同缴费指数确实是按照一来计算的，但是在少部分地区主要是根据退休人员的实际缴费指数计算的，所以在这种情况下，企业单位退休人员的视同缴费指数能超过一的是比较少的，这里咱们按照一来计算，优势是比较大的。

咱们套入上面的过渡性养老金计算公式，就可以计算出，作为企业单位退休人员每月领取的过渡性养老金能够达到540元，这个领取金额还是比较低的。

再来看机关事业单位退休人员，工龄也为40年，因为机关事业单位人员的实际缴费年限只有11年左右的时间，所以可认定视同缴费年限就能达到29年。

视同缴费指数，咱们按照1.2来算，毕竟事业单位退休人员的视同缴费指数都是按照职务职级来确定的，大多数人都是在1.2，1.5甚至是以上的，过渡性系数仍然为1.2%，养老金计发基数也为9000元。

按照过渡性养老金的计算公式，这位事业单位退休人员的过渡性养老金就能够领到3758元。

那两者的差距一目了然，足足相差了3218元，突破了3000元。

如果事业单位退休人员的工龄，咱们按照30年来算，那么视同缴费年限就有19年，以上各项数据不变，那么过渡性养老金就变为2462元。

在这种情况下，两者的差距就只有1922元，并没有达到3000元的水平。

所以咱们来看，只有在机关事业单位退休人员的工龄能在40年以上的情况下，两者的过渡性养老金差距才有可能会达到3000元以上，并不是所有人员的过渡性养老金都会相差到3000元的。

总结来说，2026年对于过渡性养老金的发放金额，事业单位退休人员和企业单位退休人员每月能相差到3000元，是在特定条件下才有可能会发生的，并不是普遍情况，而产生差距的核心是视同缴费年限以及视同缴费指数的不同。