青蓝接薪火 枫桥续新篇

（唐晓菲）“青蓝接薪火，枫桥续传承”——白山市江源区人民法院以“传承”破题，创新打造“枫桥薪火法官工作室”。通过系统化、制度化的“传帮带”机制，将深厚的“枫桥经验 ”与审判智慧转化为驱动队伍成长与审判质效提升的强劲内核，探索出一条文化培育与人才建设深度融合的实践新径。

以“薪火相传”激活队伍内驱力

2025年3月，“枫桥薪火法官工作室”正式成立，其名称“枫桥薪火”寓意“传承枫桥经验、点燃法治信仰”，明确了工作室的使命与精神底色。江源区法院党组精心选派理论功底扎实、审判经验丰富的资深法官入驻，从组织建设与人才配置的层面，为后续一系列工作的开展奠定了坚实的基础，构建起了制度化、常态化的“传帮带”阵地，进一步强化了法官干事创业信心，增强凝聚形成“不服输、勇争先”工作氛围。

“老方法”与“新机制”双向发力

工作室聚焦“传承赋能”，推行“一对一结对+集中研讨”双轨培养，每月由院长主持未结案件推进会，开展“精准滴灌”式指导，通过庭审观摩、案件研讨、法官论坛等形式，缩短青年法官成长周期。促进经验共享与思维碰撞。2025年，开展案件研讨会80余场，研究疑难案件300余件，组建的3支导师队伍深度指导案件200余件。同时，法院强化组织引领，制定实施方案，设立石人镇人民法庭为实训基地，构建“党建引领、法庭牵头、各庭室协同”推进机制，通过“法官教法官”“薪火讲堂”等制度化平台，让审判智慧得以系统传承。

固化“好经验”，优化传承路径

工作室开展以来，法院人才结构持续优化，“老中青”三代法官形成良性互补，青年法官逐步完成从“生力军”向“主力军”的转变。青年法官通过跨领域学习与沉浸式培养，实现从“会办案”到“办好案”的能力跃升，2025年已累计向上级法院报送优秀裁判文书35篇、优秀庭审13场。审判质效同步提升，各项指标全面优化，2025年一至三季度，江源区法院诉讼结案率位列全省第3名，全口径结案率位居全省第1名。在“薪火相传”的文化浸润下，队伍凝聚力、职业荣誉感不断增强，为法院高质量发展注入了坚实动力。

江源区法院以“传承”为纽带，将个体审判智慧转化为可复制、可持续的组织资产，不仅破解了人才与能力瓶颈，更实现了从“有形覆盖”到“有效传承”、从“培养能力”到“塑造文化”的深刻转变，为新时代基层法院建设提供了具有参考价值的“江源样本”。