员工请病假太多，企业雇侦探“打假”，该国总理都怒了……

员工请病假17.7天，企业雇侦探“打假”，该国总理都怒了……
你敢信？德国打工人平均一年能休17.7天病假，创下历史新高，不仅远超欧盟8天的平均水平，还把德国总理、企业大佬们逼得各种出招——默茨公开怒批这种现象不合理，奔驰CEO吐槽员工“不团结”，特斯拉厂长更是亲自突击家访，只为检查病假是否真实，甚至一部分德企扎堆雇私家侦探跟踪请假员工……

带薪病假，是德国延续了140年的员工福利制度。一边是打工人的病假自由，一边是老板们的经济焦虑，现在这一矛盾已经把德国搅成了一锅粥，有人妄图改变现状，可背后的无奈和猫腻，却难倒了一众大佬。

据德国最大的健康保险公司TK的数据显示，2024年德国员工平均请病假天数达到了17.7天，这个数字直接冲上全球前列，比欧盟国家的平均水平翻了一倍还多。更让企业头疼的是，这不是个别现象，而是全行业的通病。

梅赛德斯-奔驰集团首席执行官康林松在接受采访中表示，世界各地的奔驰工厂工作环境基本相同，可德国员工的“发病率”却是其他地方的两倍以上，可怕的是，高病假率并就不是奔驰一家的难题，而是整个德国企业的通病。
德国总理弗里德里希·默茨在巴登-符腾堡州的基民盟竞选活动上公开提出质疑：“德国人平均因疾病无法工作的时间竟长达近三周。这合理吗？真的有必要吗？”

要知道这已经不是默茨第一次对打工人的工作状态不满，上周四他还刚呼吁德国人为拯救经济延长工作时间，还特意拿瑞士人举例，说瑞士人的年工作时间比德国人多约200小时，德国没有任何客观理由与此不同。

虽然德国总理这话是为了经济着想，可却被不少网友吐槽，经济不行，锅难道就应该让打工人的病假来背？
离谱的是，为了核实员工是不是真的生病，德国企业的操作越来越极端。美国电动汽车制造商特斯拉的德国工厂经理，就曾对请假的员工进行突击家访，结果到了员工家里，却发现对方根本没有任何生病的异常。

这还不算完，“病假侦探”的生意在德国直接迎来了爆发式增长，法兰克福一家私人侦探社的老板马库斯·伦茨透露，现在越来越多的公司找上门，要求查一下怀疑的病假员工：“他们明明可以工作”。他的侦探社每年能收到多达1200份雇佣单，这个数字是几年前的两倍，而背后的原因，无非是有些员工每年能请30、40天甚至100天病假，在老板眼里，这样的员工早就失去了经济吸引力。

那么问题来了，德国的病假率为啥能高到让企业和政客集体破防？企业大佬们的第一反应是员工滥用规则，康林松就抱怨，在德国请病假实在太容易了，还直言任何无理“取”病的人，都是“不团结”的。安联保险集团董事会主席兼首席执行官贝特更是直接给德国扣上了“全球请病假冠军”的帽子，他还提出了一个看似能解决问题的办法：取消员工第一天出现病症的病假工资，声称这一招能为德国每年节省约400亿欧元开支，还拿西班牙、希腊举例，说这些国家本就不允许员工领取首日病假工资。
德国自民党领导人林德纳也跟着附和，把矛头对准了德国的电话病假制度，呼吁废除这一规定，认为这样能调动员工的工作积极性。在这些大佬眼里，德国打工人就是仗着请假容易、带薪病假福利好，才故意偷懒装病，高病假率就是拖垮德国经济的罪魁祸首，毕竟经济合作与发展组织的数据显示，2023年德国人平均工作时长为1301小时，在欧洲排名垫底，工作时间少，病假时间多，在他们看来，这就是打工人失去进取心的直接证明。
可事实真的像这些大佬想的那样，全是员工的问题吗？显然不是。莱布尼茨欧洲经济研究中心的研究人员就给出了更合乎逻辑的解释，他们认为目前的高缺勤率，一方面是因为统计方式变得更精确了，另一方面则是疫情过后呼吸道疾病大规模暴发，确实让更多人身体出现了问题，这才是病假增多的客观原因。而且经合组织2023年的统计也显示，德国员工因病缺席率为6.8%，和疫情暴发前的水平基本相同，说白了，这并不是疫情后突然出现的新问题，而是德国一直存在的现状，只是现在经济低迷，这个问题被无限放大了。
令德国人坚信并引以为豪的在于，德国的病假福利，是延续了一百多年的制度。早在1884年，德国就引入了全民带薪病假制度，目前德国员工拥有6周的法定病假天数，在这期间，雇主需要全额支付员工工资。就算病假结束，德国的保险公司还会给员工发放疾病津贴。这样的福利制度，是德国社会多年来形成的共识，也是对员工基本权益的保障，可现在却因为经济问题，被企业大佬们当成了“眼中钉”，恨不得立刻废除。

面对企业和政客的各种指责和提议，反对的声音也同样强烈，而且反对者的理由，远比大佬们的指责更接地气。AOK保险公司主席卡罗拉·雷曼就明确表示，电话病假制度是有意义的，尤其是在流感季节，员工不用特意跑一趟医院开病假单，既能减少交叉感染的风险，还能减轻医生的工作负担，这本就是一举两得的事，仅凭个别滥用的情况就废除，实在是因噎废食。
德国的工会组织更是直接反对取消首日病假工资的提议，他们直言，如果真的取消了首日病假工资，只会让越来越多的人选择带病上班。试想一下，谁会为了一天的工资，硬扛着病去公司？可如果失去了首日的工资，很多普通打工人根本没得选，只能硬撑着上班，而这样做的后果，不仅会让员工的病情加重，后续需要更长的病假来恢复，还会在公司里造成交叉感染，让更多同事生病请假，反而会增加企业的运营成本，形成恶性循环。
有网友更是直接奉劝奔驰CEO康林松调整心态，学会和居高不下的病假率共存，还抛出了一个直击本质的问题：请病假太容易的后果是病假率居高不下，请病假不容易的后果是因长期疾病永久退出劳动力市场的人数居高不下，要是连退出劳动力市场都不容易，那残疾人劳动参与率就会居高不下。这三个选项，到底哪种最不坏？显然，这三种后果是这些只盯着眼前经济利益的企业大佬根本无法想象的。
有意思的是，德国的高病假率，其实也和经济低迷形成了一种相互影响的恶性循环。经合组织预测，2023年德国经济萎缩0.3%，德国制药公司协会首席经济学家克劳斯·米克尔森更是直言，病假申请增加的影响是巨大的，仅2023年，因病缺勤率上升就导致德国生产下降了0.8%。经济不好，企业就想压缩成本，要求员工多干活、少请假，可员工工作压力大、身体出问题，病假就会增多，生产效率进一步下降，经济也就更难好转，这样的循环，显然不是砍几天病假工资就能打破的。
还有个值得玩味的点，有舆论认为，那些喊着要取消带薪病假福利的企业大佬，所在的公司其实大多有着不错的利润，奔驰、安联这些企业，从来都不是因为员工的几天病假就陷入经营困境，他们之所以揪着病假率不放，更多的是想借着经济低迷的由头，进一步压缩员工福利，追求更高的利润。而默茨等政客的表态，更多的是为了竞选造势，把经济问题的矛头引向打工人，转移民众的注意力，毕竟比起反思经济政策，指责打工人“偷懒”，显然更能迎合部分选民的心理。
现在的德国，陷入了一场诡异的争论：企业大佬们盯着打工人的病假条，认为是福利太好养出了“懒汉”；政客们盯着工作时长，认为是打工人不够努力拖垮了经济；可真正的问题，却被他们抛在了脑后。

可明眼人都知道，德国的经济问题，从来都不是打工人休了多少天病假造成的，而是产业结构调整缓慢、能源危机影响、全球经济下行等多重因素叠加的结果，不去解决这些根本问题，反而拿员工的基本权益开刀，这样的操作，实在难以让人信服。
更让人觉得讽刺的是，德国一直以完善的社会福利制度著称，带薪病假、双休、年假这些福利，曾是很多国家打工人羡慕的对象，可现在，为了所谓的“拯救经济”，这些曾经的骄傲，却被自己的企业和政客当成了“包袱”，甚至有人想直接砍掉延续了140年的带薪病假制度。这不禁让人想问，一个连员工基本健康权益都不想保障的国家，又怎么能真正实现经济的复苏？

毕竟，压垮骆驼的，从来都不是最后一根稻草，而是每一根被忽视的稻草。

那些雇私家侦探跟踪病假员工的企业，更是把资本家的贪婪展现得淋漓尽致。在他们眼里，员工只是创造利润的工具，哪怕身体不舒服，也得硬扛着干活，一旦员工的病假影响了他们的利润，就不惜用跟踪、调查的方式来“监督”，这样的工作环境，只会让员工和企业之间的矛盾越来越深，反而会进一步影响工作积极性和生产效率。
那么问题来了，德国的这场病假之争，你怎么看？
参考引用来源：德国《每日镜报》、德国《法兰克福评论报》、环球时报、潇湘晨报等相关报道