三星工会要求发950亿绩效奖金，并上不封顶！

三星电子工会要求修改基于营业利润的绩效工资标准，引发了越来越多的担忧。批评人士认为，仅仅因为业绩提升就修改标准是不恰当的，可能会导致用于设施投资的资源短缺。此外，薪酬差异可能引发内部冲突，这也是人们担忧的问题。

绩效工资争议再创新高

据业内人士1月15日透露，三星电子劳资双方在2026年工资和集体谈判协议的谈判中遇到了困难。争议的焦点在于绩效工资制度。

工会要求将超额利润激励（OPI）的支付标准改为营业利润的20%，并取消上限。如果按照今年100万亿韩元利润预测计算，三星明年初将向员工发放20万亿韩元（949亿元人民币）的超额利润奖金。

目前，三星电子会向业绩超出年度目标的员工一次性发放相当于其年薪50%的奖金，最高可达超额利润的20%。这种奖金形式称为绩效奖金（OPI），其计算基于经济增加值（EVA）。EVA属于公司内部机密，不对外公开，但据了解，它是从税后营业利润中扣除企业所得税、投资成本和其他资本支出后得出的。

尽管三星电子内部一直存在改革绩效薪酬制度的呼声，但今年的呼声尤为强烈，因为预计公司今年的业绩将继续创下历史新高。三星电子去年第四季度的合并销售额初步估计为93万亿韩元，营业利润为20万亿韩元，均创历史新高。证券行业对今年营业利润的普遍预期（平均预测）将超过100万亿韩元。如果按照工会要求OPI支付标准，今年三星超额利润奖金将达20万亿韩元（949亿元人民币）。

少数股东和激进投资者可能会在股东大会召开前继续要求提高股息。

随着“合理薪酬与业绩挂钩”的理念日益受到重视，工会会员人数也在迅速增长。然而，谨慎的态度也开始出现，指出制度变革可能带来重大的负面影响。

三星电子去年的合并销售额暂定为332.77万亿韩元，营业利润为43.53万亿韩元。尽管与2024年相比有所增长，但三星电子仍需支付绩效奖金，在资源有限的情况下提升股东价值，并继续进行投资。

如果绩效奖金立即改为营业利润，2025年三星超额利润奖金将达到8.706万亿韩元（413亿元人民币），那么在3月份的股东大会召开之前，要求提高股息的呼声可能会更加高涨。三星电子目前计划将2024年至今年三年间产生的自由现金流的50%返还给股东，年股息为9.8万亿韩元。

今年，由于《商法》的修订，少数股东和激进投资者势必会要求提高股息。然而，人们越来越担心，如果这被视为“员工的盛宴”，可能会激怒他们。一家大型企业的代表表示：“如果绩效奖金仅以营业利润为基础，而不考虑股东价值提升，股东可能会反对。”

此外，人们还担心，仅以营业利润作为绩效奖金的依据，势必会导致设施建设和研发投资大幅下降。仅在2024年，三星电子就投资了53.6461万亿韩元用于设施建设，其中46.2792万亿韩元投入其器件解决方案（DS，半导体）部门。同期，仅研发投资就达到了35.21531万亿韩元。

继去年之后，预计今年的创纪录投资将继续保持。去年11月，三星宣布未来五年将在韩国投资450万亿韩元。预计将有超过60万亿韩元投资于位于平泽的P5工厂，该工厂已恢复建设。

三星电子计划在美国（泰勒城晶圆代工厂）的投资额已增至51万亿韩元，旨在规避美国总统特朗普发起的关税压力。此外，由于未能成功研发高带宽内存（HBM），三星电子别无选择，只能继续加大技术研发投入。一位大型企业的高管质疑道：“管理业绩必须转化为设施投资和研发投入。如果我们大手笔投入，股东们会保持沉默吗？”

这可能导致内部公平性问题。DS部门对其绩效薪酬体系最为不满，因为该部门是业绩最佳的部门。据市场估计，DS部门仅去年第四季度的营业利润就达到了16-17万亿韩元。此外，随着半导体竞争对手SK海力士取消了绩效工资1000%的底薪上限，三星电子内部强烈呼吁改革DS部门的绩效工资制度。

问题在于，尽管DS部门员工仅凭营业利润就能获得丰厚的奖金，但业绩相对较差的员工必然会获得大幅缩水的奖金。即使在DS部门内部，晶圆代工和系统LSI部门目前也处于亏损状态，导致同一部门内部奖金存在差异。

近期工会会员数据显示，公司内部对绩效工资制度的态度存在巨大差异。截至1月8日，DS部门的初始工会拥有42,096名会员，会员率为55.9%。相比之下，DX部门在49,562名员工中仅有11,799名会员，会员率仅为23.8%。最初工会网站上的一条评论指出：“我们的 DX 部门在像 SK 海力士那样改进其系统时，注定会比目前的系统更糟糕。”

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