离职揣走工作微信？小伙赔 6000！这些法律常识别踩坑

在当下社会，换工作早已是稀松平常的事。但是有位小伙子离职后没把工作用的微信账号交回去，结果不仅吃了官司，还赔了公司6000块钱！这到底是咋回事儿？

离职不交工作微信，公司直接告了！

事情得从2023年9月说起，吕某（咱们就叫他小吕吧）和桂林一家教育咨询公司签了劳动合同，合同里明明白白写着“微信工作号里的学员数据归公司所有，要是离职，离职前必须把微信工作号数据上交”。

在公司上班的这大半年里，小吕一直用两个微信账号干活，不管是给公司招生宣传、解答客户疑问，还是建学员群、收学费，全靠这俩号。时间一长，账号里攒了超多潜在学员资源，这些可都是公司的“宝贝疙瘩”啊！

到了2024年5月，公司以小吕“不尽职”为由跟他解除了劳动合同，6月15号也把工资结得明明白白，双方签了离职通知书，按理说离职手续算走完了。可没想到，小吕离职后压根没按之前的约定，把那两个工作微信交出来！

更麻烦的是，其中一个微信因为绑的是小吕的个人信息，直接被限制了，支付功能都冻住了；另一个更离谱，根本登不上去。公司急得不行，又是发微信、又是发短信、还打了好多电话，让小吕赶紧解冻账号并移交，可小吕就是不配合。

要知道，教育机构的招生季多关键啊！账号用不了，客户联系不上，公司眼睁睁看着好多潜在学员流失，损失可不小。没办法，公司只能把小吕告到了秀峰区法院，要求他立刻交账号，还得赔偿8万多块钱的损失。

到了法庭上，小吕也有自己的说法。他说自己离职后已经按公司要求换了账号绑定的手机号，还多次提醒公司赶紧做实名解绑，觉得自己已经尽到交接义务了。至于支付功能被冻结，他说是为了保护自己的个人银行信息，不是故意耽误公司运营。而且他觉得，这俩微信账号是自己入职前就注册的，里面有些客户资源应该算自己的，凭啥都交给公司？

那法院是怎么看的呢？秀峰区法院审理后认为，当初劳动合同里说得很清楚，微信工作号的学员数据归公司，小吕离职时也同意把这两个账号交给公司。但直到公司起诉，一个账号还因为小吕的身份验证被限制，支付不了；另一个连登录都登不上。后来还是今年7月，法院组织双方当面交接，小吕才把账号里的业务数据交出去。

法院觉得，小吕这行为客观上给公司经营造成了损失和影响，明显构成了侵权，肯定得承担责任。最后一审判决，小吕赔偿公司6000块钱。有意思的是，判决下来后，双方都没上诉，现在这判决已经生效了，小吕这6000块钱是实打实得掏了。

看完这个案例，可能有人会问：微信账号是自己注册的，凭啥归公司？离职不交还得赔钱？

首先，网络账号就算是用个人名义注册的，只要是用来干工作、履行职务，而且里面的客户资源、相关数据是公司投入精力、财力形成的，那这些权益就该归公司所有。像小吕用的那两个微信账号，平时都用来给公司做业务，里面的学员资源也是公司的重要财产，所以归公司没毛病。

其次，员工离职的时候，要是拒不移交这种关键的数字资产，比如工作微信、工作邮箱、业务账号等，妨碍了公司对自己财产的实际控制和使用，那从法律上来说，员工主观上是有过错的，客观上也给公司经营造成了影响，依法就得承担相应的侵权责任，简单说就是可能要赔钱。

这次法院也是综合考虑了小吕侵权的持续时间、教育行业的运营特点，还有双方提供的证据，才酌情确定让他赔6000块钱。这不仅是保护了公司的合法财产权益，也给咱们所有打工人提了个醒：离职的时候一定要恪守职业诚信，按照法律规定和合同约定，把该交接的工作、该移交的账号都弄好，别因为一时糊涂，最后既吃了官司又赔了钱，多不划算啊！