国寿集团14万员工，加薪两成

作为横跨保险、银行、投资的金融央企，中国人寿保险（集团）公司（下称“国寿集团”）的薪酬变动始终牵动行业神经。

2026年1月27日，国寿集团官网披露的2024年人力薪酬数据显示，集团14.61万名员工平均薪酬达17.75万元，相比2023年的14.50万元，加薪超两成，薪酬水平为四年来最高。

从子公司维度看，薪酬分化特征显著：上市公司中国人寿保险股份有限公司（601628.SH）2024年人均薪酬27.01万元，旗下广发银行工资口径人均薪酬31.87万元，均远超集团整体均值，折射出金融央企内部业态差异与薪酬分配逻辑。

集团薪酬V型反弹

国寿集团2024年薪酬总额与人均待遇的双重攀升，背后是业务复苏与战略调整的深度叠加。

数据显示，2024年集团薪酬总额达259.3亿元，同比增长20.05%；员工总数为14.61万人，同比微降2.01%，这一“增薪减员”组合推动人均薪酬实现强势反弹，较2023年的14.50万元增加3.25万元，增幅高达22%，终结了此前两年的波动下行态势。

回溯近四年数据，国寿集团薪酬体系呈现清晰的V型走势，与行业周期高度关联。2021至2024年，集团员工人数从15.30万人逐年精简至14.61万人，四年累计降幅4.5%；人均薪酬2021年为16.55万，2022年微降至16.53万元，2023年受行业调整影响大幅下滑12.28%至14.50万元，2024年强势反弹至17.75万元。

财经众议院注意到，2022年1月至2024年8月，白涛担任集团党委书记、董事长期间，恰逢保险业深度调整周期，行业面临保费增长承压、资产端波动加剧等挑战，国寿集团推行“降本增效”战略，薪酬总额收缩与人均待遇下滑成为阶段性选择。

2024年8月，蔡希良从集团内部升任党委书记、董事长后，伴随行业复苏与集团业绩回暖，薪酬策略转向“激励赋能”。2024年集团合并营业收入突破1.1万亿元，合并净利润同比大幅提升，合并总资产近7.5万亿元，业绩增长为薪酬反弹提供了坚实支撑。

这种薪酬与业绩的正向联动，既符合中央金融企业薪酬调控要求，也体现了新管理层激活组织活力的意图。

中国人寿股份公司减员增效

作为集团核心子公司，中国人寿保险股份有限公司（下称“中国人寿”）的薪酬表现更具标杆意义。2024年，中国人寿人均薪酬达27.01万元，较上年的22.61万元增长19.46%，同样创下四年新高，且连续四年远超集团平均水平。

近四年，中国人寿薪酬走势与集团整体相似但弹性更足。2021年至2024年，其人均薪酬从22.82万元增至27.01万元，累计增幅18.36%；员工人数则从10.3万人精简至9.8万人，四年减少4.85%，减员增效策略成效显著。数据显示，2022年公司人均薪酬同比增长7.84%至24.61万元，2023年随行业调整回落8.29%至22.61万元，2024年伴随业绩爆发实现强势反弹。

这种“减员+加薪”的组合，本质是人力效能提升的直接体现。中国人寿2024年年报显示，公司通过优化组织架构、聚焦高价值业务，实现人均创利能力显著提升。

在年度股东大会上，公司管理层明确表示，薪酬调整严格遵循“业绩导向、价值贡献”原则，结合央企在岗职工平均工资水平动态优化，2025年岗位薪酬暂按2024年标准执行，待相关数据确认后再行调整。

值得注意的是，公司高管薪酬实行差异化管理，董事长蔡希良、总裁利明光在集团领取薪酬，不在上市公司列支，执行董事薪酬则与公司发展状况、价值贡献深度挂钩，体现了薪酬分配的规范化与合理性。

广发银行薪酬位居集团塔尖

比中国人寿股份公司薪酬更高的，是广发银行。

2024年，广发银行工资口径人均薪酬31.87万元，同比增长2.18%；若按员工费用口径（含福利、社保、企业年金等）计算，人均成本达44.24万元，同比增长1.37%，延续了稳步增长态势。

从变动趋势看，广发银行薪酬增长呈现“低波动、强约束”特点。2021年至2024年，其工资口径人均薪酬从29.53万元增至31.87万元，累计增幅7.92%，增速虽低于国寿集团与中国人寿，但显著优于行业调整期的整体水平。

同时，广发银行员工规模连续两年缩减，2024年减少1811人至3.52万人，其中35岁以下员工减少3025人，年轻员工流动性上升，反映出银行在人力结构优化上的主动调整，辞退费用同比增长465.75%至3174.4万元，进一步印证了这一趋势。

与股份制银行相比，广发银行薪酬竞争力处于中游水平。2024年，股份制银行人均薪酬（工资口径）普遍在30万-40万元区间，广发银行31.87万元的工资口径薪酬低于头部水平（招商银行2024年员工平均薪酬为53万元），但高于华夏银行、渤海银行等同行。

从薪酬策略看，广发银行2024年印发专项通知，强化工资总额与净利润的挂钩力度，推行“一切靠挣、多挣多得”的分配导向，对直属经营机构班子成员绩效薪酬进行优化，突出效益导向与增收创利动能。

值得关注的是，广发银行对风险关键岗位薪酬实行差异化管理，2024年9879名高级管理人员及风险相关岗位人均薪酬37.24万元，高于全行均值16.85%，但较上年下降7.62%，体现了风险与收益匹配的原则。

同时，广发银行未再披露2024年绩效薪酬追索扣回数据，而2023年曾追索扣回2176.3万元涉及5127人次，或反映出风险管控成效提升与薪酬约束机制的动态调整。

薪酬反弹背后的行业信号

国寿集团及旗下子公司2024年薪酬的显著回升，不仅是自身业绩复苏的直接体现，更折射出金融央企薪酬分配机制的市场化演进。

从趋势看，薪酬与业绩的联动性不断增强，“减员增效”成为提升人均待遇的重要路径，而子公司间的薪酬分化，则反映出保险、银行不同业态的盈利模式与竞争格局差异。

对于国寿集团而言，蔡希良上任后的薪酬激励调整，既是对员工价值的认可，也是激活组织活力的重要举措。

未来，随着央企薪酬改革的持续深化，以及行业复苏态势的巩固，集团及子公司薪酬体系或将进一步优化，在合规前提下实现“激励与约束并重、效率与公平统一”，为业务高质量发展提供支撑。而对于行业而言，国寿集团的薪酬变动，也为金融央企在周期波动中的人力管理与激励策略提供了重要参考样本。