字节跳动通报120名员工被辞

字节跳动2025年12月25日通报一次性辞退120名触犯红线的员工，其中14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，引发舆论关注的核心在于：社交媒体泄密与造谣首次成为重点通报类型，且公司对离职员工仍追溯法律责任。

1. 违规处理规模与性质

辞退规模：2025年第三季度共辞退120人，较二季度（100人）增加20%，其中28人被实名通报。

刑事追责：14人因涉嫌职务侵占、诈骗等移交司法机关（如前员工王某奇骗取云服务资源致公司损失数百万元），公司同步将其纳入行业反舞弊联盟黑名单并取消期权；另有4人因情节恶劣被同步行业联盟或取消期权。

历史对比：2024年全年累计辞退违规员工353人，移交司法机关39人。

2. 社交媒体成新型违规重灾区（首次专项通报）

造谣传谣：某前员工在小红书发布工位空置照片，编造“裁员降薪”谣言；另一前员工在脉脉泄露同事职级、履历等机密信息，并捏造团队人员变动不实消息，均被辞退。

在职牟利行为：多名员工通过面试辅导获利、签约MCN机构发布工区视频引流、传播虚假福利信息接广告，在职者受纪律处分，离职者或被追责。

3. 追溯离职员工法律责任

前员工李某离职后编造“在职员工不正当男女关系”等黄谣，冒用他人身份攻击公司招聘标准，公司通过法律途径追究其责任。

前员工杨某散布“北京裁员已到极限”“直播岗位拒收25岁以上员工”等不实信息，法院判定其侵犯名誉权，需公开道歉并赔偿经济损失。

4. 争议焦点与舆论分化

支持方：认为严惩维护了职场公平，尤其造谣和泄密行为损害公司声誉与员工权益。

质疑方：部分声音质疑红线标准模糊（如网传“违规订酒店仅被警告”未被证实），并推测大规模辞退是否变相规避赔偿。

福利悖论讨论：尽管字节宣布2025年奖金投入提升35%（非网传“全员涨薪1.5倍”），但“实习生单日领13份餐被开除”等旧闻被重提，引发对高福利是否诱发失范行为的探讨。

5. 企业治理趋势与行业影响

红线范围扩大：明确禁止利用员工身份在社交媒体谋私，将“泄露保密信息”“编造不实信息”纳入重点监管。

联动惩戒机制：涉刑人员同步至行业联盟，限制其从业机会，强化“零容忍”态度。

6. 员工核心警示

社交媒体言行与职场身份绑定，所谓“爆料”“引流”可能触碰红线。

离职非免责凭证，损害公司声誉仍面临法律追责。