字节跳动2025年12月25日通报一次性辞退120名触犯红线的员工,其中14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关,引发舆论关注的核心在于:社交媒体泄密与造谣首次成为重点通报类型,且公司对离职员工仍追溯法律责任。
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1. 违规处理规模与性质
辞退规模:2025年第三季度共辞退120人,较二季度(100人)增加20%,其中28人被实名通报。
刑事追责:14人因涉嫌职务侵占、诈骗等移交司法机关(如前员工王某奇骗取云服务资源致公司损失数百万元),公司同步将其纳入行业反舞弊联盟黑名单并取消期权;另有4人因情节恶劣被同步行业联盟或取消期权。
历史对比:2024年全年累计辞退违规员工353人,移交司法机关39人。
2. 社交媒体成新型违规重灾区(首次专项通报)
造谣传谣:某前员工在小红书发布工位空置照片,编造“裁员降薪”谣言;另一前员工在脉脉泄露同事职级、履历等机密信息,并捏造团队人员变动不实消息,均被辞退。
在职牟利行为:多名员工通过面试辅导获利、签约MCN机构发布工区视频引流、传播虚假福利信息接广告,在职者受纪律处分,离职者或被追责。
3. 追溯离职员工法律责任
前员工李某离职后编造“在职员工不正当男女关系”等黄谣,冒用他人身份攻击公司招聘标准,公司通过法律途径追究其责任。
前员工杨某散布“北京裁员已到极限”“直播岗位拒收25岁以上员工”等不实信息,法院判定其侵犯名誉权,需公开道歉并赔偿经济损失。
4. 争议焦点与舆论分化
支持方:认为严惩维护了职场公平,尤其造谣和泄密行为损害公司声誉与员工权益。
质疑方:部分声音质疑红线标准模糊(如网传“违规订酒店仅被警告”未被证实),并推测大规模辞退是否变相规避赔偿。
福利悖论讨论:尽管字节宣布2025年奖金投入提升35%(非网传“全员涨薪1.5倍”),但“实习生单日领13份餐被开除”等旧闻被重提,引发对高福利是否诱发失范行为的探讨。
5. 企业治理趋势与行业影响
红线范围扩大:明确禁止利用员工身份在社交媒体谋私,将“泄露保密信息”“编造不实信息”纳入重点监管。
联动惩戒机制:涉刑人员同步至行业联盟,限制其从业机会,强化“零容忍”态度。
6. 员工核心警示
社交媒体言行与职场身份绑定,所谓“爆料”“引流”可能触碰红线。
离职非免责凭证,损害公司声誉仍面临法律追责。
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