北京
大皖新闻讯 12月25日，芜湖市教育局召开专题新闻发布会，通报以《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》为总抓手，在教育人才“引、育、留、用”全链条的实践探索与初步成果。
2020年12月，芜湖首个聚焦教育高层次人才的系统性政策文件“行知计划”正式出台，标志着该市将教育人才工作提升至城市发展战略高度。五年来，芜湖锚定“引得来、育得出、留得住、用得好”目标，构建全周期教育人才工作闭环，为打造省域副中心城市、建设教育强市注入强劲动力。
在精准引才方面，“行知计划”将教育人才划分为A、B、C、D、E五类，创新推出“提前对接、精准匹配”引才机制，针对芜湖籍公费师范生开通就业“绿色通道”，对市域外高层次人才通过“专业试讲+综合答辩”精准识别。五年间，全市从市域外引进教育高层次人才384名，其中包含B类人才4名、C类市级学科带头人15名、D类市级骨干教师31名、E类人才334名，形成结构合理、梯队完整的人才队伍。
分层育才上，芜湖搭建“分层分类、精准赋能”培养平台，通过对接长三角优质资源、国家级培养项目及本土需求，开展多维度培训。近五年培育卓越教师666名、市级骨干教师1327名，实现“引进一批、带动一片”的辐射效应。
暖心保障是留才关键。芜湖落实住房补贴政策，A类人才最高可享100万元购房补贴，不同类别人才均有相应补贴支持；开展“江城最美教师”等评选活动，推荐优秀人才参评更高层级荣誉，2人获评“全国模范教师”，同时通过“畅聊早餐会”倾听教师心声，厚植尊师重教沃土。
项目驱动激发人才创新活力。芜湖对不同层级人才给予专项扶持经费，五年来评审通过362个教育研究项目，拨付扶持经费2462万元，带动形成一批高质量教科研成果。人才活力的释放直接推动芜湖教育竞争力提升，近五年教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次，多项基础教育成果斩获省级、国家级大奖。
大皖新闻记者 孙芮
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