平湖一柱【第3005期 养老金专题】
前面文章中我们提到,教师退休前从中级十级成功晋升副高七级,退休待遇会大提高。
有朋友说,中级十级怎么能直接晋升副高七级呢?中间还隔着九级和八级呢?难道能“跳级”不成?
答案是肯定,教师职称完全可从中级十级,直接晋升副高级七级。
这是由教师职称“评聘本质”所决定的。
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教师职称共分四大类,初级、中级、高级、正高级,这是是一种“任职资格”,需要评委会“评”;岗位级别是“聘任实干”,需要单位“聘”。
每一级又分若干级,从正高级最高一级开始向下共分十二级。
正高职称有四级: 一级、二级、三级、四级;
副高职称有三级:五级、六级、七级;
中级职称有三级:八级、九级、十级;
初级职称有二级:十一级、十二级;
具备了相应职称资格后,单位进行分级聘任。
打个比方,职称资格就像楼层,岗位级就如楼梯啊!
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按照规定,不同职级职称只能从低到高依次晋级。
“评职称”由职称评审委员会进行,初级、中级职称一般是“县评”,副高、正高职称由“市评”。
“评职称”一需要年限,二需要评审。在满足各级职称基本条件的前提下,初级任职满4年、中级任职满5年、副高任职满5年,就有资格申报高一级职称,和聘任岗位级别没有必然联系。比如中级八级、九级、十级、只要具备申报条件,就可以同时申报副高,经过评委会评审通过后,就具备了副高任职资格。
“聘职称”由地方单位决定,一般是以县区为单位进行聘任,一般教师某级职称评审通过后,单位从最低一级开始聘任中级从十级开始,副高从七级开始。每一个聘期完成后,如果教师没有取得高一级职称资格,经过考核后,可以向上聘任高一级岗位,如副高满3年或5年,考核竞岗,可由7级聘为6级。这个聘由“单位”进行,不需要经过职称评审委员会。
现实中,由于各地情况不,政策不一,岗位升级聘任并不统一,有地方聘期满考核合格即升,有地方采取竞聘方式,或升也或许降(比如由六级降为七级),有地方也可能从未进行过“岗位升级”,这都很正常,并不意外。
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