国考大揭秘：2026年国考371.8万人，竞争白热化，招录新导向

2026 年国家公务员招考公共科目笔试今日在全国各考点拉开帷幕，这场备受瞩目的考试，正以其激烈的竞争态势和全新的招录导向，成为社会焦点。

此次国考提供了 20714 个招录职位，计划招录 38119 人。然而，截至报名结束，竟有 371.8 万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为 98:1，一举创下历史新高。回顾近 6 年官方公布的国考竞争比，从 2020 年的 60:1 到 2025 年的 86:1，再到今年的 98:1，竞争愈发激烈的趋势一目了然。多年来竞争比大多在 40:1 至 60:1 之间波动，今年的数据无疑给众多考生带来了更大压力。

在众多职位中，国家移民管理局瑞丽遣返中心 “执行队一级警长及以下 (十三)” 一职脱颖而出，成为最热门的职位。截至 10 月 24 日 17:00，审查通过人数高达 6470 人，另有 1121 人待审查，而该岗位仅招考 1 人，报录比竟达 6470:1，真可谓 “千里挑一”。中国残联教育就业部 “教育处一级主任科员及以下” 一职同样竞争激烈，审查通过人数为 4861 人，招考人数为 1 人，报录比达 4861:1，还有 256 人待审查。国家体育总局体育经济司 “规划建设处一级主任科员及以下” 一职，审查通过人数 3399 人，报录比达 3399:1，另有 101 人待审查。这些热门职位的激烈竞争，充分反映出国考职位对考生的巨大吸引力。

本次国考最大的突破在于对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，报考年龄上限调整为 38 周岁以下，而 2026 年应届硕士、博士研究生更是可放宽至 43 周岁以下。这一调整不仅为高校毕业生提供了更稳定的就业渠道，更向社会传递出国家选拔人才的新导向，不拘一格降人才，让更多有能力、有抱负的人有机会为国家服务。

从各地职位报名情况来看，地域差异明显。广东省的国考职位报名人数一骑绝尘，持续 “霸榜”，截至 10 月 24 日 17：30，报名人数高达 329587 人，是唯一一个报名人数超 30 万的地区。而首都北京则以 165.53:1 的竞争比在竞争指数上领先全国。这种地域间的竞争差异，也反映出不同地区职位对考生的吸引力和就业资源的分布情况。

在这场千军万马过独木桥的竞争中，考生们正以全新的备考策略应对变革。某培训机构数据显示，今年"政策解读+实务能力"复合型课程咨询量同比激增200%，反映出考生对"笔试面试化"改革趋势的敏锐把握。值得注意的是，西藏阿里地区邮政管理局一级科员岗位首次出现"无人报考"现象，与热门岗位形成冰火两重天，暴露出基层岗位吸引力不足的结构性矛盾。

专家分析指出，当前国考呈现三大新特征：一是"银发考生"群体扩大，35-38周岁考生占比从去年12%升至18%，某省税务局岗位甚至出现45岁博士考生；二是"精准备考"成为主流，超过60%考生选择针对单一岗位定制复习方案；三是人工智能辅助工具渗透率达79%，AI模拟面试系统已成备考标配。

政策制定者显然注意到这些变化。人力资源和社会保障部近日印发《关于构建公务员培养体系的意见》，特别强调要建立"报考-录用-培养"全链条机制。某部委人事司负责人透露："明年将试点'岗位胜任力模型'，把基层工作经历、志愿服务时长等纳入评价维度，打破唯分数论。"

这场国考大戏背后，实则折射出深刻的社会转型。当"6470:1"的报录比遇上"无人问津"的基层岗位，当延迟退休政策碰撞青年就业压力，公务员考试已不仅是人才选拔机制，更成为观察中国社会流动性的重要窗口。正如清华大学公共管理学院某教授所言："国考热度的持续攀升，既反映体制内岗位的稳定性溢价，也凸显全社会对公平竞争机制的渴望。"

2026 年国考，是机遇也是挑战。如此激烈的竞争环境下，你认为考生该如何脱颖而出？对于国考招录政策的调整，你又有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。

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