潍坊市疾控中心在全省公共卫生人才工作培训班推介及经验交流

潍坊市疾控中心在

全省公共卫生人才工作培训班

暨公共卫生青年人才博士论坛

作引才推介及经验交流

11月15日，山东省疾控中心在青岛举办全省公共卫生人才工作培训班暨公共卫生青年人才博士论坛，市疾控中心在会上作引才推介及经验交流。

近年来，潍坊疾控将人才队伍建设摆在优先发展的战略位置，统筹规划、精准施策，着力构建科学完备的人才培养与保障体系，全面提升疾控核心能力。

01

坚持党管人才

把稳人才发展政治方向

中心党委牢牢把握党管人才这一根本原则，切实把党的全面领导贯穿人才工作全过程。加大青年人才引进力度，40岁以下青年占60%，硕士及以上占71%。强化政策支撑和服务保障，积极落实“惠心暖才”政策，从购房、生活、住房、餐饮四个方面，给予人才全维度关怀。

02

构建人才梯队

激发人才队伍整体效能

创新人才培育生态，为青年人才成长搭建发展平台。强化高层次人才引领作用，建立首席专家、骨干专家、青年专家三级人才体系。启动“青蓝计划”，实施新进人员导师制培养模式。深化“走出去”战略，鼓励青年职工向上进修学习，向下挂职锻炼，在交流互鉴中提升工作水平。创新“引进来”机制，与中国疾控中心、国家食安中心、北京协和医学院、北京大学等多家高等院校和科研单位合作，成立研究中心或合作中心。中心作为山东大学、山东第二医科大学、济宁医学院等省内多所高等医学院校学生实习基地，有多名业务骨干受聘为兼职教授或合作导师。

03

优化人才发展生态

厚植干事创业沃土

施行“一院一策”，与市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、市第二人民医院、高新区人民医院开展多领域合作，探索建立分工协作、优势互补、业务融合的医防融合工作机制。强化“干起来”导向，建成“预防医学”“免疫规划”“传染病监测预警”“微生物病原检测”“艾滋病防制”“慢性非传染性疾病防制”等6项省级重点学科（专科），4项市级重点学科（专科、重点实验室），创建潍坊市区域性卫生检验检测中心、潍坊市公共卫生检验检测质量控制中心，建设潍坊市重点实验室“病毒诊断性单克隆抗体研发实验室”，支持人才在重大项目中挑大梁、担重任。