新手爸爸申请护理假被驳回！男子：妻子产后出现出血的情况，现在没有办法，只能先照顾妻子

11月18日上午，浙江省，市民张先生表示：我是一个新手爸爸，妻子产后出现出血的情况，我和公司申请护理假被驳回，人事发了邮件，说没有请假不去上班的情况算旷工，并且说旷工3天后要开除我。我现在没有办法，只能先照顾妻子，现在算是第2天，心里很不是滋味。

橙柿直通车记者联系上张先生。张先生说，自己妻子已经产后50多天了，原本产后1个月的时候身体好转，但最近又开始出血了。

“她是9月底生的小孩，那会儿我请了3天护理假和2天年休假。昨天上午8点左右，她的恶露变成了鲜红色。（恶露：分娩后排出的瘀血、黏液，一般产后数周排出，颜色由深转淡），没想到昨天出血量突然增加了，可能就是新的血管破裂了。”

《浙江省人口与计划生育条例》明确，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。

张先生说，今年他请过10天育儿假，公司也批准了，按规定他的护理假还剩12天。

“我妻子的产假是今年10月9日到明年3月1日，这个是已经通过他们单位批准了。按时间来算，我在她的产假期间提起护理假，也属于正常范畴。”

于是，11月17日上午8点50分，张先生在去医院的路上向公司发起了陪产假的申请：“妻子产后突发延迟性晚期产后出血，需紧急送往医院进行诊治。作为配偶，我必须立即前往并全程陪护。目前情况紧急，我们正在前往医院途中，相关的医院诊断证明等材料，我将在获取后第一时间补充提交。”

张先生说，没想到9点02分，审批人严女士驳回了申请。理由是“鉴于该员工已于11月16日连续提交两次陪护父母假被驳回，并在孩子出生一个多月且连续休完10天的育儿假后，今晨再次提交陪产假申请流程，仍对请假动机存疑，故驳回本次申请，请按公司规定准时到岗。”

对此，张先生向记者解释，在他妻子出血之前，他的父母遭遇了保险被骗的事情。这个假是之前准备请的，父母的年纪也到了60周岁，同样没有被批准。

《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条规定：独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

张先生说，育儿假方面，他是陆续休的，从10月底到11月14日，刚好用完10天。“育儿假和护理假是分开计算的，这10天的育儿假并不影响护理假。”

记者从张先生提供的截图看到，张先生发起陪护父母假的时间为2025年11月16日，请假时长为1天，事由写道：老人买保险被骗，经浙江省金融监管局投诉督办办理退保手续，申请使用一天陪护父母假。

审批人桑蚕生物分管领导黄某驳回，理由为“本月已连续请假多日（指护理假、年休假、育儿假等），请假动机存疑，并严重影响工作，故本次申请驳回，请改日安排”。

张先生说，此前公司想让他调岗，从杭州的公司调入海宁分公司，他表示拒绝。“这样的行为，违反《劳动合同法》当中‘需协商一致’的规定。因为临时业务调整，不少员工也出现了类似情况，公司甚至没有经过我的同意，没有和我协商，就通过OA将我的岗位调至嘉兴海宁的子公司，取消杭州工位，取消了我在杭州的门禁权限。我的小孩刚出生，妻子也是身体不适，不说请假下不来，强制调岗的行为同样令人心寒。”

今天，张先生还收到了一封《催到岗通知书》。其中写道，张先生已经无故旷工1个工作日，公司要求张先生务必于2025年11月19日17时前返回公司岗位正常工作，否则将作出“解除劳动合同”的处理，且不支付任何经济补偿。

张先生说，这里提到的岗位，是指嘉兴海宁的工作岗位。

随后，张先生向记者提供了严女士的电话。记者拨打过去后，对方多次询问记者身份和来意，记者向其说明张先生提供的信息，询问是否有驳回陪产假和“没有请假不去上班便辞退张先生”一事，对方表示自己正在开会，不方便接受采访，随即挂断了电话。

“爱企查”显示，该公司成立于2023年6月26日，经营范围为农业科学研究和试验发展，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，食用菌种植等。张先生又向记者提供了公司负责人黄某的电话，记者拨打过去后，对方将电话直接挂断。

记者采访了北京京师(蚌埠)律师事务所律师孙天宝。孙律师解释：“根据《浙江省人口与计划生育条例》，张先生在妻子产后期间享受护理假、在父母年满60周岁后享受陪护父母假，是法定权利。公司以‘动机存疑’、‘影响工作’为由驳回申请，缺乏法律依据，涉嫌侵犯劳动者合法权益。”

孙律师说，浙江省的规定是男方有护理假和育儿假，两者的时间可以单独计算。从张先生的情况来看，这15天的护理假，是不分产前和产后的，只要女方在产假期间，男方都可以享受十五天护理假。无论如何，他都不应该因为休假问题被辞退。另外，公司未经协商一致，单方面将张先生从杭州调至海宁，并取消其杭州工作权限，那就违反了《劳动合同法》中变更劳动合同“需协商一致”的规定。在调岗方面真如张先生所说，该调岗决定不具法律效力。

“旷工和解雇方面，由于请假理由合法，且单方调岗无效，张先生未到海宁岗位报到不构成无故旷工。公司以此为由发出的《催到岗通知书》及解雇威胁，若执行则构成违法解除劳动合同，张先生有权要求支付赔偿金。”

孙天宝建议张先生积极与公司沟通，提供相关材料，证明自己确实事出有因。同时做好证据收集，如果以后要主张赔偿金，可以一并主张如工作日加班费、节假日加班费、未休年休假补偿金等，最大程度获得经济上的赔偿，缓解家庭压力。

孙先生的诉求及事态进展，橙柿互动将继续关注。（橙柿互动·都市快报）

编辑：李木木