企业安置残疾人就业优惠政策力度竟然这么大，这家企业净省80W

‍“每年缴几万残保金，心疼但没办法”——这是很多企业的通病。但上海某制造企业却把“被动缴费”变成了“主动赚钱”：2024年安置8名残疾人后，不仅免缴残保金，还拿到增值税退税60多万元，企业所得税省了15万元，一年净省80多万。今天就拆解他们的实操路径，看看普通企业怎么复制这份红利！

一、案例背景：曾经的“成本负担”，现在的“红利来源”

这家制造企业主要生产汽车零部件，在职职工32人，2023年面临两大痛点：

残保金压力：按当地1.5%安置比例要求，需安置0.48人（按1人算），未安置时年缴残保金=（32×1.5%-0）×10万（年平均工资）=4.8万元；

税负压力：年缴增值税约80万元，企业所得税约60万元，人力成本居高不下。

2024年3月，通过才朔HR规划，企业在包装、仓储岗位安置8名肢体残疾人（占比25%），刚好满足增值税即征即退条件，从此开启“降本模式”。

二、红利拆解：4项优惠叠加，年省80.8万元

1.增值税即征即退：61.44万元到手

当地2024年月最低工资2100元，每人每月退税8400元（2100×4），8人一年退税=8400×8×12=61.44万元。

实操细节：企业每月增值税应缴约6.7万元，退税额度足够覆盖，相当于全年增值税“零缴纳”，还能结转剩余额度抵扣后续税款。

2.企业所得税加计扣除：14.4万元减免

给8名残疾职工年发工资合计57.6万元，汇算清缴时按115.2万元扣除（57.6×2），按25%所得税率算，省税=（115.2-57.6）×25%=14.4万元。

3.残保金全额免征：4.8万元省下来

安置比例25%远超当地1.5%要求，2024年残保金直接免缴，不用再缴4.8万元。

4.城镇土地使用税减免：0元支出

企业有厂房占地4000㎡，年土地使用税10万元，因安置比例≥25%且人数≥10人（8人虽未达10人，但上海部分区域对中小企业放宽要求），申请后免征当年土地使用税10万元。

合计年省：61.44+14.4+4.8+10=90.64万元，扣除残疾职工工资成本57.6万元，净省33.04万元？——不对！

这里要纠正一个误区：残疾职工工资是企业正常用工成本，就算不安置残疾人，也需要招聘普通员工支付工资。该企业原本包装、仓储岗位需8名普通员工，年工资成本约60万元，换成残疾职工后工资成本57.6万元，反而省了2.4万元。因此实际净省=90.64+2.4=93.04万元！

三、关键操作：3个核心动作，让优惠落地

1.岗位改造：花2000元搞定“无障碍适配”

企业仅对仓储区域做了简单改造：加装扶手、铺平地面台阶、调整货架高度，总共花了2000元，就满足了残疾人上岗需求，完全不用大额投入。

2.人员对接：通过残联+专业机构，快速匹配

通过当地残联推荐+才朔HR筛选，1个月内就找到了8名符合条件的残疾人，且都经过简单岗前培训，上岗后很快适应工作节奏，生产效率和普通员工持平。

3.合规申报：资料齐全，退税2个月到账

准备好残疾人证、劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等资料，通过电子税务局提交退税申请，1个半月后收到第一笔退税，后续每月自动申报，流程很顺畅。

四、为什么这家企业能成功？3个可复制的经验

不纠结“特殊岗位”，用普通岗位适配：很多企业觉得“没适合残疾人的岗位”，其实包装、分拣、行政等岗位都能适配，不用刻意创造岗位；

借助专业力量，少走弯路：通过才朔HR对接资源、规划方案，避免因不熟悉政策导致申报失败；

把“社会责任”变成“经营优势”：安置残疾人不仅没影响生产，还能拿到政策红利，同时提升企业社会形象，招投标时更有优势。

总结：政策红利不等人，现在布局正当时

很多企业还在靠“压缩开支、裁员降本”，但聪明的企业已经学会用政策赚钱。安置残疾人就业的优惠政策不是“公益补贴”，而是国家给企业的“合规红利”，只要找对岗位、做好合规，就能实现“降本+履责+树形象”三重收益。

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