600元奖励24小时加班，岂能将违法加班包装成“奉献”

文/赵建芝

据红星新闻报道，近日，苏州一公司发文对一名“连续工作一天一夜”的孙姓员工给予600元奖励，相关通知在社交平台流传后，引发网友广泛热议。我们需要思考，企业将违法加班包装成“奉献”，这份奖励究竟是激励还是误导？

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。孙姓员工连续工作24小时，已严重违反法律规定。面对记者采访，车间管理人员试图以“公司事后已安排调休”转移视线，回避连续工作24小时的违法实质；而所谓“用词不当”的辩解，更像事后推责，暴露出企业法律意识的严重缺失。

这场引发热议的“加班奖励”，本质上揭示了部分企业激励逻辑的严重扭曲。它们不向管理要效率、不向创新要产能，反而推崇拼时间、拼体力的透支型劳动，仅以600元奖励，为违法加班戴上“奉献”的高帽。该企业在通知中盛赞员工“连续工作一天一夜”“毫无怨言”，却对《中华人民共和国劳动法》中关于加班时长的规定视若无睹，更漠视高强度连续工作对员工健康的潜在危害。这类激励导向，看似倡导担当，实则利用低成本制造“锚定效应”，暗示员工争相效仿，诱导员工放弃合法权益、加入超时加班的行列，最终形成“比谁更能熬”的恶性内卷。

更值得警惕的是，此类操作并非孤例。杭州某电商公司曾通过逼迫员工签署“自愿加班协议”以规避加班费；部分企业甚至以“奋斗者协议”为名剥夺员工的加班补偿权。这些案例与此次“加班奖励”如出一辙，都是企业将管理短板转化为员工的时间成本，把员工的无奈屈从曲解为“自愿奉献”，并用“奋斗”“担当”等话术掩盖违法本质。似乎员工的价值不看效益贡献，只看工作时长；企业发展不靠科学管理，而靠压榨人力、“一个人当两个人用”。此类行为不仅违背《中华人民共和国劳动法》的立法精神，更传递了错误价值观。长此以往，不仅损害劳动者的权益与健康，也会使企业陷入“以时间换效益”的低水平循环，丧失创新动力与核心竞争力，最终破坏职场良性生态。

网友的争议与愤怒，是对“违法行为被美化、劳动被廉价践踏”的集体反抗。“今天表扬加班，明天就是猝死无人管”这样的激烈言辞，折射出打工人的生存焦虑与现实困境。大家反感的从来不是合法的加班，而是企业将违法超时加班包装成美德，用微薄补偿进行道德绑架，把“多劳多得”异化为“多熬多得”。这种愤怒背后，是公众法律红线的坚守，对“健康换业绩”畸形规则的抵制，更是对获得尊重、有基本保障的职场环境的迫切期待。

企业发展，从不该依赖对员工健康与时间的压榨；敬业奉献，也无需用违法加班来证明。企业与其花600元树立“加班榜样”，不如扎实优化管理、提升运营效率；与其用“奉献”话术进行道德绑架，不如严守法律底线，让劳动者的付出获得应有尊重与合理回报。监管部门更应主动亮剑，让违法加班的企业付出代价，不让劳动者在“奋斗”的名义下透支健康。权益与健康，从来不该为企业的管理短板买单。

唯有推动职场告别恶性内卷，让劳动回归本质，打工人的权益才能真正得到保障，敬业与尊重才能实现双向奔赴。

企业担当，要从尊重劳动者的健康与合法权益开始。