11月工资有3个变动！到手钱可能变多，2个注意点别漏

11月发工资时，不少人会发现工资条有新变化——有人到手金额多了几百，有人社保扣除数和之前不一样，甚至有人能额外领到一笔补发款。其实这不是单位算错了，而是11月3个工资相关政策集中落地，每个都直接影响“钱袋子”，还有2个关键注意点没留意，可能会吃亏。

一、11月工资3大变动，直接影响到手收入

变动1：社保基数调整收尾，差额补退集中到账

每年7-10月是全国社保缴费基数调整的集中期，2025年已有29个省份更新了社保缴费基数上下限，新基数统一执行到2026年6月30日，11月进入差额补退的“冲刺期”。比如北京养老、医疗等险种月缴费基数上限提高至35811元，下限提至7162元；广东东莞企业职工养老保险下限调整为4775元，特定人员工伤保险从11月1日起按新基数扣费；江苏南京社保基数上下限分别为34467元、4494元，差额补退工作11月底前全部完成。

补退规则很清晰：如果你的工资低于新基数下限（按新下限缴费），或高于新基数上限（按新上限缴费），单位此前按旧标准缴费的，11月会统一核算差额，多缴的退还、少缴的补扣。北京、上海等多地明确，12月底前完成补缴的不征收滞纳金，这也是很多人11月工资变多的核心原因。

变动2：部分行业薪资优化落地，固定收入稳步上涨

11月起，辽宁、云南、浙江、山东等地公立医院率先落实新一轮薪资调整政策，在编医护人员基本工资普遍上涨5%-8%——刚入职护士每月最少多拿300元，副主任医师以上高级职称人员涨幅可达800-1200元，部分医院还补发了2024年下半年的调薪差额。

除了基本工资上涨，薪酬结构也进一步优化：固定薪酬（基本工资+岗位津贴）占比提升至60%以上，夜班费、急诊科、儿科、重症医学科等专项补贴全部纳入固定收入，不再与绩效挂钩，避免了因绩效波动导致工资忽高忽低的问题，收入稳定性大幅提升。

此外，教育、基层公务员等群体的薪资调整也在推进中，河南、四川等地明确11月起提高乡村教师生活补助标准，人均每月增加200-300元；山西、甘肃等省份对基层公务员发放冬季取暖补贴，金额在300-800元不等，直接计入11月工资发放。

变动3：个税专项附加扣除确认倒计时，提前填报少扣税

11月是2026年度个税专项附加扣除确认的关键窗口期，及时更新信息，明年每个月发工资都能少扣个税，相当于变相涨工资。现行扣除标准保持稳定，核心项目如下：

• 赡养老人：独生子女每月扣除3000元，非独生子女分摊总额不超过3000元，每人每月分摊不超1500元；

• 子女相关：3岁以下婴幼儿照护每月扣除2000元，子女教育（3岁以上至高等教育）每月扣除2000元，夫妻双方可协商各扣50%或一方全额扣除；

• 住房相关：住房租金按城市级别分三档，每月扣除800元（县级市及以下）、1100元（地级市）或1500元（直辖市、省会城市）；首套住房贷款利息每月扣除1000元，扣除期限最长不超过240个月；

• 继续教育：学历（学位）继续教育每月扣除400元，扣除期限不超过48个月；职业资格继续教育取得证书当年一次性扣除3600元。

家里刚添宝宝、孩子升学、刚买首套房或考取职业证书的，11月赶紧在“个人所得税”APP上更新信息，12月发工资时就能享受减税优惠，长期下来能省不少钱。

二、2个关键注意点，别让权益受损

注意1：别误解社保基数调整的影响

很多人看到社保扣除金额变多就慌了，觉得工资少了吃亏，其实这种想法不全面。社保基数是按上一年度个人月平均工资确定的，只要你的工资没变动，且在新基数上下限之间，缴费金额就不会变。

只有工资低于新下限（按新下限缴费）或高于新上限（按新上限缴费）的人，缴费才会调整。而且基数提高并非坏事，养老保险缴费越多，个人账户余额越多，退休后领取的养老金就越高；医保个人账户划入金额也会增加，看病买药更有保障，短期扣除增加换的是长期权益提升。

注意2：个税扣除别漏报、错报，避免后续补税

错报、漏报个税专项附加扣除，可能导致明年汇算清缴时需要补税，这3个常见错误一定要避开：

• 赡养父母：非独生子女分摊时，不能多人同时填报3000元，总额需控制在3000元以内，每人分摊不超1500元；

• 子女扣除：孩子满3岁当月，要及时从“婴幼儿照护”切换为“子女教育”扣除，避免重复填报或漏报；

• 住房扣除：住房租金和住房贷款利息不能同时享受，租房子填租金扣除，还房贷填利息扣除，二选一才符合规定。

另外，如果2026年有赡养老人去世、子女毕业、房贷还清等情况，要及时在APP上修改信息，避免多扣税。

三、为啥有人多拿几千，有人没变化？

工资变动的差异，主要和3个因素相关：

1. 所在地区：是否调整社保基数、有无地方专项补贴（如取暖补贴），直接影响工资变动；

2. 所属行业：医护、教育、基层公务员等正在推进薪资优化的行业，变动更明显；

3. 个人情况：是否有新增个税扣除项目、工资是否在社保基数上下限之外，决定了到手收入的变化幅度。

比如公立医院高级职称医生，叠加薪资上涨和社保差额补发，可能多拿几千元；如果你的工资刚好在社保基数上下限中间，且没有新增个税扣除项目，工资自然没明显波动，这都是正常情况。

四、工资条自查3步走，确保权益没遗漏

1. 核对社保明细：查看养老、医疗等险种的缴费基数是否更新为2025年新基数，有无“补退”金额，确认补扣或退还的差额是否合理；

2. 检查收入构成：医护、教师等群体，看看基本工资、专项补贴是否按新政策发放，有无补发款项；

3. 确认个税扣除：打开“个人所得税”APP，核对2026年度专项附加扣除信息是否准确，有变动及时修改。

最后提醒：11月工资变动是政策落地的正常效果，大家不用疑惑。如果对工资条有疑问，可直接咨询单位财务；个税信息没确认的，赶紧登录APP完成操作，别错过该有的优惠。这些政策调整最终都是为了保障大家的权益，让收入更稳定、福利更到位。