平均年薪超10万美元，但过半从业者不满意？美国游戏行业薪资报告出炉

最近，游戏开发者大会（GDC）发布了《2025游戏行业薪资报告》，这份针对美国562名游戏行业从业者的调查，描绘出了一个，充满矛盾与张力的行业图景。

一方面，游戏行业的平均年薪，已经高达14.2万美元（约合人民币103万元），中位数也达到了12.9万美元，这样的收入水平，足以让许多外人艳羡不已了。

但出人意料的是，高达53%的从业者却认为自己的“薪资过低”，换句话说，每两个游戏人中，就有一个觉得自己的付出没有得到公平的回报。

▌光鲜数字背后的不满

首先来看看这份报告的基本面，2025年美国游戏行业的平均薪资达到了14.2万美元，而且有60%的受访者表示，今年的工资相比较去年有了至少“轻微的增长”。

按照常理来说，钱包变鼓了，满意度也应该水涨船高才对，但事实恰恰相反——超过一半的从业者觉得自己被亏待了，这种反差着实令人吃惊。

仔细看不同岗位的薪资分布，差距其实挺明显的，管理与运营岗位的平均年薪高达16万美元，游戏编程15万美元，而视觉艺术则只有12.4万美元，看来，码农和画师之间的“贫富差距”，在游戏行业也是一样存在。

不仅如此，公司的规模与类型也直接影响了收入的水平，AAA工作室中，85%的员工年薪超过10万美元，而独立工作室这一比例骤降至了50%。

▌临时工和裁员下的高薪

当然，其实最不满意的人群当属合约工、顾问和兼职人员，在这些临时工中，认为自己“薪资过低”的比例飙升至69%——远超了行业的平均水平。

这种现象也不难理解，游戏项目常常有明确的时间节点和发行档期，开发周期波动大，雇佣临时工也成为了许多公司控制成本的灵活手段。

但反过来，这些临时工不仅福利待遇不如全职的员工，工作稳的定性也差了一大截，说实话，这也让我想起身边不少游戏圈朋友的吐槽：“项目上线前当爷，项目结束后当鞋”。

而另外一个不容忽视的现实是，游戏行业的“高薪”背后，还有巨大的不安全感，过去两年中，整整24%的游戏从业者遭遇到了裁员。

让人心惊的是，这些被裁的员工里，有近一半（47%）至今还没有找到新的工作。

想象一下，一个资深游戏设计师，上个月还在为角色的平衡性熬夜加班，下个月就可能抱着纸箱站在公司门口打车回家了，这样职业生涯的“过山车模式”，我想任谁都会心生寒意吧？

于是，面对“游戏行业与其他行业相比是否安全”这个问题，80%的从业者投了“不信任票”，认为这是一个“安全性较低”的职业，而在失业者中，这一比例更是飙升到了98%。

▌难以忽视的薪资差距

除了上述说的不安全感，游戏行业还存在着明显的薪资不平等问题。

根据报告，女性从业者的平均收入要比男性低24%，非白人员工也比白人同事低27%，作为对比，美国目前的性别工资差距平均约为15%——这也意味着游戏行业的薪资不平等问题，可能比社会平均水平还要严重。

具体来看的话，在有6年以上经验的游戏设计师中，68%的男性年薪达到了12.5万美元以上，而女性和非二元性别里只有38%达到了这一水平。

白人从业者中有62%年薪超过12.5万美元，非白人仅有45%，这些数字的背后反映出的结构性问题，我认为也值得整个行业去深思。

而面对行业的不稳定与不平等，游戏的从业者们也开始思考新的出路，调查显示，64%的受访者支持游戏行业工会化，56%的人表示有兴趣加入工会，目前仅有9%的受访者是工会成员（4%加入产业工会，5%加入公司工会）。

工会支持率尤其在年轻工作者、失业者以及年薪低于10万美元的群体中更高，这似乎也表明，行业底层和弱势群体对集体谈判的渴望更为强烈。

▌那为什么还不离开呢？

一个很自然的问题是：既然都有这么多不满了，那为什么他们不离开？

答案可能藏在报告的另一个发现中：尽管面临诸多的挑战，很多受访者表示他们在未来五年内“有些或者非常可能”继续留在游戏的行业。

也许，我认为这也是游戏行业的残酷浪漫——一边是创意落地的成就感，一边又是残酷的商业现实；一边是高薪的诱惑，一边又是裁员的不安。

当你问一个游戏人为何还在坚持的时候，答案很可能也很简单：“因为爱啊。”但这种爱，也不应该成为被滥用的软肋。

事实上，当一半的人都觉得自己被亏待，四分之一的同行在过去的两年被裁员，这已经不是个别公司的问题，我认为可能已经是整个行业需要面对的系统性困境了。

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