工伤赔偿的哪些项目存在递减“打折”问题

工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用‌、伤残津贴、‌停工留薪期工资‌、‌生活护理费‌、‌一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期护理费、评残后的护理费、工伤复发待遇等，这些项目有的是一次性领取，有的可以重复领取，而且有的领取标准视不同地区标准的差异而不同。还有一些项目较为特别，即在满足一定的条件下存在递减“打折”问题，那么，哪些项目会涉及到递减“打折”，下面就此作一分析，以供参考。

首先排除一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费‌、‌工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期护理费、评残后的护理费、工伤复发待遇。这些项目要么是一次性领取，要么是按条件领取。

那么，余下的的项目是伤残津贴、‌停工留薪期工资‌、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在此逐一进行分析。

1、伤残津贴。是工伤保险待遇的重要组成部分，用于保障伤残职工的基本生活水平。覆盖人群为‌一至四级伤残职工‌：保留劳动关系并享受长期待遇；‌五至六级伤残职工‌：用人单位难以安排工作的，参照一至四级标准调整。

伤残津贴‌金额与伤残等级挂钩：一级为本人工资90%、二级本人工资85%、三级本人工资80%、四级本人工资75%、五级本人工资70%、六级本人工资60%，但未发现递减规则。

‌2、停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，期间工资福利不变。期限一般不超过12个月；伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。‌‌

停工留薪期工资属于按需发放，没有递减机制。

3、一次性工伤医疗补助金。支付的条件是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的。

该项目存在‌递减机制，适用条件为‌：仅在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，且需满足距法定退休年龄不足5年的条件。

通常‌递减比例‌是：若距法定退休年龄不足5年，每减少1年递减20%，如距退休4年递减20%，3年递减40%，不足1年递减10%。 ‌

具体递减规则因地区而异，例如，浙江省规定，五至十级伤残的一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月均工资计算，例如五级为月均工资30个月，六级为月均工资25个月，七级为月均工资20个月，依次递减。 ‌

4、一次性伤残就业补助金。指职工因工致残被工伤鉴定部门鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同依法解除或者终止时，用人单位支付给工伤职工的补助金待遇。这是用人单位对职工因工伤导致劳动能力减弱而影响就业的补偿，是工伤职工与用人单位解除劳动合同后需要在新单位再就业而提供的生存保障。

‌该项目也存在‌递减机制，递减规则与一次性医疗补助金类似，但具体比例由各省市自行规定。‌

综上，工伤赔偿项目中只有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在与年龄挂钩的递减“打折”情况，所以，工伤职工在解除劳动关系时发现自己的补助金好像比别人少了，其实这不是工伤保险基金或公司在“克扣”，而是政策里的 “递减规则” 在起作用。

另外，要注意“距退休年龄不足5年”是以 “解除劳动关系时” 为准，如果工伤后没有马上和单位解除劳动合同，而是想干几年后再离职，这时候要是想全额领取这两个补助金，就一定要注意自己的退休年龄，递减比例是要按离职时的年龄计算的。