官场微小说：手段高明

市行政中心三楼的组织部办公室，窗台上的绿萝刚浇过水，叶片上的水珠映着晨光。高明坐在宽大的办公桌后，指尖轻轻敲击着一份干部考察报告，封面上 “关于推荐李达同志任市住建局副局长的请示” 几个字，被他用红笔圈了起来。这是他调任市委组织部长的第三个月，手里攥着的，是全市干部任免的 “生杀大权”，可他却比在县委当书记时，多了几分谨慎。

“高部长，这是您要的李达同志近五年的考核档案，还有住建局干部群众的访谈记录。” 副部长老周推门进来，把一摞厚厚的材料放在桌上，语气里带着一丝犹豫，“昨天市委张书记还打电话问起这事，说李达在住建局干了八年，资历够，人也稳重，让咱们尽快拿出意见。”

高明点点头，翻开档案。李达的履历很光鲜：名牌大学毕业，从住建局科员一步步升到科长，去年还牵头完成了城市管网改造工程，获得了省里的表彰。可档案最后一页的访谈记录里，却藏着不同的声音 —— 有三位老同志提到 “李达做事过于保守，去年管网改造时，因担心风险，推迟了半个月工期”，还有两位年轻干部说 “李达很少听取下属意见，科室里的创新方案，大多被他压了下来”。

“老周，你怎么看？” 高明抬起头，目光落在老周身上。老周在组织部干了十年，熟悉市里的干部情况，之前几任部长都很倚重他。

老周斟酌着开口：“按资历和业绩，李达确实符合条件。不过……” 他顿了顿，压低声音，“听说李达是张书记的远房表弟，要是咱们否决了，会不会让张书记觉得咱们不给面子？”

高明没说话，拿起笔在档案上写了 “优：务实稳重，执行力强；缺：创新不足，民主意识弱”。写完后，他把档案推给老周：“明天上午开部务会，把这几份访谈记录复印给大家，再安排人去住建局，找那几位提意见的同志再深入聊聊，重点了解李达在重大决策中的表现。”

老周愣了一下 —— 以往遇到这种有领导 “打招呼” 的干部，组织部大多是走个流程就通过，高明却要 “深入聊聊”，这明显是要较真。但他也不敢多问，只好点头应下：“好，我这就去安排。”

第二天的部务会上，果然出现了分歧。有人支持李达，说 “干部任用要重实绩，不能因为一点小缺点就否定”；也有人同意深入考察，认为 “住建局副局长需要统筹全局，创新能力和民主意识很重要”。双方争得不可开交，老周看向高明，等着他拍板。

高明却没立刻表态，而是拿出一份数据报表：“这是去年我市各区县重点项目的推进速度，其中住建局负责的三个项目，工期都比计划慢了 10% 以上，而这三个项目的负责人，都是李达。” 他顿了顿，继续说，“我们选拔干部，不是看他‘没犯错’，而是看他‘能成事’。现在市里正推进新型城镇化建设，需要敢闯敢试的干部，李达的稳重，适合做执行层面的工作，却不一定能扛起副局长的担子。”

这番话让争论声停了下来。最后部务会决定，暂缓李达的提拔，同时推荐住建局另一位年轻科长王磊 —— 王磊虽然资历比李达浅，但去年主导的 “智慧住建” 平台建设，不仅提高了办事效率，还获得了群众的一致好评。

消息传到张书记耳朵里，他特意把高明叫到办公室。“高部长，李达的事，你们再考虑考虑？” 张书记的语气带着一丝不满，“他在住建局干了这么多年，没功劳也有苦劳，就这么否定了，会不会寒了老员工的心？”

高明早已料到会有这一幕，他拿出王磊的考察材料，递到张书记面前：“张书记，您看王磊的情况。他虽然年轻，但创新能力强，去年的‘智慧住建’平台，不仅让群众办事时间缩短了 60%，还为市里节省了近百万的行政成本。我们暂缓李达的提拔，不是否定他，而是想让他在科长岗位上再历练两年，多培养创新意识，以后有更合适的岗位，再考虑也不迟。”

他顿了顿，又补充道：“您常说，干部任用要公平公正，不能搞特殊化。要是因为李达是您的亲戚，我们就放宽标准，不仅会让其他干部有意见，还会影响组织部门的公信力。您觉得呢？”

张书记看着材料，又看了看高明坚定的眼神，沉默了几秒，最终点了点头：“你说得对，是我考虑不周。就按你们的决定办，一定要把好干部选拔的关。”

走出张书记办公室，高明松了口气。他知道，这次得罪了张书记，以后工作可能会遇到更多阻力，但他更清楚，组织部长的职责，就是为党和人民选贤任能，不能因为人情关系，就违背原则。

可麻烦还是来了。没过多久，市里开始整顿机关作风，组织部负责牵头督查。高明带队去市财政局督查时，发现预算科科长赵刚存在 “吃拿卡要” 的问题 —— 有企业反映，赵刚借着审核预算的名义，多次接受宴请，还收了价值不菲的礼品。

调查刚展开，就有人给高明打电话说情，其中不乏市里的老领导。甚至连老周都劝他：“高部长，赵刚的岳父是退休的市政协副主席，要是把事情闹大，怕是会引来不少非议，不如让他主动辞职，给个台阶下？”

高明却摇了摇头：“整顿作风不是走过场，要是这次放过赵刚，以后谁还会把纪律规矩放在眼里？必须按规定处理，该通报的通报，该处分的处分。”

他亲自找赵刚谈话，赵刚一开始还想狡辩，说 “那些宴请都是正常的工作交流，礼品只是朋友间的人情往来”。高明拿出调查到的证据 —— 包括宴请的消费记录、礼品的购买凭证，还有企业负责人的录音。

看着铁证，赵刚的脸色瞬间白了。“高部长，我知道错了，求您给我一次机会，我以后再也不敢了！” 他说着，就要给高明鞠躬。

高明扶住他，语气严肃：“机会不是我给的，是你自己丢的。作为党员干部，要时刻牢记初心使命，不能被贪欲冲昏头脑。现在主动交代问题，退还违纪所得，争取从轻处理，才是你唯一的出路。”

最终，赵刚被给予党内严重警告处分，调离预算科，去了清闲的档案科。处理结果公布后，市里的机关作风明显好转，再也没人敢明目张胆地 “吃拿卡要”。老周对高明也多了几分敬佩：“高部长，还是您有魄力，要是换了别人，说不定就妥协了。”

高明却只是淡淡一笑：“不是我有魄力，是纪律规矩不能破。咱们当组织干部的，就得像一把尺子，不管是谁，都得按标准量，不能有丝毫偏差。”

日子一天天过去，高明的 “铁面” 在市里出了名。有人说他 “不懂变通，得罪人太多”，也有人说他 “公正无私，是个好官”。可高明不管这些，依旧按原则办事。他常说：“组织工作就像下围棋，每一步都要考虑全局，既要守住底线，又要懂得布局，这样才能选出好干部，建好干部队伍。”

有一次，市里要选拔一批年轻干部到基层挂职锻炼。高明亲自带队，去各单位考察。在市发改委，他遇到了刚参加工作两年的大学生林晓 —— 林晓虽然年轻，但在参与 “乡村振兴规划” 项目时，主动提出要去偏远山村调研，一个月跑了二十多个村子，收集了大量一手资料，还提出了不少有针对性的建议。

考察结束后，高明力排众议，推荐林晓去最偏远的清河县挂职担任副镇长。有人不解，说 “林晓太年轻，没经验，去那么偏远的地方，怕是扛不住”。高明却反驳道：“年轻干部就是要在基层多历练，只有吃过苦，才能真正了解群众的需求，以后才能担起更大的责任。”

林晓去清河县之前，特意来拜访高明。“高部长，我听说清河县条件很苦，我怕自己做不好。” 林晓的语气里带着一丝忐忑。

高明拿出一本笔记本，递给她：“这是我当年在县委当秘书时记的，里面有我在基层工作的经验，还有群众反映的各种问题及解决办法。你去了之后，多听、多看、多问，遇到解决不了的问题，随时给我打电话。记住，基层工作没有捷径，只有真心实意为群众办事，才能得到群众的认可。”

林晓接过笔记本，眼眶有些湿润：“谢谢高部长，我一定不辜负您的期望，好好干！”

一年后，林晓在清河县干出了成绩 —— 她牵头建立的 “农产品电商平台”，帮助当地农民卖出了十几万斤滞销的水果；还协调资金，为村里修了两条水泥路，解决了村民出行难的问题。清河县的老百姓都夸她 “是个好干部”，县委书记也多次在市里的会议上表扬林晓。

高明得知后，心里很欣慰。他知道，自己当初的决定没错，年轻干部只要给他们机会，让他们在基层多历练，就能成长为栋梁之才。

随着时间的推移，越来越多的人开始理解高明的 “铁面”—— 他不是不懂人情世故，而是把人情放在了原则之后；他不是故意得罪人，而是不想辜负党和人民的信任。张书记后来也对别人说：“高明是个好同志，有担当，有原则，把组织工作交给这样的人，我放心。”

有一次，部里组织团建，大家围坐在一起聊天。有人问高明：“高部长，您当组织部长这么久，有没有觉得累的时候？”

高明看着窗外的夕阳，笑着说：“累肯定是累的，但每次看到自己选拔的干部在岗位上做出成绩，看到群众因为干部的努力而过上更好的生活，就觉得一切都值了。” 他顿了顿，继续说，“组织部长的‘手段’，不是权谋算计，而是坚持原则、实事求是；不是拉帮结派，而是选贤任能、公道正派。只有这样，才能建好干部队伍，才能让党和人民放心。”

夕阳的余晖洒在高明身上，给他镀上了一层温暖的金光。在场的人都安静下来，他们知道，高明说的不仅是他自己的初心，更是每一个组织干部应该坚守的使命。

后来，高明因为工作出色，被提拔为市委副书记。离开组织部那天，老周和部里的同事都来送他。老周握着他的手，感慨地说：“高部长，您在组织部这几年，不仅为市里选拔了不少好干部，还为我们树立了榜样。以后不管您到哪里，我们都会记住您说的‘原则不能破，底线不能丢’。”

高明点点头，眼里满是欣慰：“我只是做了自己该做的事。以后你们要继续把好干部选拔的关，为市里的发展培养更多优秀人才。”

车子缓缓驶出行政中心，高明看着窗外熟悉的街道，心里突然想起刚到组织部时，老领导对他说的话：“组织工作就像栽树，要选好苗、施好肥、除好虫，这样才能长成参天大树。” 他知道，自己这几年栽下的 “树苗”，正在慢慢成长，而他也会带着这份初心，在新的岗位上，继续为党和人民的事业奋斗。

棋盘仍在，落子无悔。高明的 “手段”，早已不是权谋，而是那份始终坚守的原则与担当，是那份为党育才、为国选贤的初心与使命。这份 “手段”，不仅赢得了同事的敬佩，更赢得了群众的信任，成为了他人生路上最宝贵的财富。