辞退只拿N+1亏大了！6种情况可领双倍2N，很多人不知道

被公司突然辞退，大部分人第一反应是慌着要N+1补偿，觉得能拿到“工作年限+1个月工资”就不错了。但其实根据《劳动合同法》，如果公司是“违法辞退”，你能拿到的是2N双倍赔偿金——干1年赔2个月工资，干5年就是10个月，比N+1多拿不少！可惜很多人不知道这6种违法辞退情形，白白错失了应得的权益，今天就用大白话把核心规则讲透，被辞退别再傻傻只拿N+1。

先把基础概念掰明白，避免 confusion：N是经济补偿金，按工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资；N+1是“N+1个月代通知金”，只适用于公司合法辞退但没提前30天通知的情况；而2N是违法解除劳动合同的赔偿金，是N的2倍，只有公司辞退行为违法才适用，赔付金额直接翻倍。

一、6种法定情形，辞退必拿2N双倍赔偿

这6种情况都是法律明确规定的“违法辞退”，只要符合其中一种，就别接受N+1，直接主张2N，公司必须赔付。

1. 试用期无故辞退，没说清“不符合录用条件”

试用期不是公司的“随便辞退期”，要辞退必须拿出明确证据——比如你没通过考核、违反了试用期规章制度，而且这些“录用条件”“考核标准”得是入职时就明确告知你的。如果公司只说“你不合适”“团队不匹配”，拿不出任何实质证据就辞退你，就是违法，必须给2N赔偿。

2. 以“严重违反规章制度”为由辞退，但规则不合规

公司用“违反规章”辞退你，得满足两个条件：一是规章制度是通过民主程序制定的，还提前公示过（比如让你签过字、在公司群发过）；二是你确实有“严重违反”的行为，而且公司能拿出证据。如果规章是公司临时定的、没公示过，或者只是小过错（比如偶尔迟到一次）就说“严重违规”，这种辞退就是违法，能拿2N。

3. 辞退孕期、哺乳期、医疗期内的员工

这是法律明确的“保护期”，公司绝对不能辞退：女性员工在孕期、产期、哺乳期；员工因患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；员工疑似职业病诊断或医学观察期、工伤停工留薪期。哪怕合同到期了，公司也得顺延到保护期结束，中途辞退就是违法，2N赔偿金跑不了。

4. 口头辞退、没书面通知就解除合同

不管公司是电话通知、微信说“你不用来了”，还是口头让你离职，只要没出具正式的《解除劳动合同通知书》，就属于程序违法。法律规定，公司单方解除劳动合同，必须以书面形式说明辞退理由，口头辞退相当于没合法依据，你可以继续上班，或者直接主张2N赔偿。

5. 公司裁员没走合法流程，随意辞退

公司裁员不是想裁就裁，得满足“生产经营严重困难”“破产重整”等法定条件，还得提前30天向工会或全体员工说明情况，报劳动行政部门备案，并且要优先留用老员工、无固定期限合同员工。如果公司没走这些流程，只是随便挑几个人辞退，或者裁掉的是符合优先留用条件的员工，就属于违法裁员，被裁者能拿2N。

6. 辞退无固定期限合同员工，无合法理由

签了无固定期限合同，不代表“铁饭碗”，但公司辞退你必须有正当理由（比如你不能胜任工作且培训后仍不行、客观情况重大变化导致合同无法履行）。如果公司没任何合理理由，就是想“换新人”“降低成本”就辞退无固定期限合同员工，属于违法解除，必须支付2N。

二、2N怎么算？工资标准别被坑

很多人不知道2N的工资基数是“离职前12个月的平均应发工资”，不是基本工资，这一点一定要盯紧，别让公司少算钱。

• 工资基数包含：基本工资、绩效工资、奖金、提成、津贴补贴等所有公司给你发的钱，税前金额，而且不能低于当地最低工资标准。

• 计算方式：工作年限×月平均应发工资×2。比如你月均应发工资8000元，干了3年8个月，工作年限按4年算，2N就是4×8000×2=64000元，而N+1只有4×8000+8000=40000元，差了24000元，差距很大。

• 注意：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，基数就按3倍算，最长不超过12年；如果低于3倍，就按实际月平均工资算，工作年限不限。

三、被辞退后，3步实操拿2N，不踩坑

知道了法定情形，还要会实操，这3步能帮你稳稳拿到2N赔偿，别瞎忙活。

1. 先取证：关键证据一个都不能少

没有证据，说再多都是空谈。被辞退后第一时间收集这些材料：①劳动合同、工作证、工牌；②工资流水、个税缴纳记录、绩效单（证明工资标准）；③辞退证据（书面辞退通知、微信/短信辞退记录、和领导的通话录音，录音要问清“辞退理由”“辞退时间”）；④工作成果、考勤记录、同事证言（证明你没违规、胜任工作）。

2. 拒绝乱签字：别签“自愿离职”“协商一致”协议

公司可能会找你签《离职协议书》，里面写着“自愿离职”“协商一致解除劳动合同”，还只给N或N+1补偿。只要你觉得是违法辞退，就坚决不签——签了就相当于认可了“合法离职”，再想主张2N就难了。如果公司强迫签字，直接录音留证，或者书面回复“不认可辞退理由，保留追究法律责任的权利”。

3. 维权渠道：优先劳动仲裁，高效又靠谱

收集好证据后，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张“违法解除劳动合同赔偿金（2N）”。仲裁不用花诉讼费，流程也不复杂，提交仲裁申请书、证据清单、双方身份证明，等着开庭就行。一般仲裁会在45-60天内出结果，大部分情况下，只要证据充分，都能胜诉。

如果仲裁结果不满意，还能向法院起诉；要是公司拒不执行裁决，直接向法院申请强制执行，公司还可能被罚款、影响信用评级。

最后提醒：这2个误区一定要避开

1. 别混淆“合法辞退”和“违法辞退”：只有上面6种情况是违法辞退，能拿2N；如果是你确实不能胜任工作、公司合法裁员且提前通知，公司给N或N+1是合法的，别盲目主张2N。

2. 别错过维权时效：劳动仲裁要在被辞退后的1年内申请，超过1年再维权，法律就不支持了，一定要记好时间。

被公司突然辞退，不用慌也不用忍，更别傻傻只拿N+1就走人。先对照上面6种情况，看看自己是不是属于“违法辞退”，再按步骤收集证据、申请仲裁，2N双倍赔偿其实没那么难拿。你的合法权益，就得靠自己主动争取。

如果正在经历被辞退的情况，或者有具体疑问，不妨在评论区说说你的情况，一起交流维权经验；也可以收藏这篇指南，万一用到能少走弯路！