被领导边缘化，做到这三点，谁也动不了你

被领导边缘化，确实是一件让人难受的事，这意味着你被领导彻底放弃了，以后所有的发展机会，升职加薪将和你没有半毛钱关系，你前面的所有努力将白费。更让人扎心的，因为你被领导边缘化，同事对你的态度也会发生变化，他们会跟着领导排挤你。

面对领导的边缘化，不少人都受不了，有的人为了止损赶紧走人，而有些还不想走，整天惶恐不安，害怕被领导搞走了。其实，只要你做到这三点，谁也动不了你。

第一，不犯错

有些人一被领导边缘化，情绪顿时变得很消沉，没有心情工作，对待工作再也没有原来的认真劲，导致工作频繁出错，领导正愁找不到打压你的借口，没想到你却主动送上门来了。

领导把你边缘化，就是想看到你因为心理落差而消沉，以及手足无措，从而影响了工作，这样他就有合理的理由编排你了。

你要明白，不管任何时候，工作是你的立身之本，领导越是把你边缘化，你手头的工作更要干好，不要轻易犯错误，这样领导找不到你的问题，想对你下手也不容易。

第二，不折腾

有些人被领导边缘化，同时被一些同事排挤了，心里恨死了领导和个别同事，内心怨气冲天，见到一个人就骂领导和吐槽同事，希望其他人能给评评理，并且认为这样做，能够给领导制造一些负面的舆论，从而给领导施加压力，那么兴许局面能得到一些改善。

别傻了，本来还有那么几个同事敢和你往来，你这么一折腾，他们害怕被你牵连，只能和你划清界限，再也不敢和你来往，你这样做不仅起不到任何效果，反而孤立了自己。

别期望任何一个同事能听你诉苦，以及帮你出头，更不要在这个时候相信任何一个人，你的胡言乱语有可能会被人利用。记住了，在单位里，不要谈家事，更不要和同事抱怨领导和工作，减少被人抓到把柄的可能。

第三，不让步

其实，被领导边缘化的人，最后选择离职，大部分人是因为自己扛不住，而不是领导有多高明的手段，话说回来，只要你不妥协，不让步，领导真的不能拿你怎么样。

别因为领导给你一点甜头，你就妥协接受调岗降薪，或者签署其他不利于你的协议，只要你往后退一步，那么领导就能让你让两步，乃至于做出更大的让步。

记住一句话，别管那么多，每天准时上下班，认真完成该完成的工作，不内耗，不接受任何不合理的工作安排，这样领导对你，根本就没辙。