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体制内,混得风生水起的人,都有一个共同点,都是奉承领导的高手,能够给领导提供满满的情绪价值。
所以,过去体制内,大家几乎都是围着领导,绞尽脑汁、百般努力,让领导能够感受到自己的表现。
可是,现在似乎在悄悄地发生改变,越来越多的人不再整天围着领导转了。按照自己意愿来工作和生活的人,似乎也在逐渐增加,其背后主要有这三方面原因:
01过去那样的领导几乎消失了……
过去的领导,比较讲义气,我吃肉时也要让你喝上汤,而不是完全端走盆子,骨头渣也不剩,甚至连香气都不让你闻一口。
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过去的领导,有活你来干,有事我来扛,而不是有活你干,有事你扛,还要高高在上地“马后炮”,或者扯“野棉花”。
过去的领导,讲领导的艺术,善于平衡和兼顾,既唯上,也讲实,而不是对上当狗,对下当狼和鬼。
02现在这样的领导越来越多了……
现在的领导,没有格局,只会工于算计。你没有背景和资源,整天就琢磨着要你跪和舔;你有关系和资源,就合计着捞些好处,或者让你的关系知道他对你好。
现在的领导,没有体恤,不讲任何人情。任何时候,都只讲工作,不要谈家庭等事。你有苦有困难,不要找组织,自己消化和解决,难道就你一个人有困难么?
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现在的领导,不带不教,总是喜欢挑刺和问与业务不相关的问题。只要能把你问倒了,就开始将任务打回去,然后开始说你没搞清楚,没有弄通研究透。
03面对流水一样的领导,不随便贴是最佳选择……
再加上现在职场内,领导像走马灯一样地换,铁打的单位流水一样的领导,奉承和紧贴一个领导,有收益也有极大风险,还是不要轻易紧跟为好。
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而且,还有不少领导,可能今天还意气风发,过段时间可能就垂头丧气了;今天还在台上义正严辞,过段时间可能就进去了,完全没有声音了。
所以,体制内,如没有背景和资源,“我命由我不由天”只是一种豪情和愿力,绝大多数情况下,还是要服命、认命……
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