辽宁
体制内，混得风生水起的人，都有一个共同点，都是奉承领导的高手，能够给领导提供满满的情绪价值。
所以，过去体制内，大家几乎都是围着领导，绞尽脑汁、百般努力，让领导能够感受到自己的表现。
可是，现在似乎在悄悄地发生改变，越来越多的人不再整天围着领导转了。按照自己意愿来工作和生活的人，似乎也在逐渐增加，其背后主要有这三方面原因：
01过去那样的领导几乎消失了……
过去的领导，比较讲义气，我吃肉时也要让你喝上汤，而不是完全端走盆子，骨头渣也不剩，甚至连香气都不让你闻一口。
过去的领导，有活你来干，有事我来扛，而不是有活你干，有事你扛，还要高高在上地“马后炮”，或者扯“野棉花”。
过去的领导，讲领导的艺术，善于平衡和兼顾，既唯上，也讲实，而不是对上当狗，对下当狼和鬼。
02现在这样的领导越来越多了……
现在的领导，没有格局，只会工于算计。你没有背景和资源，整天就琢磨着要你跪和舔；你有关系和资源，就合计着捞些好处，或者让你的关系知道他对你好。
现在的领导，没有体恤，不讲任何人情。任何时候，都只讲工作，不要谈家庭等事。你有苦有困难，不要找组织，自己消化和解决，难道就你一个人有困难么？
现在的领导，不带不教，总是喜欢挑刺和问与业务不相关的问题。只要能把你问倒了，就开始将任务打回去，然后开始说你没搞清楚，没有弄通研究透。
03面对流水一样的领导，不随便贴是最佳选择……
再加上现在职场内，领导像走马灯一样地换，铁打的单位流水一样的领导，奉承和紧贴一个领导，有收益也有极大风险，还是不要轻易紧跟为好。
而且，还有不少领导，可能今天还意气风发，过段时间可能就垂头丧气了；今天还在台上义正严辞，过段时间可能就进去了，完全没有声音了。
所以，体制内，如没有背景和资源，“我命由我不由天”只是一种豪情和愿力，绝大多数情况下，还是要服命、认命……
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