15-17退休“中人”必看！待遇调整3大保障，更公平

“同样2016年退休，工龄职级都差不多，为啥他的养老金比我多几百？”“固定涨10%的钱，咋没跟上实际缴费的涨幅？”——2015-2017年退休的“中人”（2014年10月养老保险改革前参保、改革后退休），作为制度衔接的首批群体，过去多年常被待遇公平性问题困扰。2025年作为10年过渡期后的集中清算年，全国23个省份已陆续启动待遇核算调整，彻底告别“固定比例递增”模式，通过3大核心保障精准补算差额，不少“中人”已领到万元级一次性补发，待遇终于和实际缴费、工龄贡献实打实挂钩。

先给大家报组实在数据：截至2025年10月，甘肃、河南、四川、黑龙江、山东、湖北等23个省份已完成2015-2017年退休“中人”待遇清算，覆盖超800万退休人员；清算后，“中人”月均养老金较调整前提高386元，其中70%的人员补发金额在8000-22000元之间，35年以上工龄的处级及以上退休人员，最高补发额达3.6万元。这次调整不是“一刀切”涨工资，而是通过规则优化，让待遇核算更精准、更公平，核心保障都在这3点里。

一、保障一：取消固定递增，按“实际贡献”算待遇

过去“中人”过渡期待遇采用“固定比例递增”模式，2014年10月至2024年9月的10年过渡期内，每年按10%的比例增加过渡性养老金。不管你缴费基数高还是低、工龄长还是短，递增比例都一样，导致“贡献不同、待遇相近”的不公平情况——比如同样是科级干部，有人退休前5年按最高基数缴费，有人按最低基数缴，最后过渡性养老金递增幅度完全一样，明显不符合“多缴多得”的原则。

2025年新规彻底取消固定递增，改为“按实际贡献核算”的逻辑，核心公式明确：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数（各地统一在1.2%-1.4%之间，可通过当地人社厅官网查询具体数值）。

简单说，影响待遇的三个关键因素都和个人实际情况挂钩：一是视同缴费年限（改革前的工龄）越长，待遇越高；二是平均缴费工资指数（缴费基数高低的体现）越高，待遇越高；三是退休地社平工资越高，基础待遇底线越高。比如河南某“中人”视同缴费年限25年，平均缴费工资指数1.3，当地上年度社平工资7800元，过渡系数1.3%，调整后每月过渡性养老金就是7800×1.3×25×1.3%=3319.5元，较之前固定递增模式每月多领426元，真正体现了“缴费多、工龄长、待遇高”。

二、保障二：统一核算标准，消除“地区差、单位差”

之前不少“中人”反映“同工龄同职级，不同地区、不同单位待遇差一截”，这是因为过渡期内各地、各单位核算口径不统一——有的按改革前基本工资算基数，有的按全口径工资算，还有的单位额外发放补贴，导致待遇差距悬殊。

2025年调整后，全国统一核算标准，核心是“三统一”：

1. 统一基数口径：所有“中人”的过渡性养老金核算，均以“退休时当地上年度在岗职工月平均工资”为基础，不再区分单位性质、行业类型；

2. 统一视同缴费年限认定：改革前的正式工龄、参军年限、知青下乡年限，统一由社保部门核查档案后认定，不再由单位自行核算，避免“少算、漏算”；

3. 统一过渡系数：各地过渡系数锁定在1.2%-1.4%区间，相邻省份差距不超过0.1%，消除“系数差导致的待遇差”。

数据显示，标准统一后，同一条件的“中人”在相邻省份的月均待遇差距从之前的280元缩小至90元以内；同一省份内不同单位的“中人”待遇差距缩小60%，比如某省教育系统和国企的“中人”，同样28年工龄、中级职称，调整前待遇差320元，调整后差距仅110元，公平性大幅提升。

三、保障三：差额一次性补发，明确到账时限

很多“中人”最关心“调整后的差额能不能补、啥时候补”，这次政策明确“差额从退休之月起算，一次性补发到位”，且划定了明确的到账时限。

根据人社部要求，已完成清算的省份，需在2025年12月底前将补发差额发放至退休人员账户；尚未完成清算的省份，2026年3月底前必须完成核算并补发。补发金额的计算方式也很清晰：补发总额=（调整后月均待遇-调整前月均待遇）×从退休之月到2025年9月的总月数。

比如某“中人”2016年6月退休，调整前月均待遇5800元，调整后月均待遇6320元，每月差额520元，从2016年6月到2025年9月共111个月，一次性补发金额就是520×111=57720元。需要注意的是，补发金额属于合法待遇，不征收个人所得税，直接全额到账退休人员养老金账户。

另外，对于2025年之后去世的“中人”，其家属可凭死亡证明、继承证明等材料，向社保部门申请补发截至去世当月的待遇差额，确保“应补尽补，不遗漏”。

四、查算+申领：3步搞定，不用跑冤枉路

1. 查核算结果：线上线下都能查

• 线上查询：登录当地人社APP（如“河南人社”“山东人社”），找到“中人待遇调整查询”入口，输入身份证号、退休证号即可查看调整后的月均待遇、补发金额、计算明细；

• 线下查询：携带身份证、退休证到参保地社保经办机构窗口，工作人员可打印详细核算清单，现场解读计算逻辑。

2. 核对关键信息：避免漏算

重点核对3项信息：一是视同缴费年限是否准确（可对照退休审批表、档案记录）；二是平均缴费工资指数是否和自己的缴费情况一致（可通过社保缴费明细查询）；三是补发月数是否从退休之月起算，有无少算月份。如果发现信息有误，可提交档案材料、缴费记录等凭证，申请复核。

3. 无需主动申领：差额自动到账

这次待遇调整和补发无需“中人”主动申请，社保部门会根据档案信息、缴费记录自动核算，核算完成后直接将补发差额打入退休时绑定的养老金银行卡，到账时会有银行短信通知，不用跑单位、跑社保部门申请。

五、常见疑问+避坑提醒

常见疑问解答

1. 2015-2017年退休，所在省份还没清算怎么办？

不用急，2026年3月底前全国都会完成清算，可拨打12333热线查询本省清算进度；清算完成后，差额会一次性补发，不会少发一分钱。

2. 平均缴费工资指数怎么查？

登录当地人社官网或APP，查询“历年社保缴费明细”，上面会显示每年的缴费基数和对应的缴费工资指数，平均指数由社保部门自动计算，个人可核对是否准确。

3. 调整后，以后每年养老金调整会受影响吗？

不会。这次调整是对过渡期待遇的“清算补算”，之后每年的养老金调整，会和其他退休人员一样，按国家统一的调整比例、倾斜政策执行，调整后的待遇会作为后续调整的基数，只会更有利。

避坑提醒

1. 不要轻信“代办补算”骗局：待遇调整由社保部门自动核算，无需第三方代办，任何要求“缴费代办”的都是骗局；

2. 及时更新银行账户信息：如果养老金银行卡已注销或更换，务必及时到社保部门更新账户信息，避免补发差额发放失败；

3. 妥善保管档案：视同缴费年限认定以档案为准，档案丢失会影响核算，退休后要妥善保管个人档案，如需查询可联系原单位或档案保管机构。

最后想说

2015-2017年退休的“中人”，是养老保险制度改革的“先行者”，这次待遇调整不是简单的“涨工资”，而是通过规则优化，还待遇以公平，让“多缴多得、长缴多得”的原则真正落地。3大核心保障，既解决了过去的公平性问题，又明确了差额补发的时限，让“中人”的合法权益得到切实保障。

如果身边有2015-2017年退休的亲友，不妨把这篇文章分享给他们，帮着一起查询核算结果、核对补发金额。要是你想知道自己的待遇调整明细，或者不清楚所在省份的清算进度，欢迎在评论区留言。