北京
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一
2025年5月，北京市门头沟区北京中油首汽妙峰山加油站有限公司一员工在安全巡查中发现，电源线穿线管损坏，立即向公司报告，并提出合理化建议。该公司随即安排人员整改，消除了漏电事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。
案例二
2025年5月，北京市门头沟区中铁十九局集团有限公司国家电网调控指挥及应急抢修中心项目部一员工在作业中发现，楼层内预留洞口安全防护损坏，存在高坠等安全隐患。该员工立即向项目部报告，项目部随即安排安全员进行检查并恢复安全防护，及时消除了高坠事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。
案例三
2025年6月，北京市房山区湖北禾森建设工程有限公司一员工发现，钢筋加工场小型机具未重复接地，及时向项目部报告。项目部立即安排电工进行检查并对钢筋加工机具设置重复接地，消除了触电安全事故隐患。项目部按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。
案例四
2025年6月，北京市顺义区北京奥峰铭金属制品有限公司一员工发现，车间砂轮机砂轮破损，及时向公司报告。公司立即停止该设备使用，安排人员检查，并更换砂轮，消除了安全事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励机制，给予该员工100元奖励。
案例五
2025年8月，北京市顺义区中北华宇建筑工程公司一员工在施工作业时发现，楼层临边制式防护被临时拆开，及时向公司报告。公司安排人员立即整改，消除了安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。
来源：北京应急
北京中小学活动群
（含志愿时长活动）
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