谈谈在国企上班的日子

毕业后的第6年，也就是2022年，在BOSS直聘上换工作的时候，找到了一份还算满意的新工作。

面试+笔试+复试三轮以后，进了这家企业才发现是厦门某中国500强企业下属的二级子公司。就这样，我人生的第一份国企工作开始了。

公司不大，一层楼六百多平，也就70几个员工。国企一般领导才是编制，其它基本都是合同工，特别是这种国企下属的二级子公司。

而合同工始终都低人一等，甚至工龄比你多一年的老员工都高你一截。找财务要报销像是个乞丐、找行政过流程像是在求佛……有时候感觉挺憋屈的：大家都是打工的，为啥会这样呢？

刚开始，工作内容就和面试时候说的一样，做做微信公众号、搞搞展会、弄弄宣传资料，每天还是比较轻松的，早八点半、晚五点半，按部就班。

到后来，工作内容就莫名其妙地多了起来。属于设计的作图、属于视频的剪辑、属于行政的申报……都莫名其妙地成为了我的工作。也就导致了原本按部就班的工作量激增，每年平均加班时间超过150个小时（这还只允许算周末加班，周一到周五干到凌晨两三点也不算加班）。

要说福利，确实比普通的私企好不少：

节假日会发元初或者朴朴的购物卡，全年加下来一千多点；

在一些时候，工会还会发放扶贫产品，鸡鸭牛羊水果各种都有；

有餐补，但凡全天上班就能领18块钱的补贴；

五险一金挺高，3年累积的公积金，接近我前6年工作的3倍……

在职期间，有几个我觉得干的很不错的同事离职了，也有一个我觉得早晚要被裁掉的同事狗到了我离职。他的KPI考核基本上没有达标过，经常被领导吼“不能干就滚蛋”，甚至他的职级都因为空降的中层，从市场经理被调整成了销售专员。

我不是很能理解，他为什么坚持到现在。换做是我，或许都坚持不了半年就会选择离开。

入职新单位也有一个多月了，现在还有前同事来跟我吐槽她在那家国企里的遭遇。我完全可以感同身受，因为她跟我一样，因为有能力而承担了更多的工作，但是付出并没有得到应有的回报。

现在想起来还是很感慨，虽然对那里还有些许的怨念，但是自己也得到了成长：不仅仅是工作技能方面的拓展和提升，更多的还是对职场乃至职业生涯的自我成长。

所以啊，人这一生有很多次重要的选择，你不知道什么时候该做选择、也不知道选择以后是会变得更好或更坏。

你可能永远不知道，选择离开国企、进入私企是好是坏，而这个好坏的评判标准，似乎只有时间能给我们答案。

人的一生就像是在写一本书，可以写事业、可以写感情、也可以写家庭……我们不能因为其中某个篇章的不完美，而去否定我们的一生。

在国企上班的日子里，有得也有失。而我坚信自己的选择没有错，仍旧以饱满的热情，去迎接人生的下一程。