毕业后的第6年,也就是2022年,在BOSS直聘上换工作的时候,找到了一份还算满意的新工作。
面试+笔试+复试三轮以后,进了这家企业才发现是厦门某中国500强企业下属的二级子公司。就这样,我人生的第一份国企工作开始了。
公司不大,一层楼六百多平,也就70几个员工。国企一般领导才是编制,其它基本都是合同工,特别是这种国企下属的二级子公司。
而合同工始终都低人一等,甚至工龄比你多一年的老员工都高你一截。找财务要报销像是个乞丐、找行政过流程像是在求佛……有时候感觉挺憋屈的:大家都是打工的,为啥会这样呢?
刚开始,工作内容就和面试时候说的一样,做做微信公众号、搞搞展会、弄弄宣传资料,每天还是比较轻松的,早八点半、晚五点半,按部就班。
到后来,工作内容就莫名其妙地多了起来。属于设计的作图、属于视频的剪辑、属于行政的申报……都莫名其妙地成为了我的工作。也就导致了原本按部就班的工作量激增,每年平均加班时间超过150个小时(这还只允许算周末加班,周一到周五干到凌晨两三点也不算加班)。
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要说福利,确实比普通的私企好不少:
节假日会发元初或者朴朴的购物卡,全年加下来一千多点;
在一些时候,工会还会发放扶贫产品,鸡鸭牛羊水果各种都有;
有餐补,但凡全天上班就能领18块钱的补贴;
五险一金挺高,3年累积的公积金,接近我前6年工作的3倍……
在职期间,有几个我觉得干的很不错的同事离职了,也有一个我觉得早晚要被裁掉的同事狗到了我离职。他的KPI考核基本上没有达标过,经常被领导吼“不能干就滚蛋”,甚至他的职级都因为空降的中层,从市场经理被调整成了销售专员。
我不是很能理解,他为什么坚持到现在。换做是我,或许都坚持不了半年就会选择离开。
入职新单位也有一个多月了,现在还有前同事来跟我吐槽她在那家国企里的遭遇。我完全可以感同身受,因为她跟我一样,因为有能力而承担了更多的工作,但是付出并没有得到应有的回报。
现在想起来还是很感慨,虽然对那里还有些许的怨念,但是自己也得到了成长:不仅仅是工作技能方面的拓展和提升,更多的还是对职场乃至职业生涯的自我成长。
所以啊,人这一生有很多次重要的选择,你不知道什么时候该做选择、也不知道选择以后是会变得更好或更坏。
你可能永远不知道,选择离开国企、进入私企是好是坏,而这个好坏的评判标准,似乎只有时间能给我们答案。
人的一生就像是在写一本书,可以写事业、可以写感情、也可以写家庭……我们不能因为其中某个篇章的不完美,而去否定我们的一生。
在国企上班的日子里,有得也有失。而我坚信自己的选择没有错,仍旧以饱满的热情,去迎接人生的下一程。
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