多数时候“确认劳动关系”这步必须得做，但有极少数情况下先别急

打工人和公司闹到劳动仲裁，最怕什么？不是证据不足，而是漏了关键一步，导致本该拿到的钱拿不到！今天就告诉你仲裁里的“隐藏王牌”——确认劳动关系，这步要是没做，社保、赔偿金可能都打水漂！

一、为什么“确认劳动关系”是仲裁的“地基”？

很多人以为仲裁只要盯着“要赔偿”就行，却忽略了“确认劳动关系”这个前提。它就像盖房子的地基，没它，后面的诉求再合理也站不住脚。

1. 解决社保、公积金的“钥匙”

要是公司没跟你签合同，或者合同被收走/弄丢了，想补社保、公积金？社保和公积金部门会要求你拿出劳动合同原件。这时候你拿不出来，事儿就卡壳了！

但如果仲裁时你加了“确认劳动关系”的诉求，仲裁裁决书会明确你和公司存在劳动关系。拿着这份裁决书，就能去社保、公积金部门解决补缴问题，把之前公司欠你的权益补回来！

2. 所有赔偿诉求的“前提”

你想要的补偿金、赔偿金、未休年假工资、被克扣的提成奖金、加班工资……这些诉求成立的唯一前提，就是你和公司存在劳动关系。

举个例子：公司突然把你开了，你想拿赔偿金，但如果没确认劳动关系，公司一句“我们没雇佣你”，你的诉求就直接泡汤！

3. 对付“多家公司混用工”的“利器”

有些公司玩“套路”，让你在多家关联公司间“流转”，发工资、签合同的主体不一样。这种情况下，你必须明确和哪家公司存在劳动关系，否则仲裁时公司互相推诿，你都不知道该问谁要赔偿！

二、少了这步，你可能吃大亏！

很多打工人仲裁时没写“确认劳动关系”，结果：

- 想补社保、公积金，部门不认，因为没证据证明你和公司的关系；

- 要赔偿金，公司耍赖说“不是我们员工”，案子直接败诉；

- 遇到多家公司混用工，压根分不清该找谁要钱，维权无门。

如果你有以上诉求，不管你仲裁的原因是啥，闭着眼睛先把“确认劳动关系”作为第一个诉求写进去！这步做好了，后面要社保、要赔偿、理清多家公司关系，都能少走弯路。

三、但一定要记住！有一种情况先别确认劳动关系，那就是不想花时间打官司，赔偿金也不是很多想一裁终局，其他情况下如果仲裁第一步就先“确认劳动关系”

打工人维权不容易，每一步都得精打细算。记住这个关键知识点，别让自己的权益因为“漏了一步”而受损。赶紧转发给身边的朋友，让大家都知道仲裁里的这个“隐藏王牌”！