排不开的是航班还是权利

前段时间我听说这么一件事，就是一名很优秀的乘务员，被上级单位看中，想让她去参加一些对于公司来说，更具有战略意义的任务。

但是，客舱部却给她拒绝了，理由是：航班生产压力大，排不过来。

先说句题外话：“排不过来”这词我很熟悉，就跟我当年，想跟客舱部请假时得到答复一样：弟弟，排不开啊。

我一直对排不开这三个字很疑惑，难道意思是说，整个公司，离了我一个人就转不动了？

如果你的事情真的很重要怎么办？比如考驾照的、考研的、家人住院的。那你要么找关系，要么请事假。

但神奇的是，当你不管不顾真的把这个假请了，你会发现，这不是能排的开吗？

那航班也没取消啊？公司这也没倒闭啊？

没想到十几年过去了，咱们还是排不开——咱们的班到底是有多难排（当然我们都知道，其实并没有那么难排）

那对于她来说，航班真的排不开吗？我觉得不一定。更大的概率是部门压根就不想让她有更好的发展。

你有了更高的价值，我还怎么掌控你？

如果你能被更大的平台看见，那我手里的“资源”和“权力”，不就显得微不足道了吗？安？

更现实一点说，部门最怕的不是你被调走，而是你被看见——

因为你一旦被看见，这意味着他们多年来构建的那套内部秩序，就可能出现第一个裂缝。

其他人会怎么想？

“哦，原来不去拍领导马屁也能晋升啊？”
“哦，原来不靠逢迎也能有更好的发展啊？”
“哦，原来努力、专业、敬业，是一条真正能走得通的路啊？”

部门怕的就是这一点。

如果这条路被你走成了榜样，那以后大家都不会再对那套“不可言说的潜规则”买账了。

所有人都会意识到：原来决定你未来的，并不是领导的一句话，而是你真实的能力。

这一点，对某些人来说，是比“排不开”更可怕的事。

所以他们宁愿扯上生产压力，也不愿意放你走，生怕你跳出他们的管理世界。

你留在这里飞航班，是最安全的；
你离开一步，他们的控制力就少一分；
你越优秀，他们越不愿你被看见。

所以，“排不开”不是现实困难，而是一种借口，一种姿态，一种对人才的心理防备。

——员工的价值可以被使用，但不能被释放。
——你的能力可以帮我干活，但不能让你轻易改变命运。

由此可见，我们这个看似高大上的行业，这些一线部门的管理，是多么的幼稚与可笑。

更可笑的是，他们以为自己挡住的是一个人的成长，却没有意识到，他们挡住的是整个行业向上爬的那份力量。

你挡住一个优秀的人，不会让系统更稳定，只会让所有人更心寒。

你堵住一条靠实力上升的路径，不会让潜规则更安全，只会让它更明显。

那些本来可以代表公司形象、代表行业未来的人，被一句“排不开”摁在原地；而那些真正该被框住的陈腐的管理思维，却在原地站了十几年，还准备继续站下去。

就这样，一个本来值得骄傲的岗位，被活生生做成了一个用来消耗人的岗位；一个本来应该为优秀者打开的大门，被部门当成了自己的“领地门禁”。

所以我一直觉得，我们行业不是缺人才，是缺让人才往前走的勇气；不缺机遇，缺愿意松手的管理者。

我们总说航空业是国家名片，是高标准、现代化、国际化的行业。可如果连最基本的“让优秀的人被看见”都做不到，那所谓的现代化，也不过是一层喷了高大上的外壳。