“离职时未回款业务不予计发提成”规定有效吗

山东省高级人民法院

民事裁定书

(2025)鲁民申515号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：青岛某某装饰工程有限公司，住所地山东省青岛市崂山区

法定代表人：孙某。

委托诉讼代理人：董美琳，山东雅君律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：高某赟，女，1983年1月17日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区华贯路666号。

再审申请人青岛某某装饰工程有限公司（以下简称某某公司）因与被申请人高某赟追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市中级人民法院（2024）鲁02民终12386号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

某某公司申请再审称，原判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审认定某某公司《销售人员薪酬与绩效管理制度》中关于“离职人员离职当日所负责的项目未全额回款，离职后一律不计发奖金”的规定显然有失公平，系对离职员工奖金获取设置的不合理限制。该认定错误，且缺乏证据证明。该制度由高某赟自行制定，适用于所有销售人员，且已经经过高某赟与所有销售人员签字确认，程序合法，该制度有效。高某赟主动离职与某某公司解除劳动关系，在离职后未能妥善办理工作交接的行为已视为放弃后续工作的推进，要求支付全部提成无事实及法律依据。原审认定某某公司向高某赟支付2020年度和2021年度未休年休假工资系认定事实不清。综上，依据《 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十一条第二项的规定申请再审。

本院经审查认为，本案审查的焦点问题为：某某公司是否应向高某赟支付提成工资与未休年休假工资。

关于某某公司是否应支付提成工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。某某公司主张根据其《销售人员薪酬与绩效管理制度》，高某赟负责的项目回款率未达到100%，未达到全额发放提成工资的条件，且高某赟已离职，其离职后剩余提成工资不应再发放。本院审查认为，某某公司作为用人单位掌握着业务应收款的追索权，高某赟离职后对相关业务应收款是否能够收回，是否已经收回均无法掌握。某某公司《销售人员薪酬与绩效管理制度》中关于“离职人员离职当日所负责的项目未全额回款，离职后一律不计发奖金”的规定显然有失公平，系对离职员工奖金获取设置的不合理限制。且某某公司并无证据证明高某赟所负责的项目业务款未全额回款系其高某赟个人原因所致。原审判决某某公司应当按照其制定的提成计算方案核发高某赟的提成工资，并无不当。

关于未休年假工资。某某公司主张已经安排高某赟休了2020年度、2021年度带薪年休假；并主张未休年假工资计算错误。本院审查认为，某某公司并未提供证据证明高某赟已休2020、2021年度带薪年休假，应由其承担举证不能的法律后果，原审判决其应支付高某赟未休年假工资并无不当。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。原审判决在计算高某赟带薪年休假工资时将其提成工资计算在内，并无不当。

综上，某某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第二项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用 <中华人民共和国民事诉讼法> 的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回青岛某某装饰工程有限公司的再审申请。

审判长：杜磊

审判员：张华

审判员：李金明

二Ｏ二五年四月七日

法官助理：黄帅

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